Дело № 2-228/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17 февраля 2011 года Сормовский районный суд г.Н.Новгорода В составе: председательствующего судьи Таракановой В.И. При секретаре Ворониной Н.Н. С участием истца Мартыненко О.Е., представителя истца Комшиловой Е.Н. по доверенности от **.**.**г., ответчика ИП Пустового С.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартыненко О.Е. к Индивидуальному предпринимателю Пустовому С.В. о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании внести изменения, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, У с т а н о в и л: Истец обратилась в суд с иском к ответчику об обязании оформить трудовой договор в письменной форме, оформить необходимые документы по увольнению по собственному желанию с **.**.**г., выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь 2010 года в размере Z**руб., за декабрь 2010 года в размере Z**руб.., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Z**руб.., всего взыскать Z**руб.. Также истец просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с **.**.**г. по день фактической выдачи трудовой книжки и расчета ( на **.**.**г. размере заработной платы за время вынужденного прогула составил Z**руб..), проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении на день фактической выдачи трудовой книжки и расчета (на **.**.**г. размер процентов составляет Z**руб..), взыскать компенсацию морального вреда в размере Z**руб., расходов по оплату услуг представителя в размере Z**руб. В процессе рассмотрения дела истец изменил свои исковые требования, просит признать запись в трудовой книжке об увольнении по п.6 «а» ст.81 ТК РФ недействительной, обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку сведения о признании записи об увольнении по п. 6 «а» ст.81 ТК РФ недействительной и внести новую запись об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскать денежные средств в размере Z**руб.., в том числе причитающиеся заработную плату за ноябрь, декабрь 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении за вычетом выплаченной **.**.**г. суммы, также просит взыскать компенсацию за время вынужденного прогула за период с **.**.**г. по дату внесения правомерной записи об увольнении (на **.**.**г. компенсация составляет Z**руб..), а также компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат на день исполнения денежного обязательства (на **.**.**г. размере компенсации составляет Z**руб., компенсацию морального вреда в размере Z**руб., расходы по оплате услуг представителя в размере Z**руб. Определением Сормовского районного суда г.Н.Новгорода от **.**.**г. было прекращено производство по делу в части обязания ответчика оформить трудовой договор и выдать трудовую книжку в связи с отказом от иска в этой части. Определением Сормовского районного суда г.Н.Новгорода от **.**.**г. прекращено производство по делу в связи с отказом от иска в части выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплат заработной платы и выплат при увольнении. В процессе рассмотрения дела истец изменил требования о выплате компенсации за время вынужденного прогула с даты увольнения до даты внесения в трудовую книжку правомерной записи об увольнении по собственному желанию, на **.**.**г. данная сумма составляет Z**руб.. В остальной части истец оставил требования без изменения, просит признать запись в трудовой книжке об увольнении по п.6 «а» ст.81 ТК РФ недействительной, обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку сведения о признании записи об увольнении по п. 6 «а» ст.81 ТК РФ недействительной и внести новую запись об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что в сентябре 2010 года устроилась на работу в магазин «Секонд-хенд», находящийся по адресу: г.Н.Новгород, ул.С** дом №**, владельцем которого является ИП П.** Согласно договоренности с ответчиком истец принималась на работу по графику: 4 рабочих дня, 3 выходных дня в неделю, без испытательного срока на должность продавца-кассира с окладом Z**руб.. **.**.**г. истец вышла на работу и передала свою трудовую книжку ответчику. С момента выхода на работу, истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием оформить трудовой договор в письменной форме и выдать медицинский полис, однако трудовой договор с истцом заключен лишь **.**.**г.. Ответчиком нарушаются и другие требования действующего трудового законодательства, отсутствуют необходимые условия труда: температура воздуха в магазине и на складе ниже допускаемой санитарными нормами, коллектив вынужден работать в верхней одежде, ответчик заставляет выполнять работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Истец **.**.**г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. **.**.**г. истец вышла на работу и стала настаивать на увольнении этим днем на основании того, что ранее ею уже подавались заявления об увольнении. Однако ответчик отказался расторгнуть трудовой договор и выдать трудовую книжку. **.**.**г. истец должна была выйти на работу по графику, но почувствовала недомогание и вынуждена была обратиться ко врачу, однако медицинской помощи ей оказано не было, больничный лист выдан также не был в связи с отсутствием страхового полиса. Отсутствие истца **.**.**г. на рабочем месте было вызвано уважительными причинами. Истец болела до конца декабря 2010 года, **.**.**г. истец получила трудовую книжку с записью об увольнении за прогул, считает, что оснований для увольнения по данному основанию, у ответчика не имелось, процедура увольнения соблюдена не была, **.**.**г. ответчик произвел с истцом полный расчет. В связи с невыдачей во время трудовой книжкой и незаконной записью в ней, истец не может устроиться на работу до настоящего времени. Истец считает, что неправомерными действиями ответчика был причинен моральный вред, который истец оценивает в Z**руб., для восстановления нарушенного права истец была вынуждена обратиться к помощи юриста, вследствие чего понесла расходы на оплату услуг представителя в размере Z**руб.. В судебном заседании истец и ее представитель поддержали измененные исковые требования. Ответчик ИП П.** в судебном заседании иск не признал, представил суду письменный отзыв. Свидетель С.** в судебном заседании пояснила суду, что работала вместе с истицей в ИП П.** в период с сентября по ноябрь 2010 года продавцом кассиром в магазине «Секонд-хенд». Истица **.**.**г. написала заявление об увольнении по собственному желанию, ответчик подписал заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой две недели, **.**.**г. истица вышла на работу в конце дня покинула рабочее место и больше не появлялась, сказала, что отрабатывать две недели не будет, **.**.**г. истица не вышла на работу, хотя должна была работать по установленному ей графику. Свидетель, как старшая смены, написала работодателю докладную об отсутствии истицы на рабочем месте, подписала акт об отсутствии, объяснения истец не давала, ей неоднократно звонили, хотели вернуть трудовую книжку, но истец не брала трубку. Сотрудник Голубева ходила домой к истице, она сказала Голубевой, что на работу не вернется, про болезнь ничего не говорила. Истица никому не сообщила о своей болезни. Свидетель А.** в судебном заседании пояснила суд, что истица бывшая ее коллега, работали вместе у ИП П.** продавцами-кассирами около двух месяцев, **.**.**г. истица написала заявление ответчику об увольнении по собственному желанию, работодатель сказал ей отрабатывать две недели, на следующий день **.**.**г. истица вышла на работу, но оставила рабочее место около 17 часов, больше не вышла, **.**.**г. свидетель подписала служебную записку и акт об отсутствии, объяснений с истицы не брали, что с ней случилось не выясняли, т.к. на работу она не звонила, телефонные трубки не брала, сотруднику Голубевой истица сказала, что на работу не выйдет, про болезнь ничего никому не говорила. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, выслушав объяснения свидетелей, оценив имеющиеся доказательства, суд пришел к следующему. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, данным в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. По делу установлено, истица работала у ответчика с **.**.**г. по **.**.**г. в должности продавца-кассира с должностным окладом согласно штатного расписания в размере Z**руб. ежемесячно, с продолжительностью ежедневной работы с 10-00 час. до 19-00 час., обед с14-00 до 15-00 час, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В магазине «Секонд-хенд», являющегося структурным подразделением предприятия ИП П.** по адресу: г.Н.Новгород, ул.С** дом №** вводится суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику 25 числа текущего месяца - аванс, 10 числа следующего за истекшим месяцем - окончательный расчет. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от **.**.**г., который был заключен и подписан истицей **.**.**г. (л.д.29), трудовой книжкой, приказом №** от **.**.**г. о приеме на работу (л.д.26-27). Согласно статьи 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Ответчик в нарушение трудового законодательства оформил с истицей трудовой договор спустя три месяца со дня фактического допуска истца к работе. **.**.**г. истица написала на имя ответчика заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.36). Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Ответчик на заявлении истицы поставил резолюцию о ее увольнении с отработкой 14 календарных дней. Истец, согласившись с этим вышла **.**.**г. на работу, что подтверждается табелем учета рабочего времени и показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании. **.**.**г. был выходной, истица **.**.**г. не вышла на работу, документов об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине истица ответчику не предоставила, о своей неявке не сообщила. **.**.**г. сотрудниками ИП П.** С.**, А.** на имя ответчика была написана докладная записка об отсутствии истицы на рабочем месте без уважительных причин. Также **.**.**г. был составлен акт №** об отсутствии работника на рабочем месте. Ответчиком **.**.**г. издан приказ №** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.37) с **.**.**г. по п.6 «а» ст.81 ТК РФ - прогул. Истец ознакомилась с приказом **.**.**г., в этот же день получила трудовую книжку (л.д.38). Расчет с истицей произведен полностью, заработная плата выплачена в полном объеме. Данный факт сторонами не оспаривается, подтверждается определениями суда об отказе от требований о взыскании задолженности по заработной плате. Что касается порядка применения ответчиком дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Ответчиком не было затребовано объяснение с истицы. Как следует из норм трудового законодательства если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Акт также составлен не был. С приказом работодателя о применении дисциплинарного взыскания истица под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не была ознакомлена, соответствующий акт составлен не был. Копия приказа истице выдана не была. Истицей не был представлен документ об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. Ответчик и допрошенные в судебном заседании свидетели пояснили суду, что истица не звонила на работу, не предупреждала о своей болезни. Доказательств того, что **.**.**г. истец была нетрудоспособна, болела, суду не представлено, имеется лишь справка от **.**.**г. об обращении в поликлинику. Кроме того, как пояснили свидетели, на их звонки истица не отвечала. Истицей представлена суду справка из городской поликлиники № 1 Балахнинской районной больницы от **.**.**г., о том, что медицинская помощь не может оказываться постоянно в поликлинике по месту жительства. Истица обращалась в прокуратуру района с заявлением о нарушении ответчиком трудового законодательства, ей было рекомендовано обратиться в суд. Согласно пунктов 38, 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.6 ст.81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь ввиду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающих основание для расторжения трудового договора с работником по п.6 ст.81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по п.п.»а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Судом установлено, что истица **.**.**г. отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, доказательств уважительности причин неявки на работу истица не представила. Справка из поликлиники датирована **.**.**г.. Суд удовлетворяет требования истицы о признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении Мартыненко О.Е. по п.6 «а» ст.81 ТК РФ и обязывает ИП П.** Сергея Васильевича внести в трудовую книжку Мартыненко О.Е. запись об ее увольнении в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в силу следующего. Согласно ст.84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Следовательно суд обязывает ответчика внести в трудовую книжку истицы запись о ее увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с **.**.**г.. Отсутствие истицы **.**.**г. на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, она отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин. Однако судом установлено, что работодателем нарушен порядок увольнения истицы по п. 6 п.п. «а» ст.81 ТК РФ. Также суд считает, что при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком не была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, не был учтен факт отсутствия за все время работы нарушений трудовой дисциплины, она до этого не была привлечена к дисциплинарной ответственности. Доводы ответчика, что истец плохо работала, не подтверждены никакими доказательствами. Требований о восстановлении на работе истицей не заявлено, в этой связи суд не находит оснований для удовлетворения требований иска о взыскании компенсации за время вынужденного прогула с даты увольнения до даты внесения в трудовую книжку правомерной записи об увольнении по собственному желанию Истицей не представлено суду доказательств того, что она из-за записи в трудовой книжке была лишена возможности трудиться; не выдача трудовой книжки вызвана неявкой истицы на работу без уважительных причин, не желание контактировать с работодателем. При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание положения ст.237 ТК РФ, в соответствии с которыми ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников и суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями и бездействиями работодателя. Суд находит подлежащим частичному удовлетворению требование истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку нарушение ответчиком трудового законодательства, неправомерные действия ответчика причинили ей нравственные и физические страдания. Суд учитывает конкретные обстоятельства дела, срока просрочки, степени вины ответчика, нравственных страданий истицы, которая по вине ответчика оказалась в затруднительном материальном положении, а также принципа разумности и справедливости. Расчет с истицей был произведен не в день увольнения, данные действия ответчика суд также признает неправомерными. Доказательств направления в адрес истицы уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ответчиком не представлено. Кроме того, суд учитывает то обстоятельство, что ответчик в добровольном порядке отказался внести изменения в трудовую книжку, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, в остальной части - во взыскании с ответчика в пользу истца морального вреда в размере 18000 рублей отказывает. Судом дана оценка доводам истца о том, что ответчиком нарушаются и другие требования действующего трудового законодательства, отсутствуют необходимые условия труда: температура воздуха в магазине и на складе ниже допускаемой санитарными нормами, коллектив вынужден работать в верхней одежде, что ответчик заставляет выполнять работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Данные утверждения не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Суд в соответствии со ст.98 ГПК РФ частично удовлетворяет требования истицы о взыскании расходов по оплате услуг представителя в разумных пределах в размере 3000 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично. Признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении Мартыненко О.Е. по п.6 «а» ст.81 ТК РФ. Обязать ИП П.** Сергея Васильевича внести в трудовую книжку Мартыненко О.Е. запись об ее увольнении в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В удовлетворении исковых требований Мартыненко О.Е. к ИП П.** Сергею Васильевичу о взыскании компенсации за время вынужденного прогула с даты увольнения до даты внесения в трудовую книжку правомерной записи об увольнении по собственному желанию в размере Z**руб.. отказать. Взыскать с ИП П.** Сергея Васильевича в пользу Мартыненко О.Е. моральный вред в размере Z**руб., расходы на оплату услуг представителя в размере Z**руб., всего взыскать Z**руб.. В остальной части иска отказать. Взыскать с ИП П.** Сергея Васильевича госпошлину в госдоход в размере Z**руб.. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 суток. Председательствующий: подпись Решение вступило в законную силу 05 марта 2011 года Копия верна. Судья Сормовского районного суда города Нижнего Новгорода В.И.Тараканова