Именем Российской Федерации г.Н.Новгород 25 мая 2011 года Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Степановой Г.С. при секретаре Колесниковой Н.Е. с участием помощника прокурора Сормовского района г. Н. Новгорода Титова С.В., представителя ответчика по ордеру адвоката Малиной И.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Сормовского района г.Н.Новгорода в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детскому саду комбинированного вида №** «Семицветик» о проведении аттестации рабочих мест, У с т а н о в и л: Прокурор Сормовского района г.Н.Новгорода в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №** «Семицветик» провести аттестацию рабочих мест, ссылаясь на то, что прокуратурой Сормовского района г.Н.Новгорода проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детском саду комбинированного вида №** «Семицветик». Из штатного расписания на период 01.09.2010г. усматривается, что в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детском саду комбинированного вида №** «Семицветик» действует 78,95 штатных единиц. В письме, поступившем в прокуратуру Сормовского района г.Н.Новгорода от 06.04.2011 года сообщается, что не аттестовано 18 рабочих мест. Представитель истца Титов С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №** «Семицветик» провести аттестацию 18 рабочих мест. Представитель ответчика адвокат Малина И.Н. в судебном заседании суду пояснила, что до настоящего времени не аттестовано 18 рабочих мест. Рабочие места не аттестованы в связи с отсутствием финансирования. Заслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст.209 Трудового кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда рабочих на местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В силу ст.212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569 утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с которым, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. По делу установлено, прокуратурой Сормовского района г.Нижнего Новгорода проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детском саду комбинированного вида №** «Семицветик». Согласно штатного расписания Учреждения на период 01.09.2010г. усматривается, что в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детском саду комбинированного вида №** «Семицветик» действует 78,95 штатных единиц. В письме в прокуратуру Сормовского района г.Нижнего Новгорода от 06.04.2011г. Указанные по делу обстоятельства подтверждены имеющимися в материалах настоящего гражданского дела доказательствами: штатным расписанием, письмом, свидетельством, планом мероприятий. Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства суду не представлено. Таким образом, осуществляя деятельность без аттестации рабочих мест по условиям труда, не выполняя требования работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, ответчик грубо нарушает права неопределенного круга лиц - работников, работающих в настоящее время и которые будут работать в будущем в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детском саду комбинированного вида №** «Семицветик», на безопасные условия труда, получение соответствующих льгот и компенсаций, получение информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. При наличии указанных данных у суда не имеется оснований для отказа в удовлетворении иска. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Прокурора Сормовского района г. Нижнего Новгорода удовлетворить. Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №** «Семицветик» провести аттестацию 18 рабочих мест в срок до 01 мая 2012 года Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 суток. Председательствующий: подпись Решение вступило в законную силу 07 июня 2011 года. Копия верна. Судья Сормовского районного суда города Нижнего Новгорода Г.С.Степанова
№** сообщается, что не аттестовано 18 рабочих мест по условиям труда.