Дело № 2-1373/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2011 года Сормовский районный суд г. Н.Новгорода

в составе: председательствующего судьи Солодовниковой С.В.

при секретаре Белоноговой М.В.

с участием прокурора Сормовского района г. Н. Новгорода Иванова Е.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Сормовского района г. Н. Новгорода действующего в интересах Домрачевой Е.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «И**» о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации морального вреда,

          у с т а н о в и л :

Прокурор Сормовского района г.Н.Новгорода обратился в суд в интересах Домрачевой Е.М. к ООО «И**» о взыскании заработной платы в размере Z**руб. за период с марта 2010 год по декабрь 2010 года, также просит компенсировать истцу моральный вред в размере Z**руб.. В обоснование своих исковых требований ссылается на то, что в период с 29.03.2010 года по 31.12.2010 год Домрачева Е.М. работала у ответчика в должности инспектора (бюро пропусков). Согласно условиям трудового договора Ларцевой Г.Ф. установлен оклад в размере Z**руб.. Пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. В ходе проверки проведенной прокуратурой района установлено, что фактически продолжительность рабочего времени контролеров предприятия превышает норму, установленную трудовым договором. Оплата за сверхурочную работу, оплата за работу в ночное время работодателем не производилась. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом расчет заработной платы Домрачевой Е.М. должен производиться с учетом отработанных ею часов сверхурочно, за работу в ночное время, праздничные дни.

В результате незаконных действий ответчика Домрачевой Е.М. причинен моральный вред, который оценен в размере Z**руб..

Прокурор Сормовского района г. Н. Новгорода в судебном заседание исковые требования полностью поддержала.

Истица Домрачева Е.М. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

           Представитель ответчика ООО «И**» в судебное заседание не явился, в своем отзыве просит рассмотреть дело в его отсутствие, иск признает частично в сумме взыскания заработной платы, а в удовлетворении требований о взыскании морального вреда просит отказать.

Судом представителю ответчика разъяснены последствия принятия и признания иска, предусмотренные ст.39,173 ГПК РФ. В соответствии со ст.39 ГПК РФ суд принимает признание иска представителем ответчика, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 06 часов.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлено, что Домрачева Е.М. работала в ООО «И**» в период с 29.03.2010 года по 31.12.2010 год в должностиинспектора (бюро пропусков). Согласно условиям трудового договора Домрачевой Е.М. установлен оклад в размере Z**руб.

Согласно п. 4.1 трудового договора истцу была установлена сорокачасовая рабочая неделя.

В период с 29 марта 2010 года по 31 декабря 2010 года истица выполняла сверхурочные работы и работы в ночное время, которые ответчиком не были оплачены. Задолженность по заработной плате составила Z**руб.

31 декабря 2010 года трудовой договор был прекращен.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, расчетными листками, запиской расчетом.

При таких обстоятельствах у суда нет основания для отказа в удовлетворении иска о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд принимает расчет задолженности, представленный истцом, который выполнен с учетом оклада (Z**руб..), тарифной ставки за работу истца в ночное, праздничное и сверхурочное рабочее время (35% часовой тарифной ставки - оклада), а также иных обязательных вычетов при выплате заработной платы, заявленный размер задолженности подтверждается ответчиком.

Оплата за работу в ночное время для охранников в размере 35% часовой тарифной ставки установлена постановлением Госкомтруда ССР и секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14 -9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время». В связи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, то в силу ст. 423 ТК РФ указанное постановление подлежит применению.

Учитывая, что сроки выплаты зарплаты работодателем были нарушены, подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда, причиненного истице Домрачевой Е.М. неправомерным бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, данным в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом конкретных обстоятельств дела, срока просрочки, степени вины ответчика, а также принципа разумности и справедливости, суд находит заявленную истцом компенсацию в Z**руб. явно завышенной и определяет ее размер в Z**руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере Z**руб..

     На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 67, 198, 211 ГПК РФ,

РЕШ И Л:

Исковые требования Прокурора Сормовского района г. Н.Новгорода в интересах Домрачевой Е.М., удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью И**» в пользу Домрачевой Е.М. задолженность по заработной плате в сумме Z**руб.., в счет компенсации морального вреда - Z**руб.., а всего Z**руб.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда в сумме Z**руб. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «И**» государственную пошлину в доход государства в размере Z**руб..

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Сормовского районного

Суда г. Н.Новгорода                                                                     С.В. Солодовникова