Дело № 2-1359/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 мая 2011 года г. Нижний Новгород Сормовский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Гориной Л.Н. при секретаре Мазиной А.А. с участием представителя истца помощника прокурора Киряниной И.А., представителя ответчика Игнатенко Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Нижнем Новгороде гражданское дело по иску прокурора Сормовского района г.Н.Новгорода в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному образовательному учреждению гимназия №** опроведении аттестации рабочих мест, У с т а н о в и л: Прокурор Сормовского района г.Нижнего Новгорода обратился в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению гимназия №**, в котором просит обязать ответчика произвести аттестацию 55 рабочих мест, ссылаясь на то, что прокуратурой Сормовского района г.Нижнего Новгорода проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в Муниципальном образовательном учреждении гимназия №**, которой установлено, что в учреждении не аттестовано 55 рабочих мест. Представитель истца в судебном заседании уточнил требования, просил провести аттестацию 54 рабочих мест в срок до **.**.**г. Представитель ответчика в судебном заседании с иском согласилась. Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд находит иск подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст.209 Трудового кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда рабочих на местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В силу ст.212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569 утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с которым, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. По делу установлено: в МОУ гимназия №** согласно штатному расписанию на **.**.**г. действует 141, 04 штатных единиц. Прокуратурой Сормовского района г.Нижнего Новгорода проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в МОУ гимназия №**, в результате которой установлено, что ответчиком не аттестовано по условиям труда 55 рабочих мест. В судебном заседании представитель истца указала на отсутствие на день рассмотрения дела аттестации 54 рабочих мест. Указанные по делу обстоятельства подтверждены имеющимися в материалах настоящего гражданского дела доказательствами: свидетельством о регистрации, штатным расписанием, информационным письмом, объяснениями представителя ответчика. Таким образом, осуществляя деятельность без аттестации рабочих мест по условиям труда, не выполняя требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, ответчик грубо нарушает права неопределенного круга лиц - работников, работающих в настоящее время и которые будут работать в будущем в МОУ гимназия №** на безопасные условия труда, получение соответствующих льгот и компенсаций, получение информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. При наличии указанных данных у суда не имеется оснований для отказа в удовлетворении иска. Руководствуясь ст. ст. 12, 67, 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Прокурора Сормовского района г. Нижнего Новгорода удовлетворить. Обязать Муниципальное образовательное учреждение гимназия №** в срок до **.**.**г. провести аттестацию пятидесяти четырех рабочих мест. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижнего Новгорода в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий: подпись Копия верна Решение вступило в законную силу 04 июня 2011 года. Судья Сормовского районного суда г.Н.Новгорода Горина Л.Н.