Дело № 2-560\11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 марта 2011 года г.Н.Новгород Сормовский районный суд г. Н. Новгорода в составе: председательствующего судьи Савченко Е.А., при секретаре Заятниковой А.В., с участием прокурора Голубевой О.Д., заинтересованного лица Андрианова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Приокского района г.Н.Новгорода в интересах Андрианова А.А. к Обществу с Ограниченной Ответственностью «И**» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, нарушение срока выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации морального вреда, Установил: Прокурора Приокского района г.Н.Новгорода в интересах Андрианова А.А. обратился в суд с иском к ООО «И**», в котором просит взыскать с ответчика в пользу Андрианова А.А. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере Z**руб.., денежную компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки в размере Z**руб.., компенсацию морального вреда в размере Z**руб.., ссылаясь на то, что Андрианов А.А. принят на работу **.**.**г. в ООО «И**» на должность менеджера по продажам. Согласно п.3.6 трудового договора от **.**.**г., заключенного между ООО «И**» в лице директора Филатова А.А. и Андриановым А.А., заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 8-го и 22-го числа месяца. В сентябре 2010г. Андрианов А.А. отработал в организации 19 дней. В период с **.**.**г. по **.**.**г. Андрианов А.А. находился на амбулаторном лечении. **.**.**г. Андрианов А.А. уволен по п.7 ст.81 ТК РФ, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Заработная плата за сентябрь 2010г., оплата больничного листа, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере Z**руб.. выплачена Андрианову А.А. **.**.**г. Трудовая книжка **.**.**г. направлена руководством ООО «И**» Андрианову А.А. по почте. Согласие на отправление трудовой книжки по почте от Андрианова А.А. не получено. **.**.**г. Андрианов А.А.получил трудовую книжку. Уведомление о необходимости явиться в организацию за получением причитающейся работнику заработной платы ООО «И**» направило Андрианову А.А. **.**.**г. В судебном заседании представитель истца Голубева О.Д., действующая в интересах Андрианова А.А. иск поддержала в полном объеме. Андрианов А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика ООО «И**» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил. Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. С учетом требований и задач ст.167 ГПК РФ, целями гражданского судопроизводства, которое рассматривает судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты, позволяющим оптимально обеспечить право граждан и юридических лиц на судебную защиту, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям: Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Ст.236 ТК РФ установлено: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По делу установлено: **.**.**г. Андрианов А.А. заключил с ООО «И**» трудовой договор №**, в котором согласно п.1.1, 1.3, 3.1 работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в качестве менеджера по продажам в ООО «И**», с должностным окладом в размере Z**руб.. Местом работы работника является офис по адресу: г.Н.Новгород, пр.Л**, д.№**..(л.д.9-11). Согласно п.3.6 трудового договора от **.**.**г., заключенного между ООО «И**» в лице директора Филатова А.А. и Андриановым А.А., заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 8-го и 22-го числа месяца. Согласно приказа №**/лс от **.**.**г. Андрианов А.А. принят на должность менеджера с оплатой труда, согласно штатному расписанию с **.**.**г. (л.д.8). Согласно п.1.1 соглашения « 2 об изменении (дополнении) условий трудового договора №** от **.**.**г., изменен п.1.3 раздела 1 Договора, местом работы Работника является офис по адресу: Нижегородская область, г.Городец, ул.Н**, д№** (л.д.12). **.**.**г. между Андриановым А.А. и ООО «И**» заключен договор о полной материальной ответственности (л.д.13). **.**.**г. Андрианов А.А. уволен по п.7 ст.81 ТК РФ, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора (л.д.14). В сентябре 2010г. Андрианов А.А. отработал в организации 19 дней, что подтверждается табелем рабочего времени (л.д.15-16). В период с **.**.**г. по **.**.**г. Андрианов А.А. находился на амбулаторном лечении, что подтверждается табелями рабочего времени, листком нетрудоспособности (л.д.15-19). Заработная плата за сентябрь 2010г.(19 рабочих дней), оплата больничного листа, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере Z**руб.. выплачена Андрианову А.А. **.**.**г., что подтверждается сведениями о начисленном расчете Андрианову А.А. (л.д.24). Согласно сообщения ООО «И**» в Прокуратуру Приокского района г.Н.Новгорода за исх.№** от **.**.**г., по состоянию на **.**.**г. ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате следующих сумм: - зарплата за сентябрь 2010г. (за минусом удержаний) - Z**руб.. - пособие по временной нетрудоспособности (с **.**.**г.. по **.**.**г.) - Z**руб. - компенсация за неиспользованный отпуск (за минусом удержаний) - Z**руб.., Итого: Z**руб.., выплачена Андрианову А.А. **.**.**г. (л.д.29) **.**.**г. Андрианову А.А. заказным письмом было направлено уведомление о необходимости явиться по месту нахождения организации: г.Н.Новгород, пр.Г**, №**, для получения на руки причитающихся сумм. (л.д.25, 28). Согласно сообщения ООО «И**» в Прокуратуру Приокского района г.Н.Новгорода за исх.№** от **.**.**г., за задержку выплаты заработной платы и расчета Андрианову А.А. начислена компенсация в сумме Z**руб.., за задержку выдачи трудовой книжки, связанную с отправкой ее по почте компенсация составила Z**руб.. (л.д.26). **.**.**г. трудовая книжка направлена руководством ООО «И**» Андрианову А.А. по почте (л.д.27). Согласие на отправление трудовой книжки по почте от Андрианова А.А. не получено. **.**.**г. Андрианов А.А.получил трудовую книжку (л.д.27). Данные обстоятельства подтверждены в судебном заседании Андриановым А.А. и не оспариваются ответчиком. Таким образом, суд удовлетворяет требования Андрианова А.А. о взыскании с ООО «И**» в его пользу денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере Z**руб. денежную компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки в размере Z**руб.. Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере Z**руб.., которые обоснованы тем, что в результате нарушения работодателем задержки в выдаче заработной платы, вызвали у истца нервные переживания. В результате этого истец испытывал нравственные страдания. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая фактические обстоятельства дела, а также с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере Z**руб., считая данный размер разумным и справедливым. Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 3 ч.1 с. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере Z**руб.. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Прокурора Приокского района г. Нижнего Новгорода удовлетворить частично. Взыскать с ООО «И**» в пользу Андрианова А.А. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере Z**руб., денежную компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки в размере Z**руб., компенсацию морального вреда в размере Z**руб., а всего взыскать по иску - Z**руб. Взыскать с ООО «И**» в федеральный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в сумме Z**руб. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий: подпись Решение вступило в законную силу 08 апреля 2011 года. Копия верна. Судья Сормовского районного суда города Нижнего Новгорода Е.А. Савченко