Дело № 2-760/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 апреля 2011 года Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Таракановой В.И. при секретаре Пленкиной О.М. с участием истца Козырина О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козырина О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «И**» о взыскании задолженности по заработной плате, признании времени отказа от работы оплачиваемым, взыскании компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, Установил: Истец обратился в суд с иском к ответчику, просит обязать признать ответчиком сумму Z**руб.., как его среднюю зарплату, обязать ответчика начислить ему заработную плату за время приостановления работы, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010г., январь 2011 года в сумме Z**руб.., взыскать проценты за невыплату зарплаты в размере Z**руб., выплатить компенсацию морального вреда в сумме Z**руб.., также просит взыскать потери, связанные с неоплатой за жилье и услуги ЖКХ ( начисление пени) в сумме Z**руб.. В обоснование своих требований истец ссылается на то, что он работал в ООО «И**» с **.**.**г. в службе безопасности в должности контролер КПП, по трудовому договору. График работы сутки через трое с окладом в размере Z**руб.. в месяц. День выдачи зарплаты, как ему сказали, с 20 по 25 число следующего месяца. В день оформления на работу, экземпляр Трудового договора истцу не дали, мотивируя это отсутствием на рабочем месте начальника отдела кадров и невозможностью в настоящий момент поставить все подписи. Зарплата на предприятии выплачивается крайне нерегулярно, с задержкой и не в полном объеме. Ведомости на получение зарплаты должным образом не оформляются. В них на момент подписания получателем зарплаты не проставлены ни дата, ни печати, ни подписи ответственных лиц. За июнь и июль 2010г. зарплату ему выплатили с большой задержкой, раскидав ее на разных ведомостях без подписей и даты получения в сумме Z**руб.. После отказа истца выходить на работу на основании ст.142 ТК РФ и его заявления от **.**.**г., ему выплатили задолженность по зарплате за июль в размере Z**руб.. После погашения задолженности по зарплате он снова приступил к работе. Однако, больше зарплату ему не платили совсем. Несмотря на то, что завод функционирует и приносит прибыль, истец вновь был вынужден прекратить работу на основании ст.142 ТК РФ и своего письменного заявления от **.**.**г. Отказ от работы он выбрал как одну из форм самозащиты, в ожидании выполнения его законных требований, но не получил даже ответа. Истец вновь обратился к директору Зюзину Ю.А. с заявлением, где просил выплатить накопленную задолженность по зарплате и выдать на руки экземпляр трудового договора от **.**.**г. в соответствии со ст.67 ТК РФ, так как его неоднократные просьбы получить трудовой договор в отделе кадров игнорировали, мотивируя это запретом со стороны директора. В ответ он был вызван на работу для разговора. В процессе разговора истца попросили уволиться по собственному желанию, и если он напишет соответствующее заявление, то ему выплатят положенную зарплату из расчета Z**руб.. в месяц, если нет, то его уволят по статье, а зарплату рассчитают, исходя из минимальной оплаты труда, так как реальную зарплату он доказать не сможет. От сослуживцев он узнал, что официально у них оклад Z**руб.. На руки трудовые договора никому не дают. Вместо трудового договора истцу выдали два листа бумаги под названием «Трудовой договор №**» с прописанной датой **.**.**г. и подписью Васляевой В.Н. Ничего общего с настоящим трудовым договором заключенным **.**.**г. в двух экземплярах и подписанным обеими сторонами в момент заключения, не имеет. Истец вновь потребовал выдать ему трудовой договор и расчетные листки за весь период работы. Однако, ничего сделано не было. До настоящего времени, ему всячески препятствуют в отстаивании своих прав, не выдают запрашиваемые документы или выдают фиктивные. Работодатель отказывается выплачивать ему зарплату, в том числе и за время его вынужденного отказа от работы в порядке самозащиты при нарушении сроков выплаты заработной платы, хотя из анализа статей ТК РФ очевидно, что в данной ситуации работодатель должен выплатить зарплату и за период отказа от работы. Зарплата на предприятии является его единственным источником существования. Из-за невыплаты зарплаты у истца складывается катастрофическая ситуация, долги по оплате за жилье, коммунальные услуги, а следовательно и начисление пени постоянно растут. Приходиться унижаться, брать деньги в долг под проценты, чтобы купить продукты. Сложившаяся ситуация отрицательно сказалась и на его здоровье. Самочувствие ухудшилось, и он с повышенным артериальным давлением вынужден был обратиться к врачу. Врач выписал множество рецептов на лекарства, выкупить которые истец не в состоянии из-за отсутствия средств, что не лучшим образом скажется на его здоровье. Считает, что работодатель нанес ему нравственные страдания. В процессе рассмотрения дела истец отказался от части исковых требований, а именно в части взыскания потери, связанных с неоплатой за жилье и услуги ЖКХ ( начисление пени) в сумме Z**руб.. Определением Сормовского районного суда г.Н.Новгорода от **.**.**г. производство по делу в этой части прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части. Истец в судебном заседании поддержал исковые требования. Представитель ответчика ООО «И**» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменно представлен отзыв на исковое заявление, в котором иск признает частично в размере Z**руб.., в удовлетворении остальной части исковых требований просит суд отказать. Свидетель В** в судебном заседании пояснил суду, что истец является его родным братом, работал вместе с братом в ООО «И**» с **.**.**г. по февраль 2011 года в должности контролера, работали на одном предприятии, но на разных объектах, график работы был сутки через трое, размер оклада официально был Z**руб., а реально Z**руб. в месяц, в трудовом договоре неверно указаны сведения о заработной плате и графике работы. Выслушав объяснения истца, объяснения свидетеля В**, проверив письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам каждому в отдельности и в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям: Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По делу установлено, **.**.**г. между Козыриным О.В. и ООО «И**» был заключен Трудовой договор №**, в котором согласно п.1.2 работник принимается на работу в службу безопасности по профессии контролер на контрольно-пропускном пункте. Истец был принят на работу на основании приказа от **.**.**г. №** и приступил к работе **.**.**г.. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6). Согласно п.5.1 Трудового договора, за выполнение работы, предусмотренной п.1.2 Трудового договора предприятие выплачивает работнику ежемесячное денежное вознаграждение, состоящее из оклада в размере Z**руб.. Трудовой договор подписан надлежащим образом обеими сторонами. Истец в судебном заседании пояснил, что возможно подписывал трудовой договор, истец не оспаривает, что подпись в платежных ведомостях по зарплате его. Суд считает, что Трудовой договор был заключен сторонами, все условия в данном договоре сторонами согласованы. Других доказательств не имеется, истцом не представлено. Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40(сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Согласно приказа №** от **.**.**г. действие трудового договора от **.**.**г. было прекращено, истец по его заявлению был уволен с предприятия по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ по инициативе работника, с данным приказом истец ознакомлен под роспись. Представителем ответчика письменно представлен отзыв, из которого следует, что: согласно расчетного листка за Июнь 2010г. Козырину О.В. начислено по окладу за период с 02 по **.**.**г. Z**руб.., из них удержано НДФЛ - Z**руб.., долг за предприятием на конец месяца составляет Z**руб.. согласно расчетного листка за Июль 2010г. Козырину О.В. начислено по окладу за период с 01 по **.**.**г. Z**руб.., из них удержано НДФЛ - Z**руб.., согласно ведомости №**. Козырину О.В. выплачено из кассы Z**руб.., долг за предприятием на конец месяца составляет Z**руб.. согласно расчетного листка за Август 2010г. Козырину О.В. начислено по окладу за период с 01 по **.**.**г. Z**руб. из них удержано НДФЛ - Z**руб.., долг за предприятием на конец месяца составляет Z**руб.. согласно расчетного листка за Сентябрь 2010г. Козырину О.В. начислено по окладу за период с 01 по **.**.**г. Z**руб.., из них удержано НДФЛ - Z**руб.., согласно ведомости №** от **.**.**г. Козырину О.В. выплачено из кассы Z**руб.. и ведомости №** от **.**.**г. Козырину О.В. выплачено из кассы Z**руб.., долг за предприятием на конец месяца составляет Z**руб.. согласно расчетного листка за Октябрь 2010г. Козырину О.В. начислено по окладу за период с 01 по **.**.**г. Z**руб.., из них удержано НДФЛ - Z**руб.., долг за предприятием на конец месяца составил Z**руб.. Ответчиком представлены суду: трудовой договор, приказ об увольнении, справка 2НДФЛ за 2010г., платежные ведомости, расчетные листочки. Таким образом, в настоящее время задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате ООО «И**» перед Козыриным О.В. составляет Z**руб.. Ответчиком признана данная сумма задолженности. В исковом заявлении истцом заявлены требования об обязании признать сумму Z**руб. как среднюю заработную плату, а также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере Z**руб., исходя из заявленной суммы. В обоснование своих требований истцом было указано, что данная сумма, в качестве заработной платы, была оговорена сторонами при приеме на работу и должна быть реально выплачена. Суд не может согласиться с доводами истца по следующим основаниям: Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих требований или возражений. В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеет значение для рассмотрения и разрешения дела. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств. В соответствии с ч. 5 ст. 67 ГПК РФ, при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все неотъемлемые реквизиты данного вида документа. Ответчиком представлена копия трудового договора, подписанная обеими сторонами, трудовой договор содержит все необходимые реквизиты, имеется подпись работодателя, печать организации. В указанном трудовом договоре сторонами оговорены все существенные условия, заключаемого сторонами соглашения, а именно сторонами определены режим рабочего времени и отдыха (п. 4.1 Трудового договора), условия оплаты труда (п.5.1 Трудового договора), трудовая функция, дата начала работы. В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работес ведома или по поручению работодателя или его представителя. Истцом не отрицается факт осуществления трудовых обязанностей вплоть до **.**.**г., также не отрицался факт получения от работодателя заработной платы за июнь и июль 2010 года. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заключенный трудовой договор действовал с момент начала истцом трудовой деятельности, со **.**.**г., на условиях определенных сторонами, истцом условия трудового договора не оспаривались, с иском о признании трудового договора недействительным истец не обращался. Доводы истца о том, что его среднемесячная заработная плата составляла Z**руб., и что он денежные средства получал по ведомостям, на которых не проставлены ни дата, ни печати, ни подписи ответственных лиц, о незаконности подобной системы трудовых отношений не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Наоборот, суду ответчиком представлены платежные ведомости, которые соответствуют всем необходимым параметрам. Как следует из справки 2-НДФЛ за 2010 год, заработная плата истца составляла за июнь Z**руб.., за июль, август, сентябрь Z**руб.., за октябрь Z**руб.., именно с этих сумм работодателем производились налоговые отчисления. Таким образом, судом установлено, что согласно условиям трудового договора, согласованного сторонами заработная плата истца составляла Z**руб., в связи чем, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о признании суммы в Z**руб., как средней заработной платы истца. Кроме того, суд отмечает следующее: ст.10 ГК РФ установлен принцип недопустимости злоупотребления правом, в соответствии с которым при установлении факта подобного злоупотребления суд может отказать в защите принадлежащего лицу права. Данный принцип имеет общеправовой характер и распространяется в том числе на трудовые отношения (п.27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Поведение работника, получившего заработную плату в целях сокрытия ее от налогообложения неофициальным путем, а впоследствии претендующего на ее взыскание, образует злоупотребление правом, в защите которого на основании ст.10 ГК РФ судом должно быть отказано. При таких обстоятельствах, в удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы из расчета Z**руб. в месяц, в размере Z**руб. подлежит отказать. Однако, представителем ответчика не оспаривался сам факт наличия задолженности по заработной плате в размере Z**руб., данная задолженность ответчиком признана. Поскольку, суду не представлено доказательств того, что на момент вынесения судом решения данная задолженность погашена, суд удовлетворяет требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате (за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2010 года) в размере Z**руб.. Что касается требований истца о взыскании заработной платы за время приостановления работы. Ответчик с данными требованиями не согласился, указав, что сохранение за работником, приостановившим работу, заработной платы или ее части не предусмотрено Трудовым кодексом. Суд не может согласиться с данными доводами ответчика и находит требования истца в данной части законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу следующего: Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника. Судом установлено, что **.**.**г. Козырин О.В. написал заявление (л.д.5) о том, что на основании ст.142 ТК РФ вынужден приостановить трудовую деятельность до полного погашения задолженности и с этого же времени истец отсутствовал на рабочем месте. С этого дня ему заработная плата не начислялась, что не оспаривается сторонами. Как следует, из представленного приказа №** от **.**.**г. трудовой договор между сторонами расторгнут **.**.**г. по инициативе работника. Таким образом, суд устанавливает период вынужденного прогула истца в соответствии со ст.142 ТК РФ, подлежащего оплате с **.**.**г. по **.**.**г.. Согласно п.9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:… для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, при расчете оплаты за время вынужденного прогула суд применяет нормы рабочего времени, учтенные в производственном календаре (количество рабочих дней в месяце), а также сведения о характере работы Козырина О.В.(в частности сведения о норме рабочего времени), установленных трудовым договором Суд производит расчет оплаты истцу за время вынужденного прогула следующий: СДЗ (средний дневной заработок) Z**руб. : (29,4 за три полных месяца х 3 +28 дней за июнь + 25,2 дня за октябрь) = Z**руб. : 141,4 = Z**руб.. СЗ (средний заработок) - СДЗ х кол-во дней (с **.**.**г. по **.**.**г.) Z**руб. х 83 дней =Z**руб. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере Z**руб.. Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании процентов за невыплату зарплаты на основании ст.236 ТК РФ с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере X% годовых на сумму задолженности Z**руб.. в сумме Z**руб. Данные требования суд удовлетворяет частично, исходя из расчета, сделанного судом, при этом суд исходит из следующего: Статьей 236 ТК РФ установлено: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из содержания ст.236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. Принимая во внимание, что общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет - Z**руб.. (задолженность по заработной плате + заработная плата за время вынужденного прогула), с ответчика подлежат взысканию проценты ( по ст. 236 ТК РФ) в следующем размере: Z**руб.. х X% : 1/300 х 83 дня = Z**руб. Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере Z**руб.., которые он обосновывает тем, что в результате нарушения работодателем задержки в выдаче заработной платы, вызвали у истца нервные переживания, поскольку, не имея постоянного источника дохода, истец был вынужден неоднократно обращаться к работодателю. В результате этого истец испытывал нравственные страдания. Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, данным в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, суд принял во внимание положения ст.237 ТК РФ, в соответствии с которыми ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников и суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями и бездействиями работодателя. Учитывая фактические обстоятельства дела, а также с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере Z**руб., считая данный размер разумным и справедливым. Судом дана оценка показаниям свидетеля В**, однако суд критически относится к данным показаниям, поскольку свидетель является родным братом истца и заинтересован в исходе дела. Суд взыскивает задолженность по заработной плате без вычета НДФЛ. Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 3 ч.1 с. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р е ш и л: Исковые требования Козырина О.В. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «И**» в пользу Козырина О.В. задолженность по заработной плате в размере Z**руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с **.**.**г. по **.**.**г.1 г. в размере Z**руб.., проценты за задержку заработной платы в размере Z**руб.., компенсацию морального вреда в размере Z**руб., а всего взыскать Z**руб. В удовлетворении остальной части исковых требований Козырину О.В. отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «И**» государственную пошлину в доход государства в размере Z**руб. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий: подпись Решение в законную силу вступило 07 мая 2011 года Копия верна. Судья Сормовского районного суда Н.Новгорода В.И.Тараканова