Дело № 2- 1489/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 мая 2010 года
Сормовский районный суд г. Н.Новгорода
в составе председательствующего судьи Клепцовой Л.В.
при секретаре Вилковой Н.Н.
с участием истицы А**,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А** к обществу с ограниченной ответственностью «П**» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истица обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период декабря 2009г. – марта 2010г. в размере 20 504,0 руб., денежную компенсацию за задержку выплат - 145,56 руб., компенсацию морального вреда - 27 000 руб., ссылаясь, что **.**.**г. была принята к ответчику на должность дизайнера с окладом 6900 руб., **.**.**г. уволилась по собственному желанию. Однако в день увольнения расчет с ней произведен, задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени.
В судебном заседании истица требования поддержала, при этом дополнила, с представленным ответчиком расчетом задолженности согласна, не оспаривает, что получила в счет задолженности 5 000 руб., заработную плату за апрель 2010г. не взыскивает, т.к. находилась в административном отпуске, размер процентов доверяет определить суду.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав объяснения истицы, исследовав письменные доказательства и дав оценку в их совокупности, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237. ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По делу установлено, истица работала у ответчика в должности дизайнера с **.**.**г. по **.**.**г.
При увольнении истице была начислена, но не выплачена заработная плата за декабрь 2009г., январь, февраль, март 2010г. в общей сумме 12 208,90 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 2 064,53 руб., а всего 14 273,43 руб., которые подлежит взысканию с ответчика.
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, справками, ведомостью.
При таких обстоятельствах у суда нет основания для отказа в удовлетворении иска в этой части. В соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы суд приводит к немедленному исполнению, т.к задолженность не превышает трех месяцев.
Кроме этого, подлежит удовлетворению требование истицы о взыскании процентов (денежной компенсации) за невыплату заработной платы.
При начислении процентов суд применяет во внимание установленную ЦБ РФ ставку рефинансирования, действующую в период невыплаты истице заработной платы при увольнении, - 8 % годовых, при этом учитывает, что истице **.**.**г. произведена выплата заработной платы за декабрь 2009г. и частично за январь 2010г. в размере 5000 руб., следовательно, начисление процентов производит за январь, февраль и март 2010г.
При определении срока начисления процентов суд принимает во внимание, что конкретные сроки выплаты заработной платы трудовым законодательством не регулируются, ответчиком они не установлены, поэтому началом срока принимает первый день месяца, следующего за месяцем, за который имеется задолженность, окончанием срока - день вынесения решения суда, как того просит истица.
С учетом изложенного денежная компенсация за невыплаченную в срок заработную плату составит:
- за январь 2010г. -159,19 руб. (4228+6055-5000=5283 руб. х 1/300 х 8 % х 113 дней),
- за февраль 2010г.-134,01 руб. (6055,0руб. х 1/300 х 8 % х 83 дня),
- за март 2010г. - 41,47руб. (870,90 + 2064,53 =2934,53руб. х 1/300 х 8 % х 53 дня),
а всего 334,67руб.
Кроме этого, подлежит удовлетворению требование истицы о компенсации морального вреда, причиненного ей неправомерным бездействием работодателя в связи с невыплатой заработной платы, что повлекло необходимость обращения в суд.
С учетом конкретных обстоятельств дела, срока просрочки, степени вины ответчика, нравственных страданий истицы, которая по вине ответчика оказалась в затруднительном материальном положении, а также принципа разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда суд определяет в 3 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 12, 67, 198, 211 ГПК РФ,
Р е ш и л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО7» в пользу А** задолженность по заработной плате в размере 14 273,43 руб., денежную компенсацию - 334,67 руб., компенсацию морального вреда – 3 000,00 руб., а всего 17 608,10 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 14 273,43 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «П**» государственную пошлину в доход государства в размере 4 584,32 руб.
Отказать А** в иске о взыскании компенсации морального вреда в размере 24 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий подпись
Решение в законную силу вступило 11 июня 2010 года.
Копия верна.
Судья Сормовского районного
суда Н.Новгорода Клепцова Л.В.