Дело № 2-1223/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФДЕРАЦИИ 11 мая 2011 года г. Нижний Новгород Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Соколовой И.П. с участием представителя истца помощника прокурора Маковецкой М.Г., представителя ответчика Борисовой Н.Б. при секретаре Ширяевой Ж.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сормовского района г. Нижнего Новгорода к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида №** «Елочка» о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест У с т а н о в и л: Прокурор Сормовского района г. Нижнего Новгорода обратился к МДОУдетский сад комбинированного вида №** «Елочка», просит обязать ответчика провести аттестацию двадцати восьми рабочих мест. Представитель истца Маковецкая М.Г. в судебном заседании иск поддержала. Представитель ответчика заведующая МДОУ детский сад комбинированного вида №** «Елочка» Борисова Н.Б. в судебном заседании иск признала, суду пояснила, что в 2010 году проведена аттестация 10 рабочих мест, в 2011 году запланирована аттестация 5 рабочих мест, в 2012 году запланирована аттестация 12 рабочих мест, в 2013 году запланирована аттестация 11 рабочих мест, всего в детском саду 38 рабочих мест. Постепенное проведение аттестации рабочих мест обусловлено недостаточным финансированием мероприятий, связанных с аттестацией рабочих мест. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст.209 Трудового Кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии со ст.212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком он признан, и признание иска судом принято, последствия признания иска представителю ответчика разъяснены, признание иска ответчиком закону не противоречит, прав и законных интересов других лиц не нарушает. При таких обстоятельствах у суда нет оснований для отказа в иске. Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л: Принять признание иска представителем ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №** «Елочка» Борисовой Н.Б. Иск прокурора Сормовского района г. Нижнего Новгорода удовлетворить. Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №** «Елочка»провести аттестацию двадцати восьми рабочих мест. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода. Председательствующий: подпись Решение вступило в законную силу 27 мая 2011 года. Копия верна. Судья Сормовского районного суда города Нижнего Новгорода Соколова И.П.