№ 2-1598/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29 июня 2011 года г. Н.Новгород Сормовский районный суд г. Н.Новгорода в составе: Председательствующего: судьи Базуриной Е.В. С участием Истца Галкина Н.А. Представителя ответчика Степашиной Л.А. При секретаре Ворониной Н.Н. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галкина Н.А. к Управлению Пенсионного фонда РФ в Сормовском районе г. Н.Новгорода о включении периода работы в общий трудовой стаж, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском, в котором просит включить в общий трудовой стаж период его работы в Акционерном производственно-строительно-коммерческом предприятии «О**» с **.**.**г. по **.**.**г., в акционерно-строительном предприятии №О**» с **.**.**г. по **.**.**г., в АТПК «О**» с **.**.**г. по **.**.**г., у предпринимателя Р**. с **.**.**г. по **.**.**г., в ЗАО «Р**» с **.**.**г. по **.**.**г., в ЗАО «К**» с **.**.**г. по **.**.**г., , указывая, что при обращении в Пенсионный фонд для проверки трудового стажа указанные периоды не зачли в его общий трудовой стаж по причине нарушений ведения трудовой книжки, а также по причине отсутствия перечисления работодателем страховых взносов. В судебном заседании истец, его представитель иск поддержали и указали, что истец в спорные периоды времени работал на одном месте водителем и его вины в том, что работодатель не правильно заполнял трудовую книжку и не перечислял страховые взносы нет, он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности. Представитель ответчика с иском не согласилась, поддержала решение о невозможности включения спорных периодов в страховой стаж в связи с ненадлежащим заполнением трудовой книжки и отсутствием уплаты страховых взносов. Выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Согласно ст. 7 Конституции России - Российская Федерация - социальное государство. Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии устанавливаются законом. Согласно ст.7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. Согласно ч 2 ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», расчетный размер трудовой пенсии определяется для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и для женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, по формуле: РП = СК х ЗР / ЗП х СЗП, где ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами; (в ред. Федерального закона от 31.12.2002 N 198-ФЗ) ЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период; СЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации; СК - стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц (за исключением инвалидов, имеющих ограничение способности к трудовой деятельности I степени) составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной в настоящем пункте продолжительности, но не более чем на 0,20. По делу установлено, что истец, **.**.**г. года рождения, на основании приказа « 83 от **.**.**г. был принят с **.**.**г. в акционерное производственно- строительно-коммерческое предприятие «О**» на должность водителя. **.**.**г. уволен по переводу в АСП «О**». С **.**.**г. по **.**.**г. работал водителем в АСП «О**». Уволен по переводу в АТПК «О**» С **.**.**г. по **.**.**г. работал водителем в АТПК «О**». Уволен по переводу к ИП «Р**». Сведения о данных периодах работы в трудовой книжке занесены в раздел «Сведения о поощрениях и награждениях» с исправлением слова «о поощрениях» на слово «о работе». С **.**.**г. по **.**.**г. работал водителем у предпринимателя Ражева О.М. Уволен по собственному желанию. После записи об увольнении в трудовой книжке отсутствует печать ИП Ражева. С **.**.**г. по **.**.**г. работал водителем в ЗАО « Р**». При этом в период с **.**.**г. по **.**.**г. работодателем страховые взносы не уплачивались. **.**.**г. уволен по собственному желанию. С **.**.**г. по **.**.**г. работал в ЗАО «К**» водителем. При этом с **.**.**г. по 228.09.2001 года работодателем страховые взносы не уплачивались, а при увольнении в трудовой книжке отсутствует печать ЗАО «К**». **.**.**г. Галкин Н.А. обратился к ответчику с заявлением о назначении трудовой пенсии в соответствии с п.1 ст.7 ФЗ «О трудовых пенсиях». Трудовая пенсия ему была назначена, однако в страховой стаж не включены периоды его работы водителем в Акционерном производственно-строительно-коммерческом предприятии «О**» с **.**.**г. по **.**.**г., в акционерно-строительном предприятии №О**» с **.**.**г.года по **.**.**г., в АТПК «О**» с **.**.**г. по **.**.**г., у предпринимателя Р**. с **.**.**г. по **.**.**г., в ЗАО «Р**» с **.**.**г. по **.**.**г., в ЗАО «К**» с **.**.**г. по **.**.**г., по причинам нарушения при заполнении трудовой книжки и не уплаты страховых взносов. Не включение спорных периодов в общий трудовой стаж, повлияло на размер назначенной пенсии истца. . Факты работы истца в спорные периоды подтверждаются записями в трудовой книжке, сообщением из ИФНС, показаниями свидетелей А**, К** Так, свидетели, каждый в отдельности суду пояснили, что она работали вместе с Галкиным сначала в Акционерном производственно- строительно-коммерческом предприятии «О**», затем эта организация переименовывалась, однако место ее нахождения не изменялось, не менялись и руководители, им только говорили, что нужно написать заявление о переводе в другую организацию, что они и делали. У них тоже не все печати стоят в трудовой книжке, на это они обратили внимание только сейчас. Показания истца, свидетелей согласуются между собой, оснований не доверять им у суда не имеется. Кроме того, их объяснения о том, что они формально меняли место работы свидетельствует и даты приема-увольнения, а именно отсутствие каких-либо перерывов в работе истца. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма,порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ) Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Аналогичная норма содержалась и КЗоТ РСФСР. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от **.**.**г. N 225 (ред. от **.**.**г.) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Таким образом, на истца не может быть возложена ответственность на ненадлежащее ведение работодателем его трудовой книжки. Также суд не может согласится с мнением ответчика о не включении в трудовой стаж истца периодов его работы, когда работодателем не уплачивались страховые взносы по следующим основаниям. В отношениях по обязательному пенсионному страхованию лиц, работающих по трудовому договору, обязанность по своевременному и полному перечислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации возлагается, по общему правилу, на работодателей, которые выступают в этих отношениях в качестве страхователей, к каковым подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" относит всех работодателей (организации, индивидуальных предпринимателей, физических лиц), фактически производящих выплату заработной платы физическим лицам - работникам. Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена также частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу этого, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 10 июля 2007 года N 9-П, различия в условиях приобретения пенсионных прав в зависимости от того, исполнил страхователь (работодатель) надлежащим образом свою обязанность по перечислению страховых пенсионных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации или не исполнил, не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями статей 19 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что из стажа не подлежат исключению следующий период работы истца: в Акционерном производственно-строительно-коммерческом предприятии «О**» с **.**.**г. по **.**.**г., в акционерно-строительном предприятии №О**» с **.**.**г. по **.**.**г., в АТПК «О**» с **.**.**г. по **.**.**г., у предпринимателя Р** с **.**.**г. по **.**.**г., в ЗАО «Р**» с **.**.**г. по **.**.**г., в ЗАО «К**» с **.**.**г. по **.**.**г.. При таких обстоятельствах, у суда нет оснований для отказа в удовлетворении иска. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,67,198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Галкина Н.А. удовлетворить. Включить периоды работы Галкина Н.А. в Акционерном производственно-строительно-коммерческом предприятии «О**» с **.**.**г. по **.**.**г., в акционерно-строительном предприятии №О**» с **.**.**г. по **.**.**г., в АТПК «О**» с **.**.**г. по **.**.**г., у предпринимателя Р** с **.**.**г. по **.**.**г., в ЗАО «Р**» с **.**.**г. по **.**.**г., ч в ЗАО «К**» с **.**.**г. по **.**.**г., в общий трудовой стаж. . Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалоб через районный суд. Председательствующий: подпись Копия верна. Решение в законную силу вступило 14 июля 2011 года. Судья Сормовского районного суда г. Н.Новгорода Е.В. Базурина