Дело № 2-1280\11, 2-1278\11, 2-1274\11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 31 мая 2011 года г.Н.Новгород Сормовский районный суд г. Н. Новгорода в составе: председательствующего судьи Савченко Е.А., при секретаре Заятниковой А.В., с участием прокурора Ларюшина К.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Сормовского района г.Н.Новгорода в интересах Жуковой Т.А., Мизгирева Б.В., Белова А.И. к Обществу с Ограниченной Ответственностью «И**» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У с т а н о в и л: Прокурор Сормовского района г.Н.Новгорода обратился в суд в интересах Жуковой Т.А. к ООО «И**» о взыскании заработной платы в размере Z**руб.. за период с апреля.2010г. по декабрь 2010г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере Z**руб.., также просит компенсировать истице моральный вред в размере Z**руб.. В обоснование своих исковых требований ссылается на то, что в период с **.**.**г. по **.**.**г. Жукова Т.А. работала у ответчика в должности контролера. Согласно условиям трудового договора Жуковой Т.А. установлен оклад в размере Z**руб.. Пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. В ходе проверки проведенной прокуратурой района установлено, что фактически продолжительность рабочего времени контролеров предприятия превышает норму, установленную трудовым договором. Оплата за сверхурочную работу, оплата за работу в ночное время работодателем не производилась. Согласно действующего законодательства за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Таким образом, расчет заработной платы Жуковой Т.А. должен производиться с учетом отработанных ею часов сверхурочно, за работу в ночное время, праздничные дни. Кроме того, при увольнении Жуковой Т.А. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме Z**руб.. В результате незаконных действий ответчика Жуковой Т.А.. причинен моральный вред, который оценен в размере Z**руб.. Прокурор Сормовского района г.Н.Новгорода обратился в суд в интересах Белова А.И. к ООО «И**» о взыскании заработной платы в размере Z**руб.. за период с апреля 2010г. по декабрь 2010г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере Z**руб.., также просит компенсировать истцу моральный вред в размере Z**руб.. В обоснование своих исковых требований ссылается на то, что в период с мая 2010г. по ноябрь 2010г. Белов А.И. работал у ответчика в должности контролера. Согласно условиям трудового договора Белову А.И. установлен оклад в размере Z**руб.. Пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. В ходе проверки проведенной прокуратурой района установлено, что фактически продолжительность рабочего времени контролеров предприятия превышает норму, установленную трудовым договором. Оплата за сверхурочную работу, оплата за работу в ночное время работодателем не производилась. Согласно действующего законодательства за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Таким образом, расчет заработной платы Белова А.И. должен производиться с учетом отработанных им часов сверхурочно, за работу в ночное время, праздничные дни. Кроме того, при увольнении Белову А.И. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме Z**руб.. В результате незаконных действий ответчика Белову А.И. причинен моральный вред, который оценен в размере Z**руб.. Прокурор Сормовского района г.Н.Новгорода обратился в суд в интересах Мизгирева Б.В. к ООО «И**» о взыскании заработной платы в размере Z**руб.. за период с марта 2010г. по декабрь 2010г., также просит компенсировать истцу моральный вред в размере Z**руб. В обоснование своих исковых требований ссылается на то, что в период с **.**.**г. по **.**.**г. Мизгирев Б.В. работал у ответчика в должности контролера. Согласно условиям трудового договора Мизгиреву Б.В. установлен оклад в размере Z**руб.. Пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. В ходе проверки проведенной прокуратурой района установлено, что фактически продолжительность рабочего времени контролеров предприятия превышает норму, установленную трудовым договором. Оплата за сверхурочную работу, оплата за работу в ночное время работодателем не производилась. Согласно действующего законодательства за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Таким образом, расчет заработной платы Мизгиреву Б.В. должен производиться с учетом отработанных им часов сверхурочно, за работу в ночное время, праздничные дни. В результате незаконных действий ответчика Мясоедовой М.В. причинен моральный вред, который оценен в размере Z**руб. Определением суда от **.**.**г. дела были объединены в одно производство для совместного рассмотрения, в целях правильного и своевременного рассмотрения дела. Прокурор Сормовского района г.Н.Новгорода в судебном заседании исковые требования полностью поддержал. Заинтересованные лица Жукова Т.А., Мизгирев Б.В., Белов А.И. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в материалах дела имеются заявления с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск признал частично в части размера задолженности по заработной плате, иск в части компенсации морального вреда не признал. Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.96 ТК РФ Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По делу установлено: Жукова Т.А. на основании трудового договора от **.**.**г. была принята на работу в ООО «И**» на должность контролера, с заработной платой в размере месячного оклада Z**руб.. Белов А.И. на основании трудового договора от **.**.**г. был принят на работу в ООО «И**» на должность контролера, с заработной платой в размере месячного оклада Z**руб. Мизгирев Б.В. на основании трудового договора от **.**.**г. был принят на работу в ООО «И**» на должность контролера, с заработной платой в размере месячного оклада Z**руб. Согласно п. 4.1 трудового договору работникам была установлена сорокачасовая рабочая неделя. В период с **.**.**г. по **.**.**г. Жукова Т.А. выполняла сверхурочные работы и работы в ночное время, которые ответчиком не были оплачены. Задолженность по заработной плате составила Z**руб.. **.**.**г. трудовой договор был прекращен. При увольнении Жуковой Т.А. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере Z**руб. В период с мая 2010г. по ноябрь 2010г. Белов А.И. выполнял сверхурочные работы и работы в ночное время, которые ответчиком не были оплачены. Задолженность по заработной плате составила Z**руб.. В ноябре 2010г. трудовой договор был прекращен. При увольнении Белову А.И. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере Z**руб.. В период с **.**.**г. по **.**.**г. Мизгирев Б.В. выполнял сверхурочные работы и работы в ночное время, которые ответчиком не были оплачены. Задолженность по заработной плате составила Z**руб.. **.**.**г. трудовой договор был прекращен. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, расчетными листками, запиской расчетом. При таких обстоятельствах у суда нет основания для отказа в удовлетворении иска о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Суд принимает расчеты задолженности, представленные истцами, которые выполнены с учетом оклада (Z**руб.), тарифной ставки за работу истцов в ночное, праздничное и сверхурочное рабочее время (35% часовой тарифной ставки - оклада), компенсации за неиспользованный отпуск, а также иных обязательных вычетов при выплате заработной платы, заявленный размер задолженности подтверждается ответчиком. Оплата за работу в ночное время для охранников в размере 35% часовой тарифной ставки установлена постановлением Госкомтруда ССР и секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14 -9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время». В вязи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, то в силу ст. 423 ТК РФ указанное постановление подлежит применению. Учитывая, что сроки выплаты зарплаты работодателем были нарушены, подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда, причиненного заявителям неправомерным бездействием работодателя. Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, данным в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). С учетом конкретных обстоятельств дела, срока просрочки, степени вины ответчика, а также принципа разумности и справедливости, суд находит заявленную заявителям компенсацию в Z**руб. явно завышенной и определяет ее размер в Z**руб.. каждому. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 67, 198, 211 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Прокурора Сормовского района г. Нижнего Новгорода удовлетворить частично. Взыскать с ООО «И**» в пользу Жуковой Т.А. задолженность по заработной плате в размере Z**руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Z**руб., компенсацию морального вреда в размере Z**руб., а всего взыскать по иску - Z**руб.. Взыскать с ООО «И**» в федеральный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в сумме Z**руб. Взыскать с ООО «И**» в пользу Белова А.И. задолженность по заработной плате в размере Z**руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Z**руб., компенсацию морального вреда в размере Z**руб., а всего взыскать по иску - Z**руб. Взыскать с ООО «И**» в федеральный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в сумме Z**руб.. Взыскать с ООО «И**» в пользу Мизгирева Б.В. задолженность по заработной плате в размере Z**руб. компенсацию морального вреда в размере Z**руб., а всего взыскать по иску Z**руб.. Взыскать с ООО «И** в федеральный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в сумме Z**руб.. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий: подпись. Решение в законную силу вступило 14 июня 2011 года Копия верна. Судья Сормовского Районного суда г.Н.Новгорода Е.А.Савченко