Дело № 2-1866/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 июня 2011 года г. Н.Новгород Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Солодовниковой С.В. с участием прокурора Голубевой О.Д. при секретаре Белоноговой М. В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сормовского района г. Н.Новгорода в интересах Быстровой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-производственный центр «О**» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании оплаты больничного листа, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда, У с т а н о в и л: Прокурор обратился в суд с иском в интересах Быстровой Л. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-производственный центр «О**» (далее ООО ППиИЦ «О**» о признании незаконным приказа об увольнении от **.**.**г., изменении даты увольнения с **.**.**г. на **.**.**г., взыскании оплаты больничного листа Z**руб. компенсации за неиспользованный отпуск Z**руб.., заработной платы Z**руб.., компенсации морального вреда Z**руб. В обоснование заявленных требований прокурор ссылается на то, что Быстрова Л.В. с **.**.**г. по **.**.**г. работала главным бухгалтером в ООО ППиИЦ «О**». **.**.**г. марта 2011 года она подала работодателю заявление о расторжении трудового договора №**, заключенного с ней **.**.**г., с **.**.**г. по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На заявлении была поставлена резолюция генерального директора ООО ППиИП «О**»: «Уволить после передачи дел с **.**.**г.». С **.**.**г. по **.**.**г. Быстрова Л. В. находилась на работе. Данный факт подтверждается документами учета рабочего времени, товарными накладными. С 05.04. по **.**.**г. Быстрова Л. В. находилась на больничном листе. Несмотря на то, что договоренность относительно срока и основания увольнения между сторонами была достигнута, **.**.**г. Быстровой Л. В. по почте поступило от работодателя уведомление о ее увольнении **.**.**г. С приказом об увольнении Быстрова Л. В. ознакомлена не была. Ответчиком с Быстровой Л. В. расчет при увольнении не произведен, больничный лист не оплачен. В судебном заседании прокурор, действующий в интересах Быстровой Т.В., исковые требования поддержала. Истица в судебном заседании иск поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен, возражений на иск не представил. С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не просил о рассмотрении дела без своего участия, не известил суд о возможных уважительных причинах своей неявки. Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд. Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). В силу ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. По делу установлено: **.**.**г. с Быстровой Л.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность главного бухгалтера в бухгалтерию ООО ППиИЦ «О**», ей установлен должностной оклад в размере Z**руб. впоследствии оклад увеличен до Z**руб. **.**.**г. истицей работодателю подано заявление о расторжении трудового договора с **.**.**г. по соглашению сторон. На заявлении поставлена резолюция генерального директора ООО ППиИЦ «О**»: «уволить после передачи дел с **.**.**г.». Следовательно, стороны трудового договора пришли к соглашению о сроках и основании расторжения трудового договора. С **.**.**г. по **.**.**г. Быстрова Л. В. находилась на рабочем месте. Данный факт подтвержден табелем учета рабочего времени, товарными накладными №** от **.**.**г., №** от **.**.**г. с подписями главного бухгалтера Быстровой Л. В. С **.**.**г. по **.**.**г. Быстрова Л. В. находилась на больничном. **.**.**г. Быстрова Л. В. по почте получила уведомление от работодателя о ее увольнении **.**.**г. В соответствии с п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом такая договоренность порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Как установлено судом, работодатель в одностороннем порядке аннулировал договоренности относительно срока увольнения, согласие на изменение срока увольнения Быстрова Л. В. не давала. На момент увольнения ответчик не ознакомил Быстрову Л. В. с приказом об увольнении, а также не произвел окончательный расчет, больничный лист за период с **.**.**г. по **.**.**г. работодателем не оплачен. Как установлено судом, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за март 2011г. составляет Z**руб., за **.**.**г. и **.**.**г.. - Z**руб. Кроме того, ответчиком не оплачен больничный лист с **.**.**г. по **.**.**г. в сумме Z**руб.., компенсация за неиспользованный отпуск за 2008-2011гг. в сумме Z**руб.. В связи с нарушением прав истицы незаконным увольнением, в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет с учетом индивидуальных особенностей истицы, принципов разумности и справедливости, необходимость отстаивать свои трудовые права в судебном порядке. Учитывая фактические обстоятельства дела, в данном случае суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела: заявлением, объяснениями, приказами, расчетами трудовым договором, табелем учета рабочего времени, товарными накладными. При таких обстоятельствах требования истца о признании незаконным приказа ООО ППиИЦ «О**» №** от **.**.**г. об увольнении Быстровой Л. В. по соглашению сторон, изменении даты увольнения Быстровой Л. В. с **.**.**г. на **.**.**г., взыскании оплаты больничного листа Z**руб.., компенсации за неиспользованный отпуск Z**руб.., заработной платы Z**руб.., компенсации морального вреда Z**руб.. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере Z**руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск прокурора Сормовского района г. Н.Новгорода удовлетворить частично. Признать приказ генерального директора ООО ППиИЦ «О**» №** от **.**.**г. об увольнении по соглашению сторон Быстровой Л.В. незаконным. Изменить дату увольнения Быстровой Л.В. с **.**.**г. на **.**.**г. Взыскать с ООО ППиИЦ «О**» в пользу Быстровой Л.В. задолженность по заработной плате Z**руб.., компенсацию за неиспользованный отпуск Z**руб.., оплату листа нетрудоспособности с **.**.**г. по **.**.**г. в размере Z**руб.., компенсацию морального вреда в сумме Z**руб.., всего Z**руб.. В остальной части требований о компенсации морального вреда, в размере Z**руб. отказать. Взыскать с ООО ППиИЦ «О**» госпошлину в размере Z**руб.. в доход государства. Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, имеет право подать в Сормовский районный суд г. Н. Новгорода заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, и в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: подпись Решение в законную силу вступило 29 июля 2011 года Копия верна. Судья Сормовского районного суда Н.Новгорода С. В. Солодовникова