№ 2-1117/11 Именем Российской Федерации 01 июня 2011года Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Клепцовой Л.В. при секретаре Вилковой Н.Н. с участием представителя истца Титова С.В., представителя ответчика Бурмисовой Н.Ю., представителя третьего лица Ашировой Е.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сормовского района г.Н.Новгорода в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад компенсирующего вида №** о проведении аттестации рабочих мест, У с т а н о в и л: Прокурор Сормовского района г.Н.Новгорода в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит обязать МДОУ детский сад компенсирующего вида №** провести аттестацию рабочих мест, ссылаясь, что прокуратурой Сормовского района г.Н.Новгорода проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в МДОУ детский сад компенсирующего вида №**. В ходе проверки установлено, что согласно штатному расписанию на период **.**.**г. в садике действует 47,9 штатных единиц, при этом 29 рабочих мест не аттестовано. Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, при этом уменьшил размер исковых требований, просил обязать ответчика провести аттестацию 15 рабочих мест, ссылаясь, что аттестация 14 рабочих мест была проведена ранее. Представитель ответчика иск признала частично, пояснив, что действительно в садике 15 рабочих мест не аттестовано, они принимают меры к устранению данного нарушения, но провести данные мероприятия не возможно, поскольку нет финансирования. Представитель третьего лица пояснила, что с иском согласна частично, сложившиеся ситуация им известна, не проведение аттестации рабочих мест является нарушением трудового законодательства, которое необходимо устранять, но для этого необходимо определенное время. Выслушав объяснения представителей сторон, третьего лица, исследовав имеющиеся в деле письменные доказательства и дав им оценку, суд считает, что иск подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст.22 ТК РФ к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст.209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда рабочих на местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. По делу установлено, согласно штатному расписанию МДОУ детский сад компенсирующего вида №**, составленному **.**.**г., в садике имеется 47,9 штатных единиц. В ходе проверки соблюдения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда установлено, что по состоянию на **.**.**г. в садике подлежит аттестации 15 рабочих мест. Данные обстоятельства представителем ответчика не оспариваются, подтверждаются копиями свидетельства, штатного расписания, сообщением. При наличии таких данных суд приходит к следующим выводам. Согласно п.п. 1, 2, 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г. № 569 аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. В нарушение приведенных норм ответчик в установленные сроки не исполнял обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Доказательств устранения данных нарушений суду не представлено. Таким образом, направляя в суд заявление в интересах неопределенного круга лиц, в защиту гарантированного Конституцией Российской Федерации права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, прокурор действовал в рамках предоставленных ему законом полномочий в целях предупреждения причинения вреда. Необходимость устранения нарушений трудового законодательства ответчиком не оспаривается. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для отказа в иске. Учитывая, что для финансирования и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест необходимо определенное время, суд в соответствии со ст.206 ГПК РФ устанавливает срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено ответчиком, - один год со дня его вступления в законную силу. Руководствуясь ст. ст. 12, 67, 198 ГПК РФ, суд Р е ш и л: Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад компенсирующего вида №** провести аттестацию 15 рабочих мест. Установить срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено ответчиком, - один год со дня его вступления в законную силу. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через районный суд. Председательствующий: /подпись/ Копия верна Решение вступило в законную силу 17 июня 2011 года Судья Сормовского районного Суда г.Н.Новгорода Л.В. Клепцова