Дело № 2-2402/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 сентября 2010 года
Сормовский районный суд г.Н.Новгорода
в составе: председательствующего судьи Степановой Г.С.
при секретаре Воробьевой Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермякова С.А. к Закрытому акционерному обществу «Сормовские судостроительные мастерские» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат,
У с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ЗАО «Сормовские судостроительные мастерские» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат, указывая, что работал у ответчика с **.**.** в должности инженера-конструктора. **.**.** написал заявление об увольнении по собственному желанию на основании приказа работодателя был уволен **.**.**; в день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, в выдаче причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск было отказано, в связи с отсутствием на счетах предприятия денежных средств. Таким образом, задолженность работодателя перед истцом составляет: часть заработной платы за ноябрь 2009 года, за декабрь 2009 года, за январь 2010 года заработная плата не выплачена полностью, за февраль 2010 года заработная плата не выплачена полностью, за апрель 2010 года заработная плата не выплачена полностью, и компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 – 2010 года. Истец **.**.** уволился из ЗАО «Сормовские судостроительные мастерские», однако окончательный расчет с ним в установленном законом порядке, произведен не был, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и за неиспользованный отпуск в размере 91977,99 рублей, проценты за просрочку выплат на сумму 44536,24 руб.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил взыскать ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы со дня следующего за днем увольнения и на день вынесения решения суда, уточнив, что сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы правильно рассчитать самостоятельно не имел возможности, оставил рассмотрение данного требования, на усмотрение суда. Дополнив суду, что за весь период работы он ни разу не нарушил своих должностных обязанностей и правил внутреннего распорядка, на него не налагались дисциплинарные взыскания. Заблаговременно подал заявление об увольнении. Истец полагает, что работодатель имел возможность выдать заработную плату в день увольнения **.**.** и не нарушать трудовых прав истца.
Представитель ответчика Глебина И.В. в судебном заседании не согласилась с расчетом задолженности по заработной плате, представленный истцом, полагает размер задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же компенсацию за задержку заработной платы не обоснованной. Представитель ответчика представила расчет задолженности по заработной плате, а так же компенсации за не отгулянный отпуск 16 дней, из которого следует, что общая сумма задолженности перед истцом оставляет 15231 рублей.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Ст.67 ТК РФ установлено: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
Ст.236 ТК РФ установлено: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По делу установлено: на основании приказа №** от **.**.** истец был принят на работу в ЗАО «Сормовские судостроительные мастерские» на должность инженера - конструктора с испытательным сроком 2 месяца. **.**.** истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию. На основании приказа №** от **.**.** Пермяков С.А. уволен с **.**.** на основании ст.77 п.3 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается записью об увольнении в трудовой книжке истца от **.**.** (л.д.12). Согласно расчету задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2009года, январь, февраль, март и апрель 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск (16 дней) ответчика она составила-15231 рублей: в том числе начислено за ноябрь 2009 года- 6000руб, (удержано: НДФЛ-780руб, аванс-5220руб.) к выдаче-5220руб; начислено за декабрь 2009 года- 6000руб, (удержано: НДФЛ-780руб, аванс-5220руб.) к выдаче-5220руб; начислено за январь 2010года-6000руб, (удержано: НДФЛ-728руб, аванс-5272руб.) к выдаче-5272 руб.; начислено за февраль 2010года-6000руб, (удержано: НДФЛ-728руб, аванс-5272 руб.) к выдаче-5272 руб.; начислено за март 2010 года-6000руб, (удержано: НДФЛ-728руб, аванс-5272 руб.) к выдаче-5272 руб.; начислено за апрель 2010года-1910руб, (удержано: НДФЛ-196руб, аванс-1714 руб.) к выдаче-1714 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск к выдаче-2761 руб. По ведомостям от 2009 года, 2010 года истцу выплачены авансы в сумме 15500 рублей. Таким образом, задолженность работодателя перед истцом по заработной плате, подлежащей выплате при увольнении с учетом налоговых вычетов составила 15231 рублей.
При увольнении с истцом ответчиком не был произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена задолженность и компенсация за неиспользованный отпуск. В этой связи с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (денежной компенсации) исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75 % годовых за каждый день задержки, что составляет-649,23 руб. (на сумму задолженности за ноябрь – декабрь 2009 года, январь, февраль, март, апрель 2010 года, компенсация за отпуск: 15231*7,75 / 300*165 дн.). Сумма 649,23 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Размер дохода истца за 6 месяцев 2009года, в том числе за ноябрь, декабрь 2009года, подтвержден справкой ЗАО «Сормовские судостроительные мастерские» по форме № 2-НДФЛ о доходах физического лица Пермякова С.А.
Размер дохода истца за 6 месяцев 2010года, в том числе за январь, февраль, апрель, март 2010года, подтвержден справкой ЗАО «Сормовские судостроительные мастерские» по форме № 2-НДФЛ о доходах физического лица Пермякова С.А.
Таким образом, суд принимает в качестве надлежащего доказательства о размере заработной платы истца справки о доходах физического лица Пермякова С.А. по форме №2-НДФЛ представленные работодателем ЗАО «Сормовские судостроительные мастерские» за 6 месяцев 2009 года и за 4 месяца 2010 года.
Утверждение истца о том, что его ежемесячная заработная плата составляла 18000 руб, не нашло своего подтверждения в процессе судебного разбирательства по настоящему спору. У суда не имеется оснований сомневаться в достоверности представленных ответчиком доказательств размера заработной платы истца за 6 месяцев 2009 года и за 4 месяца 2010 года.
С учетом всех обстоятельств по делу, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2009года, январь, февраль, март, апрель 2010 года, компенсации за неиспользованные дни очередного отпуска в сумме 15231 рублей. Суд так же учитывает, что указанная сумма добровольно ответчиком истцу не уплачена в связи, с чем суд находит обоснованным требование истца о выплате компенсации за задержку заработной платы со дня следующего за днем увольнения и по день вынесения решения в размере 649,23 рублей.
Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в размере 200руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования Пермякова С.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Сормовские судостроительные мастерские» в пользу Пермякова С.А. невыплаченную при увольнении заработную плату за ноябрь-декабрь 2009 года и январь, февраль, март, апрель 2010 года в размере 12470 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2761 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме-649,23 рублей, а всего 15880,23 рублей.
В остальной части требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.
Взыскать с ЗАО «Сормовские судостроительные мастерские» государственную пошлину в доход государства в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 суток.
Председательствующий подпись
Решение в законную силу вступило 08 октября 2010 года.
Копия верна.
Судья Сормовского районного
суда Н.Новгорода Степанова Г.С.