Дело № 2-3223/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2010 года
Сормовский районный суд г.Н.Новгорода
в составе: председательствующего судьи Степановой Г.С.
при секретаре Воробьевой Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мезиновой Е.М. к ООО «И**» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,
У с т а н о в и л:
Истица обратилась в суд с иском к ООО «И**» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, указывая, что работала у ответчика с **.**.** в должности специалиста по торговому маркетингу, с **.**.** года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. С **.**.** досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком. **.**.** написала заявление об увольнении по собственному желанию, с **.**.**, на основании приказа работодателя №** от **.**.**, была уволена. В настоящее время истице не выплачена ответчиком заработная плата и компенсация за не использованный отпуск. Таким образом, задолженность работодателя перед истицей составляет: заработная плата за сентябрь 2010 года, октябрь 2010 года, и компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год. Истица **.**.** уволилась из ООО «И**», однако окончательный расчет с ней в установленном законом порядке, произведен не был, в связи с чем она просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и за неиспользованный отпуск в размере 114 837,66 рублей без учета подоходного налога, проценты за просрочку выплат на сумму 1028 руб. компенсацию морального вреда в размере 4000рублей.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск, а так же компенсацию за задержку причитающихся ей выплат по представленному расчету, и компенсацию морального вреда. Дополнив суду, что заблаговременно подала заявление об увольнении, как это установлено действующим законодательством. Истица полагает, что работодатель имел возможность выдать заработную плату в день увольнения, то есть **.**.** и не нарушать трудовых прав истицы.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений суду не представил.
Выслушав объяснения истицы, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
Ст.236 ТК РФ установлено: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
По делу установлено: на основании приказа №**-л от **.**.** истица была принята на работу в ООО «И**» на должность специалиста по торговому маркетингу с испытательным сроком 3 месяца. **.**.** года истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию с **.**.**. На основании приказа №** от **.**.** Мезинова Е.М. уволена с **.**.** на основании ст.77 п.3 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается записью об увольнении в трудовой книжке истицы от **.**.** (л.д.20). Согласно расчету задолженности по заработной плате представленным истицей за сентябрь и октябрь 2010 года, а так же компенсация за неиспользованный отпуск составила114837,66 рублей без учета подоходного налога. За сентябрь 2010 года задолженность по заработной плате составила 26763,64 рубля без учета подоходного налога, за октябрь 2010 года задолженность по заработной плате составила 36800,00 рублей без учета подоходного налога, компенсация за отпуск составила 51274,02 рубля без учета подоходного налога. Таким образом, задолженность работодателя перед истцом по заработной плате, подлежащей выплате при увольнении составила 114837,66 рублей без учета подоходного налога.
При увольнении с истицей ответчиком не был произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена задолженность и компенсация за неиспользованный отпуск. В этой связи с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (денежной компенсации) исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75 % годовых за каждый день задержки, что составляет-1028 рублей.
Размер дохода истицы за сентябрь, октябрь 2010, в том числе и компенсации за отпуск подтвержден расчетными листами ООО «Исток - Поволжье».
Таким образом, суд принимает в качестве надлежащего доказательства о размере заработной платы и компенсации за отпуск истицы расчетные листы Мезиновой Е.М. представленную работодателем ООО «И**» за сентябрь, октябрь 2010 года.
Суд проверив расчет представленный истицей, находит его обоснованным. У суда не имеется оснований сомневаться в достоверности представленных истицей доказательств размера заработной платы за сентябрь октябрь 2010 года и компенсации за отпуск.
С учетом всех обстоятельств по делу, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2010 года, компенсации за неиспользованные дни очередного отпуска в сумме 114837,66 рублей без учета подоходного налога. Суд так же учитывает, что указанная сумма добровольно ответчиком истице не уплачена в связи, с чем суд находит обоснованным требование истицы о выплате компенсации за задержку заработной платы со дня следующего за днем увольнения по представленному расчету в размере 1028 рублей.
Поскольку при подаче искового заявления истица была освобождена от уплаты государственной пошлины в силу закона, то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в размере 200руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования Мезиновой Е.М. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «И**» в пользу Мезиновой Е.М. невыплаченную при увольнении заработную плату за сентябрь, октябрь 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114837,66 рублей без учета подоходного налога, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 1028 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 117 865,66 рублей.
В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Взыскать с ООО «И**» государственную пошлину в доход государства в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 суток.
Председательствующий: подпись
Решение вступило в законную силу 12 января 2011 года.
Копия верна.
Судья Сормовского районного суда
города Нижнего Новгорода Г.С.Степанова