Дело № 2-2814/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
в составе: председательствующего судьи Таракановой В.И.
при секретаре Тюлькиной О.А.
с участием истицы Гусевой И.А., представителя ответчика Науменко В.В., действующей на основании доверенности от 02.11.2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусевой И.А. к ФБУ Войсковой части №** о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании недоплаченных сумм в размере 3655,57 руб. за неиспользованный отпуск, за ночные часы, отработанные часы по графику при увольнении и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование своих требований истица указывает, что проработала оператором котельной с вредными условиями труда в воинской части №** с **.**.** по **.**.**. Приказом №** от **.**.** была уволена по ст.77 п.3 ТК РФ по собственному желанию. При увольнении истице не оплатили сверхурочные работы за ноябрь 2009 года-21 час, за декабрь 2009 года - 5 часов, январь 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2010 году, неправильно начислили оплату за отработанные часы в январе 2010 года, урезав отработанное время на 48 часов, неправильно начислили премию и отработанные часы в ночное время за январь 2010 года. Все отработанные часы зафиксированы в журналах: ГРУ, оперативном журнале котельной в/ч №** водогрейных котлов типа Энергия 5 с автоматикой АМКО с ежедневной сменной проверкой и росписью ответственного за газовое хозяйство Касаткиной Н.А. При увольнении **.**.** бухгалтер поставила истицу перед фактом, что окончательный расчет будет не полным, тогда истица обратилась к командиру части с жалобой на финансовый отдел в связи с неправильным начислением и окончательным расчетом при увольнении, командир пообещал оплатить задолженность.
В процессе рассмотрения дела истица изменила свои исковые требования (л.д.51-52), просит взыскать с ответчика не выплаченные 862 руб. 40 кол. за необоснованное снижение должностного оклада за январь 2010 г.; 215 руб. 60 кол. за недоплаченную премию в январе 2010 г.; 100 руб. 83 коп. за работу в ночное время в январе 2010 г.; 1111 руб. 51 коп, за сверхурочную работу в ноябре 2009 г.; 211 руб. 50 кол. за сверхурочную работу в декабре 2009 г.; 1687 руб. 40 коп. за сверхурочную работу в январе 2010 г.; 769 руб. за неиспользованный отпуск, а всего 4958 руб. 24 коп., также просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 309 рублей, моральный вред в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истица исковые требования полностью поддержала, дополнив суду, что Приказом командира войсковой части №** от **.**.** была принята на работу - на должность оператора газифицированной котельной по 2-ому тарифному разряду с вредными условиями труда. При учете рабочего времени оператора газифицированной котельной применяется суммированный учет рабочего времени, т.к. оператор работает посменно, одна смена - 12 часов, один сотрудник на 1-ой смене (с 8-00 до 20-00) и два сотрудника на 2-ой смене (с 20-00 до 8-00).
В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Конкретное число рабочих часов в каждом календарном месяце определяется в соответствии с производственным календарем на соответствующий год.
Истице был установлен должностной оклад в размере 4312 руб. 00 коп.
Приказом командира войсковой части №** от **.**.** №** истица была уволена по собственному желанию. При этом, считает, что был произведен ряд нарушений расчетов, был произведен расчет по заработной плате за январь 2010 г.. однако, в меньшем размере.
Так, в расчетном листе за январь 2010 г. указано, что заработная плата начислена за 120 часов, в размере 3449 руб. 60 коп. При этом в табеле учета рабочего времени за январь 2010 г. указано, что истица отработала 96 часов, что не соответствует действительности. Однако, фактически отработала 144 часа. В производственном календаре за 2010 г. норма рабочего времени за январь установлено в размере 120 часов. Таким образом, при фактически отработанной месячной норме рабочего времени за январь 2010 г. необоснованно снизили размер должностного оклада на 862 руб. 40 коп.
Так же необоснованно снизили премию за январь 2010 г.. При полном размере отработанных часов, не доплатили 215 руб. 60 коп. (размер премии за январь составил 1078 руб., выплатили премию 862 руб. 40 коп.).
Кроме того, не правильно была рассчитана оплата за ночные часы за январь 2010 г. Всего, в январе 2010 г. истицей было отработано 64 часа в ночное время, доплата за работу в ночное время в январе 2010 г. должна была составить 805 руб. 12 коп. Однако выплатили за работу в ночное время доплату в размере 704 руб. 29 коп. В итоге не доплатили 100 руб. 83 коп.за работу в ночное время. Не были оплачены сверхурочные часы, отработанные в ноябре. декабре 2009 г., январе 2010 г. В соответствии с производственным календарем 2009 г. норма рабочего времени в ноябре 2009 г. составляла 159 часов, в декабре 2009 г. - 183 часа, в январе 2010 г. 120 часов. В расчетных листках и табелях рабочего времени были указаны соответственно отработанные 159 часов в ноябре, 183 часа - в декабре, 120 часов - в январе 2010 г. Однако, фактически истицей было отработано в ноябре 180 часов, в декабре 188 часов, в январе 144 часа, что подтверждается журналом. Таким образом, истица работала сверхурочно, в ноябре 21 час, в декабре 5 часов, в январе 2010 г. 24 часа. Истице не оплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии с приказом командира воинской части №** от **.**.** был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с **.**.** г. по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, длительностью 34 календарных дня (28 календарных дней + 6 рабочих дней за вредные условия работы). Истица считает, что должна получить компенсацию за 3 дня отпуска -769 руб. Кроме того, ответчик должен был выплатить все причитающийся истице денежные суммы **.**.** На момент подачи иска **.**.** срок невыплаты составлял 268 дней. Следовательно, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат составляет 309 рублей.
В связи со сложившейся ситуацией задержки выплаты соответствующих денежных выплат истица испытывала нравственные страдания, связанные с постоянными конфликтными ситуациями с руководством воинской части, с грубым отношением финансового отдела части к ее просьбам. Так же была вынуждена жаловаться в военную прокуратуру и к командованию воинской части, однако так же все жалобы были оставлены без должного рассмотрения и удовлетворения. Полагает, что подлежит взысканию причиненный моральный вред в размере 5000 рублей, просит восстановить срок для обращения в суд с иском.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, пояснив суду, что в соответствии с приказом командира ФБУв/ч №** №** от **.**.**, Гусева И.А. была уволена с должности оператора котельной на основании заявления по собственному желанию (ст. 77, п. 3, ТК РФ).Окончательный расчёт при увольнении был произведён в соответствии с предоставленным табелем за январь месяц 2010 года, подписанный начальником теплохозяйства Касаткиной Н.А. и командиром ФБУв/ч №** Кожиным Г.В., а так же приказом МО РФ №** от **.**.** и ТК РФ. Заработная плата за январь 2010 года, начислена пропорционально отработанному времени, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за полные отработанные месяца, следующие за периодом использованного отпуска. Отпуск за 2009 годГусева И.А. использовала полностью (пр. командира ФБУ в/ч №** №** от **.**.**) за период работы с **.**.** по **.**.**, а уволилась **.**.**,не отработан полный календарный месяц (январь), следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск не положена и начислена быть не может.
Сверхурочные часы оплачены быть не могут, так как привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях предусмотренных ТК РФ (ст. 99 ТК РФ), а так же соответствующего приказа командира части, в расчёт годового фонда оплаты труда не включаются суммы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа). В соответствии со ст. 103 ТК РФ, приказа МО РФ от 10.10.2008 года № 555 и трудового договора, работникам котельной установлен должностной оклад. У них сменный график (ст. 103 ТК РФ),что указано в коллективном трудовом договоре,а не суммированный учет рабочего времени. Сотрудники котельной не могут работать больше месячной нормы рабочего времени,так как работа связана с вредными условиями труда. Кроме того, согласно утверждённому штатному расписанию и годовому фонду оплаты труда, есть вакантные должности оператора котельной. Эти вакансии могли быть использованы в качестве доплаты работникам за расширение зоны обслуживания (совмещение),но от начальника теплохозяйства Касаткиной Н.А. заявлений от сотрудников котельной с её ходатайством не поступало. Так же руководство части не могло привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия, т.к в этом не было необходимости. Касаткина Н.А. имела устную договоренностьоб отгулах излишне отработанных часов, при этом данные дни отгулов нигде ею не фиксировались. Об этой договоренности и оперативном журнале котельной, а так же графиках дежурств, финансовой службе неизвестно, поэтому не представляется возможным сказать, соответствуют ли излишне отработанные часы часам отгулов, нет оснований для оплаты сверхурочных часов, т.к. случаев предусмотренных ст. 99 ТК РФ не возникало
(соответственно приказ командира ФБУ в/ч №** привлечении работников котельной к сверхурочной работе не издавался).
Вознаграждение по итогам 2010 года (ЕДВ) Гусевой И.А. так же начислено быть не может, т.к. ЕДВ начисляется только пропорционально отработанным полным календарным месяцам (пр. МО РФ № 555, раздел 3, п. 89 от 10.10.2008 года). За 2009 год ЕДВ выплачено полностью в сумме 8624рубля
00 коп. (приказ командира ФБУв/ч №** №** от **.**.**)
Все выплаты по зарплате Гусевой И.А начислены и перечислены вовремя, без задержки. Предоставленные Гусевой И.А. графики учёта рабочего времени не могут являться основанием для расчёта заработной платы, т.к. оформлены не надлежащим образом, не утверждены командиром ФБУ в/ч №** Кожиным Г.В. и помощником командира по финансовой работе.
Свидетель А** в судебном заседании пояснила суду, что знает истицу, вместе работали около двух лет в воинской части №** операторами в котельной. В ноябре и декабре 2009 года истица отработала по 5 ночных смен, в январе 2010 года отработала 4 ночных смены, **.**.** у нее была последняя смена, потом она уволилась. Работает в котельной три оператора, график сменности составляется начальником котельной Касаткиной Н.А. Работают по графику: день-ночь-отсыпной-ночь-отсыпной-выходной, в течение 6 дней - 3 смены. В день работают 12 часов с 08-00 час. до 20-00 часов, в ночь работают с 20-00 час. до 08-00 часов. Отгулы давались за переработку в летнее время.
Свидетель К** в судебном заседании пояснила суду, что знает истицу около года, работали вместе в войсковой части №** операторами в котельной. В ноябре, декабре 2009 года истица работала по 5 ночных смен, в январе 2010 года - 4 ночных смены, сейчас она не работает, уволилась **.**.** у нее была последняя смена. График смен составляется начальником котельной Касаткиной Н.А., работают: день-ночь-отсыпной-ночь-отсыпной-выходной, в течение 6 дней три смены, в день работают по 12 часов с 08-00 час. по 20-00 час., в ночь работают с 20-00 час. до 08-оо часов утра, оклад около 4000 рублей, плюс ночные, праздничные, за стаж, премии, ведется оперативный журнал передачи смены, в нем записываются показания всех приборов и кто принимает и передает смены - ставят свои подписи.
Свидетель К** в судебном заседании пояснила суду, что работала с истицей около 2,5 лет в котельной в/части №**, она была подчиненной, свидетель работает начальником теплохозяйства (котельной), сейчас истица не работает. **.**.** у истицы была последняя смена, потом она уволилась. График работы составляется свидетелем, который никем не утверждается, табель учета рабочего времени ведет свидетель, затем сдает его в бухгалтерию, у истицы была переработка, график работы: день-ночь-отсыпной-ночь-выходной. В ноябре и декабре 2009 года истица отработала по 5 ночных смен, в январе - 4 ночных смены, за ноябрь переработка у истицы составила - 21 час, за декабрь 2009 года -5 часов, за январь 2010 года - 48 часов. За месяц нормы часы: ноябрь 2009 года - 159 час., декабрь -175 час., январь - 120 часов, заявления на переработку не писались, фиксировалась в журнале.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 152 ТК КФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
В соответствии со ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По делу установлено: **.**.** истица была принята на работу на должность оператора котельной по второму тарифному разряду с вредными условиями труда в войсковую часть №** на основании приказа №** от **.**.** с графиком работы в две смены по 12 часов в смену с окладом 1919 рублей, что подтверждается приказом (л.д.24), выпиской из лицевого счета (л.д.66). Приказом №** от **.**.** истице с **.**.** установлена надбавка за в/л в размере 10%. В 2009 году истице установлен оклад 4312 руб. Приказом командира ФБУ Войсковой части №** от **.**.** №** истица была уволена по собственному желанию по ст.77 п.3 ТК РФ, что подтверждается записью об увольнении в трудовой книжке (л.д.9-11), приказом (л.д.65).
Операторы газифицированной котельной работают по сменно, одна смена - 12 часов, один сотрудник на 1-ой смене (с 8-00 до 20-00) и два сотрудника на 2-ой смене (с 20-00 до 8-00). Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей и приложением № 1 к коллективному договору (л.д.80).
Приказом командира войсковой части №** от **.**.** №** с **.**.** оператору котельной Гусевой И.А. предоставлен очередной отпуск за период работы с **.**.** по **.**.** сроком на 28 календарных дней и дополнительно к отпуску 6 рабочих дней за вредные условия труда по **.**.** (л.д.26), приложение № 3 к коллективному договору (л.д.83).
Приказом командира ФБУ войсковой части №** от **.**.** №** истица уволена с работы оператора котельной по собственному желанию по ст.77 п.3 ТК РФ и выплате ей премии за январь 2010 года в размере 862 руб. (л.д.25).
В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Как установлено судом, учет времени, фактически отработанного истицей вела начальник котельной Касаткина Н.А., табель учета рабочего времени ею передавался в бухгалтерию, где производился расчет заработной платы. Свидетель К** в судебном заседании подтвердила суду, что истица перерабатывала в ноябре, декабре 2009 года и в январе 2010 года, что за ноябрь переработка у истицы составила - 21 час, за декабрь 2009 года -5 часов, за январь 2010 года - 48 часов. За месяц нормы часы: ноябрь 2009 года - 159 час., декабрь -175 час., январь - 120 часов. Все эти данные отражены начальником теплохозяйства в графиках работы операторов котельной. В расчетном же листке истицы за январь 2010 г. указано, что заработная плата начислена истице за 120 часов, в размере 3449 руб. 60 коп. При этом в табеле учета рабочего времени за январь 2010 г. указано, что истица отработала 96 часов. Фактически истица отработала 144 часа. Данный факт подтверждается оперативным журналом котельной в/ч №**, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетеля К** Следовательно у суда не имеется оснований не доверять представленным доказательствам.
В производственном календаре за 2010 г. норма рабочего времени за январь установлено в размере 120 часов. Таким образом, при фактически отработанной месячной норме рабочего времени за январь 2010 г. истице необоснованно снизили размер должностного оклада на 862 руб. 40 коп. (4312 руб. -3449,60 руб). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В связи со снижением должностного оклада, истице снижена премия за январь 2010 г.. При полном размере отработанных часов, не доплатили 215 руб. 60 коп. (размер премии за январь составил 1078 руб., выплатили премию 862 руб. 40 коп.).
Кроме того, не правильно была рассчитана оплата за ночные часы за январь 2010 г. Всего, в январе 2010 г. истицей было отработано 64 часа в ночное время. Данные обстоятельства подтверждаются копиями Оперативных журналов газифицированной котельной в/части №** водогрейных котлов типа Энергия-5-Д1, показаниями допрошенных свидетелей, нет оснований не доверять их показаниям, они до настоящего времени являются работниками ответчика, также графиками работы операторов (л.д.15-16).
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР во вопросам труда и заработной платы от 27.12.1972 г. №383/35 Об утверждении разъяснения «О порядке исчисления часовых тарифных ставок работкам труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам) для определения дополнительной оплаты труда в работу в ночное время» часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
Таким образом, доплата истице за работу в ночное время в январе 2010 г. должна была составить 4312 (месячный оклад): 120 (количество рабочих часов) х 35% (надбавка за работу в ночное время) х 64 (количество рабочих часов отработанных в ночное время) = 804 руб. 91 коп.
Однако истице выплатили за работу в ночное время доплату в размере 704 руб. 29 коп. В итоге истице не доплатили 100 руб. 62 коп.за работу в ночное время.
Истице также не были оплачены сверхурочные часы, отработанные в ноябре, декабре 2009 г.. январе 2010 г.
Сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.
В соответствии с производственным календарем 2009 г. норма рабочего времени в ноябре 2009 г. составляла 159 часов, в декабре 2009 г. - 183 часа, в январе 2010 г. -120 часов. В расчетных листках и табелях рабочего времени были указаны соответственно отработанные 159 часов в ноябре 2009 г., 183 часав декабре 2009 г., 120 часов в январе 2010 г.
Однако, фактически истицей было отработано в ноябре 180 часов, в декабре 188 часов, в январе 144 часа, что подтверждается копиями Оперативных журналов котельной в/ч №** водогрейных котлов типа Энергия 5, показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании.
Таким образом, истица работала сверхурочно, в ноябре 2009 г.- 21 час (180- 159), в декабре2009 г.- 5 часов (188-183), в январе 2010 г. 24 часа (144-120).
Часовой ставкой оплаты в ноябре является 27 руб. 11 коп. (4312-сумма оклада: 159 норма рабочего времени), в декабре 23 руб. 56 коп. (4312:183), в январе 2010 г. (4312:120) - 35 руб. 96 коп.
В итоге истицей было недоплачено за работу сверхурочно в ноябре 2009 г.: 27,11 руб. х 1,5 х 2 = 81,33 (оплата в полуторном размере первых 2-х часов), 27,11 руб. х 2 х 19 =1030,18 руб. (оплата в двойном размере последующих часов).
Общая сумма недоплаченной суммы сверхурочной работы в ноябре составила 1111,51 руб.
В декабре 2009 г. : 23,56 х 1,5 х 2 = 70,7 руб., 23,56 х 2 х 3= 141, 36 руб. Общая сумма недоплаченной суммы сверхурочной работы в декабре 2009 г. составила 212,1 руб.
В январе 2010 г. : 35.96 х 1,5 х 2 =107,88 руб., 35,96 х 2 х 22 = 1582,24 руб. Общая сумма недоплаченной суммы сверхурочной работы в январе 2010 г. составила 1690,12 руб.
Истице ответчик при расчете не оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии с приказом командира воинской части №** от **.**.** истице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 0 **.**.** по **.**.** с **.**.** г. по **.**.**, длительностью 34 календарных дня 28 календарных дней + 6 рабочих дней за вредные условия работы) (л.д.26).
В соответствии с позицией, изложенной в письме Минздравсоцразвития от 07.12.2005 г. 43З4-17 при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска при округлении до целых дней, округление должно производиться в пользу работника. Ежегодный оплачиваемый отпуск истицы составляет 34 дня. Следовательно, 3 дня за один месяц работы.
Таким образом, истица, отработав до **.**.**. и с учетом вышеизложенных положений, должна получить компенсацию за 3 дня отпуска.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.
Сумма заработной платы, фактически начисленной за предыдущий расчетный период, составила 90 488 руб. 71 коп. Средний дневной заработок составил: 90 488,71 : 12 : 29,4 = 256,5 руб.
Следовательно, полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3х 256,5 =769,46 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат. причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации о невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, ответчик должен был выплатить все причитающийся истице денежные суммы **.**.** Размер данной денежной суммы составляет: 862,4 (недоплаченный оклад за январь 2010 г.) + 215,6 (недоплаченная премия за январь 2010 г. + 100,62 (недоплаченная компенсация за работу в ночное время в январе) + 1111,51
(недоплаченные денежные средства за сверхурочную работу в ноябре) 212,01
(недоплаченные денежные средства за сверхурочную работу в декабре 1 690,12 (недоплаченные денежные средства за сверхурочную работу в январе 2010 г.) + 769,46 (компенсация за неиспользованный отпуск)= 4961 руб. 72 коп.
В соответствии со ст.236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику по формуле: А ( сумма заработной платы) х В (ставка рефинансирования) / 300 х с (количество дней задержки выплаты заработной платы).
Истица просит взыскать денежную компенсацию с **.**.** и на момент подачи иска **.**.**, срок невыплаты составлял 268 дней. Следовательно, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат составляет 4961,72 руб. х 7,5% :300 х 268 дней=332,44 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред. (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданин у другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий. связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В связи со сложившейся ситуацией задержки выплаты мне соответствующих денежных выплат я испытывала нравственные страдания, связанные с постоянными конфликтными ситуациями с руководством воинской части. с грубым отношением финансового отдела части к моим просьбам. Так же я была вынуждена жаловаться в военную прокуратуру и к командованию воинской части, однако так же все мои жалобы были оставлены без должного рассмотрения
Кроме того, за январь 2010 года ответчика, истице компенсация за неиспользованные отпуска не предоставлялись, тогда как в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, однако со стороны ответчика дынные выплаты произведены не были.
С учетом всех обстоятельств по делу, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные очередные отпуска.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, данным в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, поскольку выплата денежной суммы в качестве расчета была произведена не в день увольнения, а **.**.**. задержка выплат имела место, невыплата ответчиком заработной платы причинила истцу нравственные и физические страдания. Добровольно задолженность ответчиком выплачена не была. С учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истицей было заявлено ходатайство о восстановлении срока давности для обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ, который составляет 3 месяца, о нарушении своих прав она узнала после увольнения, в марте 2010 года обратилась к военному прокурору г.Н.Новгорода с заявлением о не выплатах заработной платы (л.д.12), который направил данное заявление командиру войсковой части для разрешения (л.д.13). Истица обратилась для внесудебного урегулирования спора, однако ответ командира войсковой части был дан истице лишь **.**.**, ответ был не удовлетворительный и истица **.**.** обратилась в данными исковыми требованиями в суд. Суд признает причину пропуска срока для обращения в суд уважительной и восстанавливает срок для обращения.
Судом дана оценка всем доводам и возражениям ответчика, тщательно проверены все представленные доказательства в их совокупности и каждый в отдельности в соответствии со ст.67 ГПК РФ. Однако суд не может принять во внимание доводы ответчика в силу вышеизложенного.
Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в размере 331,77 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ФБУ Войсковой части №** в пользу Гусевой И.А. задолженность по заработной плате за январь 2010 года в размере 862 руб.40 коп., задолженность по недоплаченной премии за январь 2010 года в размере 215 руб.60 коп., задолженность за работу в ночное время за январь 2010 года в размере 100 руб. 62 коп., задолженность за сверхурочную работу в ноябре 2009 года в размере 1111 руб.51 коп., за сверхурочную работу в декабре 2009 года в размере 212 руб. 01 коп., за сверхурочную работу в январе 2010 года в размере 1690 руб. 12 коп., за неиспользованный отпуск за 2010 год в размере 769,46 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 332,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 8294,16 рублей. В остальной части иска отказать.
Взыскать с ФБУ Войсковой части №** госпошлину в доход государства в размере 331 руб. 77 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 суток.
Председательствующий: подпись
Решение не вступило в законную силу
Копия верна
Судья Сормовского районного
Суда г.Н.Новгорода В.И.Тараканова