Дело № 2- 1371/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 03 июня 2011 года г. Н.Новгород Сормовский районный суд г. Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Солодовниковой С.В. с участием представителя истца Иванова Е.Г. при секретаре Белоноговой М.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Сормовского районного г. Н.Новгорода в интересах Французовой Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «И**» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Прокурор Сормовского района г. Н.Новгорода обратился в суд с иском в интересах Французовой Л.А. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме Z**руб. компенсацию за неиспользованный отпуск -Z**руб.., компенсацию морального вреда - Z**руб.. В обоснование требований ссылается, что Французова Л.А. с **.**.**г. по **.**.**г. работала в ООО И**» в должности контролера, выполняя в том числе и сверхурочное работы и работы в ночное время, которые ответчиком не были оплачены. Задолженность по заработной плате составила Z**руб.. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме Z**руб.. Незаконными действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания. Представитель истца в судебном заседании иск поддержал. Истица Французова Л.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск признал частично в части размера задолженности по заработной плате, иск в части компенсации морального вреда не признал. Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 149 ТК РФ При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.96 ТК РФ Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По делу установлено: истица Французова Л.А. на основании трудового договора **.**.**г. была принята на работу в ООО «И**» на должность контролера, с заработной платой в размере месячного оклада Z**руб.. Согласно п. 4.1 трудового договора истцу была установлена сорокачасовая рабочая неделя. В период с **.**.**г. по **.**.**г. истец выполнял сверхурочные работы и работы в ночное время, которые ответчиком не были оплачены. Задолженность по заработной плате составила Z**руб.. **.**.**г. трудовой договор был прекращен. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере Z**руб. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, расчетными листками, запиской расчетом. При таких обстоятельствах у суда нет основания для отказа в удовлетворении иска о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Суд принимает расчет задолженности, представленный истцом, который выполнен с учетом оклада (Z**руб..), тарифной ставки за работу истца в ночное, праздничное и сверхурочное рабочее время (35% часовой тарифной ставки - оклада), компенсации за неиспользованный отпуск, а также иных обязательных вычетов при выплате заработной платы, заявленный размер задолженности подтверждается ответчиком. Оплата за работу в ночное время для охранников в размере 35% часовой тарифной ставки установлена постановлением Госкомтруда ССР и секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14 -9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время». В связи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, то в силу ст. 423 ТК РФ указанное постановление подлежит применению. Учитывая, что сроки выплаты зарплаты работодателем были нарушены, подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда, причиненного истице Французовой Л.А. неправомерным бездействием работодателя. Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, данным в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). С учетом конкретных обстоятельств дела, срока просрочки, степени вины ответчика, а также принципа разумности и справедливости, суд находит заявленную истцом компенсацию в Z**руб. явно завышенной и определяет ее размер в Z**руб.. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере Z**руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 67, 198, 211 ГПК РФ, РЕШ И Л: Исковые требования Прокурора Сормовского района г. Н.Новгорода в интересах Французовой Л.А. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью И**» в пользу Французовой Л.А. задолженность по заработной плате в сумме Z**руб.., компенсацию за неиспользованный отпуск Z**руб. в счет компенсации морального вреда - Z**руб.., а всего Z**руб.. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда в сумме Z**руб. отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «И**» государственную пошлину в доход государства в размере Z**руб. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий подпись Решение вступило в законную силу 21 июня 2011 года Копия верна Судья Сормовского районного Суда г. Н.Новгорода С.В. Солодовникова