Дело № 2- 1400/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 мая 2011 года Сормовский районный суд г. Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Таракановой В.И. при секретаре Пленкиной О.М. с участием прокурора Сормовского района г. Н. Новгорода Маковецкой М.Г., истца Трифоновой М.А., представителя ответчика Демидовой Г.А., действующей по доверенности от **.**.**г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Сормовского района г. Н. Новгорода действующего в интересах Трифоновой М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «И**» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Прокурор Сормовского района г.Н.Новгорода обратился в суд в интересах Трифоновой М.А. к ООО «И**» о взыскании заработной платы в размере Z**руб. за период с **.**.**г. год по **.**.**г. год, компенсации за неиспользованный отпуск в размере Z**руб., также просит компенсировать истцу моральный вред в размере Z**руб.. В обоснование своих исковых требований ссылается на то, что в период с **.**.**г. по **.**.**г. год Трифонова М.А. работала у ответчика в должности контролера. Согласно условиям трудового договора Трифоновой М.А. установлен оклад в размере Z**руб.. Пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. В ходе проверки проведенной прокуратурой района установлено, что фактически продолжительность рабочего времени контролеров предприятия превышает норму, установленную трудовым договором. Оплата за сверхурочную работу, оплата за работу в ночное время работодателем не производилась. Согласно действующего законодательства за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Таким образом расчет заработной платы Трифоновой М.А. должен производиться с учетом отработанных ею часов сверхурочно, за работу в ночное время, праздничные дни. Кроме того, при увольнении Трифоновой М.А. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме Z**руб.. В результате незаконных действий ответчика Трифоновой М.А. причинен моральный вред, который оценен в размере Z**руб.. Прокурор Сормовского района г. Н. Новгорода в судебном заседание исковые требования полностью поддержала. Истица Трифонова М.А. в судебном заседании исковые требования полностью поддержала. Представитель ответчика в судебном заседание исковые требования в части задолженности по заработной плате в размере Z**руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере Z**руб.. полностью признала, компенсацию за моральный вред просит снизить. Судом представителю ответчика разъяснены последствия принятия и признания иска, предусмотренные ст.39,173 ГПК РФ. В соответствии со ст.39 ГПК РФ суд принимает признание иска представителем ответчика, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению. Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 06 часов. В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В силу ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По делу установлено, истица была принята на работу к ответчику **.**.**г. на должность контролера с окладом Z**руб. согласно трудового договора №** от **.**.**г. (л.д. 9-10). **.**.**г. истица была уволена по собственному желанию согласно, приказ №** от **.**.**г. (л.д.11). Истице при увольнении не была выплачена задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 года, а также расчет заработной платы Трифоновой М.А. за весь ее период работы, ответчиком произведен без учета отработанных истицей сверхурочных часов, ночного времени и праздничных дней. Кроме того, ответчиком не выплачена истице компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчиком вышеуказанная задолженность по заработной плате перед истицей и размер задолженности признан. Доказательств того, что задолженность была истице выплачена не имеется и суду не представлено, расчет задолженности ответчиком не оспаривается. Суд, проверив расчет задолженности, представленный прокурором Сормовского суда г. Н. Новгорода, который составлен с учетом оклада (Z**руб..), тарифной ставки за работу истицы в ночное, праздничное и сверхурочное рабочее время (35% часовой тарифной ставки - оклада), компенсации за неиспользованный отпуск, а также иных обязательных вычетов при выплате заработной платы, принимает его, соглашается с ним, оснований не доверять ему не имеется. Кроме этого, подлежит частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного Трифоновой М.А. не правомерным действием работодателя в связи с невыплатой в добровольном порядке заработной платы, что повлекло необходимость обращения в прокуратуру, а затем в суд. Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, данным в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, суд принял во внимание положения ст.237 ТК РФ, в соответствии с которыми ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников и суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями и бездействиями работодателя. Суд находит подлежащим частичному удовлетворению требование истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку невыплата ответчиком заработной платы, ее задержка причинила ей нравственные и физические страдания. Суд учитывает конкретные обстоятельства дела, срока просрочки, степени вины ответчика, нравственных страданий истицы, которая по вине ответчика оказалась в затруднительном материальном положении, а также принципа разумности и справедливости. Кроме того, суд учитывает то обстоятельство, что ответчик в добровольном порядке отказался выплатить полностью всю образовавшуюся задолженность, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме Z**руб., в остальной части - о взыскании с ответчика в пользу истца морального вреда отказывает. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истица была освобождена. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «И**» в пользу Трифоновой М.А. задолженность по заработной плате в размере Z**руб. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Z**руб., компенсацию морального вреда в размере Z**руб., а всего взыскать Z**руб. В части взыскания компенсации морального вреда в оставшемся размере Z**руб. отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «И**» госпошлину в госдоход в размере Z**руб.. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 суток со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий: подпись Решение вступило в законную силу 10 июня 2011 года. Копия верна. Судья Сормовского районного суда города Нижнего Новгорода Г.С.Степанова