Дело № 2-2306/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 сентября 2010 года
Сормовский районный суд г.Н.Новгорода
в составе: председательствующего судьи Степановой Г.С.
при секретаре Воробьевой Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бобикова С.В. к Закрытому акционерному обществу «Сормовские судостроительные мастерские» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат,
У с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ЗАО «Сормовские судостроительные мастерские» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат, указывая, что работал у ответчика с **.**.** в должности заместителя технического директора, с **.**.** был переведен с связи с производственной необходимостью на должность технического директора с испытательным сроком 1 месяц. **.**.** написал заявление об увольнении по собственному желанию, на основании приказа работодателя был уволен **.**.**; в день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, в выдаче причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск было отказано, в связи с отсутствием на счетах предприятия денежных средств. Таким образом, задолженность работодателя перед истцом составляет: часть заработной платы за ноябрь 2009 года, за декабрь 2009 года заработная плата не выплачена полностью, за январь 2010 года заработная плата не выплачена полностью, за февраль 2010 года заработная плата не выплачена полностью, за март 2010 года заработная плата не выплачена полностью, и компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 – 2010 года. Истец **.**.** уволился из ЗАО «Сормовские судостроительные мастерские», однако окончательный расчет с ним в установленном законом порядке, произведен не был, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 201818, и за неиспользованный отпуск в размере 88947 рублей, проценты за просрочку выплат на сумму 12769 руб.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил взыскать ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы со дня следующего за днем увольнения и на день вынесения решения суда, уточнив, что сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы правильно рассчитать самостоятельно не имел возможности, оставил рассмотрение данного требования, на усмотрение суда. Дополнив суду, что за весь период работы он ни разу не нарушил своих должностных обязанностей и правил внутреннего распорядка, на него не налагались дисциплинарные взыскания. Заблаговременно подал заявление об увольнении. Истец полагает, что работодатель имел возможность выдать заработную плату в день увольнения **.**.** и не нарушать трудовых прав истца.
Представитель ответчика Глебина И.В. в судебном заседании не согласилась с расчетом задолженности по заработной плате, представленный истцом, полагает размер задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же компенсацию за задержку заработной платы не обоснованной. Представитель ответчика представила расчет задолженности по заработной плате, а так же компенсации за не отгулянный отпуск 35 дней, из которого следует, что общая сумма задолженности перед истцом оставляет 38158 рублей.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Ст.67 ТК РФ установлено: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
Ст.236 ТК РФ установлено: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По делу установлено: на основании приказа №** от **.**.** истец был принят на работу в ЗАО «Сормовские судостроительные мастерские» на должность заместителя технического директора. Приказом о переводе в связи с производственной необходимостью №** от **.**.**, истец назначен на должность технического директора с испытательным сроком 1 месяц. **.**.** истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию. На основании приказа №** от **.**.** БобиковСергей Владимирович уволен с **.**.** на основании ст.77 п.3 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается записью об увольнении в трудовой книжке истца от **.**.** (л.д.7). Согласно расчету задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2009года, январь, февраль и март 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск (35 дней) ответчика она составила-38158руб коп, в том числе начислено за ноябрь 2009 года- 13000руб, (удержано: НДФЛ-1430руб, аванс-11570руб.) к выдаче-11570 руб.; начислено за декабрь 2009года-13000 руб., (удержано: НДФЛ-1430 руб., аванс-11570руб.) к выдаче-11570 руб.; начислено за январь 2010 года-13000 руб., (удержано: НДФЛ-1378 руб., аванс-11622 руб.) к выдаче-11622руб.; начислено за февраль 2010года-13000 руб., (удержано: НДФЛ- 1378 руб., аванс-11622 руб.) к выдаче-11622 руб.; начислено за март 2010 года-3545 руб., (удержано: НДФЛ- 149 руб., ) к выдаче-3396 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск-13378 руб. (По ведомостям от **.**.** и от **.**.** истцу выплачены авансы в сумме 25000 рублей. Таким образом, задолженность работодателя перед истцом по заработной плате, подлежащей выплате при увольнении с учетом налоговых вычетов составила 38158 рублей.
При увольнении с истцом ответчиком не был произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена задолженность и компенсация за неиспользованный отпуск. В этой связи с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (денежной компенсации) исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75 % годовых за каждый день задержки, что составляет-1922 руб. 20 коп. (на сумму задолженности за ноябрь – декабрь 2009 года, январь – февраль 2010 года, компенсация за отпуск: 38158*7,75 / 300*195 дн.). Сумма 1922 руб. 20 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Размер дохода истца за 12 месяцев 2009 года, в том числе за ноябрь, декабрь 2009 года, подтвержден справкой ЗАО «Сормовские судостроительные мастерские» по форме № 2-НДФЛ о доходах физического лица Бобикова С.В.
Размер дохода истца за 3 месяцев 2010 года, в том числе за январь, февраль, март 2010 года, подтвержден справкой ЗАО «Сормовские судостроительные мастерские» по форме № 2-НДФЛ о доходах физического лица Бобикова С.В.
Таким образом, суд принимает в качестве надлежащего доказательства о размере заработной платы истца справку о доходах физического лица Бобикова С.В. по форме №2-НДФЛ представленную работодателем ЗАО «Сормовские судостроительные мастерские» за 12 месяцев 2009 года и за 3 месяца 2010 года.
Утверждение истца о том, что его ежемесячная заработная плата составляла 56000руб, не нашло своего подтверждения в процессе судебного разбирательства по настоящему спору. У суда не имеется оснований сомневаться в достоверности представленных ответчиком доказательств размера заработной платы истца за 12 месяцев 2009 года и 3 месяца 2010 года.
С учетом всех обстоятельств по делу, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2009года, январь, февраль, март 2010 года, в сумме 24780 рублей, компенсации за неиспользованные дни очередного отпуска в сумме 13378 рублей. Суд так же учитывает, что указанная сумма добровольно ответчиком истцу не уплачена в связи, с чем суд находит обоснованным требование истца о выплате компенсации за задержку заработной платы со дня следующего за днем увольнения и по день вынесения решения в размере 1922 руб. 20 коп. Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в размере 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования Бобикова С.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Сормовские судостроительные мастерские» в пользу Бобикова С.В. невыплаченную при увольнении заработную плату за ноябрь-декабрь 2009 года и январь, февраль, март 2010 года в размере 24780 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13378 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме-1922 руб. 20 коп., а всего 40080 рублей 20 копеек.
В остальной части требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.
Взыскать с ЗАО «Сормовские судостроительные мастерские» государственную пошлину в доход государства в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 суток.
Председательствующий подпись
Решение в законную силу вступило 08 октября 2010 года.
Копия верна.
Судья Сормовского районного
суда Н.Новгорода Степанова Г.С.