Дело №2-134/2011 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе
председательствующего судьи Степановой Г.С.
при секретаре Воробьевой Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Р**» к Шуткину Ю.А. о взыскании материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Решением Арбитражного суда Нижегородской области от **.**.**, вступившим в законную силу, ООО «Р**» признано несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим ООО «Р**» назначен Поташник Б.В., прекращены полномочия руководителя ООО «Р**», иных органов управления должника.
ООО «Р**» в лице конкурсного управляющего Поташника Б.В. обратилось в суд с иском к директору ООО «Р**» Шуткину Ю.А. о взыскании материального ущерба, причиненного «Обществу» как работодателю работником, просил взыскать с ответчика в возмещение материального ущерба сумму-Z**руб.. В обоснование иска ссылается на то, что истец и ответчик в соответствии с нормами ТК РФ являлись сторонами трудовых отношений, в период с **.**.** по **.**.** Шуткину Ю.А. как директору Общества передавались под отчет денежные средства в сумме-Z**руб.. за которые ответчик не отчитался до настоящего времени. Авансовые отчеты по израсходованным денежным средствам не представлены.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Кузнецова Н.С. поддержала заявленные требования в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о слушании дела в его отсутствие суд не просил, доказательств уважительности причин неявки и невозможности сообщить о них суду не представил.
В судебном заседании представитель истца письменно обратилась к суду с ходатайством о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Суд считает возможным удовлетворить данное ходатайство и рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с нормой ст.233 ГПК РФ в отсутствие ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного разбирательства.
Выслушав участника судебного разбирательства, дав оценку доводам представителя, изучив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.
Ст.37 Конституции РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст.2 ТК РФ).
Согласно ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем -выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества ( в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а так же необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст.238 ТК РФ).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.242 ТК РФ).
Ст.243 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, которая возлагается на работника в случаях: п.1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
В п.п.15,16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006года №52 содержится разъяснение следующего содержания: при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества( в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. В силу ч.2 ст.392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.
Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч.1 ст.250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч.2 ст.250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо с случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
Согласно ст.250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. По смыслу данной нормы законом установлены предельные размеры материальной ответственности работников. Принимаются во внимание обстоятельства, при которых был причинен ущерб, в частности, были ли созданы нормальные условия работы, как было организовано хранение имущества, принимал ли работник, зависящие от него меры к предотвращению ущерба, а также причинение ущерба в нетрезвом состоянии.
Согласно абзаца 3 п.11 «Порядка ведения кассовых операций в РФ», утв. Решением Совета директоров ЦБ РФ от 22.09.1993года №40, подотчетное лицо обязано отчитаться об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним не позднее 3-х рабочих дней по истечении срока, на который они выданы. В случаях, когда срок возврата подотчетных сумм и предоставления авансового отчета организацией не установлен, расчеты с подотчетным лицом должны быть осуществлены в пределах одного рабочего дня с момента выдачи.
По делу установлено: согласно предоставленного штатного расписания ООО «Р**» Шуткин Ю.А.- директор «Общества», в период с **.**.** по **.**.** ответчику выданы по платежным документам (расходным кассовым ордерам) из кассы Общества подотчетные суммы в размере Z**руб.). Указанные обстоятельства подтверждены бухгалтерскими документами (л.д.6-99). Доказательств того, что за выданные под отчет денежные средства ответчик отчитался, последним суду и истцу не предоставлено.
Выслушав объяснения участника судебного разбирательства, исследовав письменные материалы и дав оценку имеющимся в материалах дела доказательствам, тщательно проверив и оценив все юридически значимые обстоятельства по делу в их совокупности, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований истца- работодателя к работнику Шуткину Ю.А. который по данному спору является надлежащим ответчиком.
Ст.56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
По существу рассматриваемого спора суд определил, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении работником- директором Шуткиным Ю.А. материального ущерба «Обществу» истцу по настоящему делу, в лице конкурсного управляющего, назначенного Решением Арбитражного суда Нижегородской области от **.**.**, обязанность доказать которые возлагается на работодателя: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника: противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.
Суд считает, что ответчик является лицом, который несет полную материальную ответственность перед работодателем- истцом за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей.
Суд находит обоснованным заявленное требование иска о взыскании с ответчика в возмещение причиненного материального ущерба суммы- Z**руб..
Судом дана надлежащая оценка представленным истцом доказательствам в обоснование иска, в этой связи пришел к выводу об обоснованности иска и наличии оснований для его удовлетворения.
Доказательств иного ответчик суду не представил, а судом не добыто.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 204, 233-238 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Шуткина Ю.А. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Р**» в возмещение материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, сумму- Z**руб..
Установить срок исполнения решения суда два месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
Ответчик вправе обратиться в Сормовский районный суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7дней со дня вручения ему копии заочного решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а так же обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий: подпись
Решение в законную силу вступило 08 февраля 2011 года
Копия верна
Судья Сормовского районного суда
г. Н.Новгорода Г.С.Степанова.