Дело №2-832/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 мая 2011 года Сормовский районный суд Г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Степановой Г.С. с участием истца Мелькина В.И., представителя ответчика по доверенности Михалева Е.С., при секретаре Мазиной А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мелькина В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Г**» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, Установил: На основании трудового договора от **.**.**г. Мелькин В.И. принят на работу по совместительству в Частное охранное предприятие «Дозор» в качестве ученика охранника на объектах, охраняемых работодателем, а работодатель обязуется обеспечивать работника условиями, необходимыми для работы. В указанном «Обществе» Мелькин В.И. работал в период с **.**.**г. по **.**.**г., уволен по переводу в ООО ЧОП «Г**», где работал в период с **.**.**г., **.**.**г. уволен по собственному желанию. Истец обратился с иском к ООО ЧОП «Г**» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08,2010года по **.**.**г. в сумме Z*руб., взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в сумме Z*руб., ссылаясь, что в декабре получил заработную плату за август, всеми расчетами занимался руководитель Михалев Е.С, который создал собственный метод расчета заработной платы работников, при котором невозможно определить за какой месяц получена заработная плата. Размер ежемесячной заработной платы должен составлять по Z*руб.., таким образом, за август, сентябрь, октябрь 2010 года, задолженность составляет Z*руб. за ноябрь 2010года -Z*руб.., за декабрь 201 Огода-Z*руб. В судебном заседании истец поддержал требования иска, пояснил, что заработная плата выдавалась по расходным ордерам, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, принят на работу по совместительству. В настоящее время трудоустроен, о чем произведена запись в трудовую книжку. Истец дополнил суду, что трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Охранники на объекте чередовались по очереди, работали сутки через трое. Дежурство проверял начальник охраны, на объекте велся журнал дежурств, где расписывались все охранники, а также начальник охраны. За какие месяцы заработная плата выплачена непонятно, в расходном ордере расписывался за суммы, в каком размере пояснить затрудняется, поскольку прошло много времени. Фактически в месяц работал по 10 смен, учитывая, что оплата почасовая: 26руб. 15коп. в час, примерно в месяц заработная плата должна составлять Z*руб.. Денежную сумму по почтовому переводу от **.**.**г. получил **.**.**г.. Произошло это не по вине истца, в подтверждение представил суду извещение о получении денежного перевода. Кроме того, истец пояснил суду, что не может представить иных доказательств в обоснование заявленных требований. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал в части размера задолженности по заработной плате, в части размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы иск признал частично, пояснив суду, что Мелькин В.И. был принят в ООО ЧОП «Г**» учеником охранника по совместительству с испытательным сроком три месяца с **.**.**г., истец должен был в месяц отработать определенное количество часов. По условиям договора на охрану объекта ООО «Роскомстрой», расположенного по адресу: город Нижний Новгород, ул.М**, дом №**, охранник должен быть лицензированным, истец таковым не являлся. Журнал дежурств объекта не является обязательным документом на объекте, поэтому ведется только на особо сложных объектах, оформляется соответствующим образом (опечатан, прошнурован, пронумерован), на вышеуказанном объекте журнал не ведется. Истец без предупреждения покинул объект, уволен с **.**.**г. по собственному желанию. К ответчику по поводу заработной платы не обращался. По условиям трудового договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: аванс- 25 числа каждого месяца, под расчет 5 числа следующего за расчетным месяца. Заработная плата выплачивалась истцу по расходным ордерам в связи отдаленностью от места основного офиса организации, в расходном кассовом ордере указаны и сумма заработной платы, и период за который она выплачена. Действительно имела место просрочка выплаты заработной платы, как выплаты аванса, так и под расчет. Заработная плата за ноябрь и декабрь, в том числе окончательный расчет выслана в адрес истца почтовым переводом **.**.**г.. Свидетель С** в судебном заседании пояснила, что работает в организации ответчика. По роду своей работы занимается оформлением расходных кассовых ордеров. Указанные документы в связи с требованиями положений «о бухгалтерских отчетах и балансах» заполняются с указанием с них суммы, подлежащей выплате и периода, за который выплачивается заработная плата. Это обязательное требование к кассовым документам, нарушать его не допускается однозначно. Расходные кассовые ордера на имя истца оформляла она, все они заполнялись надлежащим образом. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, объяснения свидетеля, исследовав! письменные доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению. Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются (в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 ТК РФ). Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и б! полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня послеустановленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По смыслу ст.282 ТК РФ совместительство- выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. В соответствии с нормой ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По делу установлено. Мелькин В.И. работал в качестве ученика охранника по совместительству в ООО ЧОП «Дозор» с **.**.**г. по **.**.**г., уволен по переводу в ООО ЧОП «Г**». В ООО ЧОП «Г**» работал в качестве ученика охранника по совместительству с **.**.**г.Югода по **.**.**г., уволен по собственному желанию. Согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц лицом, действующим без доверенности действовать от имени ООО ЧОП «Г**» является директор Ипатин С.А.. Между истцом и ООО ЧОП «Дозор» был заключен трудовой договор **.**.**г. (л.д.5-6), согласно которого должность истца указана - охранника на объектах, охраняемых работодателем, работа по договору является для работника основным местом работы, работой по совместительству, работник принимается с испытательным сроком продолжительностью- три месяца, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, за выполнение установленной договором работы работнику устанавливается заработная плата в виде тарифной ставки в размере 2б,15руб в час. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату каждые полмесяца (аванс-25числа текущего месяца, под расчет 3 числа следующего за расчетным месяца. ООО ЧОП «Дозор» на основании договора №** от **.**.**г. взято под охрану ООО «РоскомстроЙ», расположенного по адресу: город Нижний Новгород, ул.М**, дом №**. Охрана будет осуществляться сотрудниками ЧОП в количестве одного человека в смену с режимом работы: круглосуточно с 09.00 до 9.00час. в рабочие, выходные и праздничные дни. **.**.**г. между ООО ЧОП «Г** и ООО ЧОП «Дозор-НН» заключен договор №** о совместной деятельности. Пунктами 1.1 и 1.2. данного договора стороны принимают на себя обоюдные обязательства по оказанию услуг по взаимной коммерческой деятельности, включая взаимные расчеты, предоставление помещений, использование различных технических средств. Из представленной истцом копии трудовой книжки, усматривается, что **.**.**г. он принят на работу в ЗАО «КЭНСИ» в должности техника по ремонту и обслуживанию инженерного оборудования, в трудовой книжке записей о работе в ООО ЧОП «Дозор» и «Г**» не содержится. На основании личного заявления истец с **.**.**г. уволен с должности ученика охранника по ст.77 п.З ТК РФ на основании приказа директора ООО ЧОП «Г**» №** от **.**.**г., действие трудового договора от **.**.**г. прекращено. Согласно справке о доходах физического лица за 2010год №1 от **.**.**г. по форме 2-НДФЛ в ИФНС №** в ООО ЧОП «Г**» за период с **.**.**г. по **.**.**г.Югода (л.д.7) составил: апрель-Z*руб., май-Z*руб., июнь-Z*руб. июль-Z*руб., август-Z*руб. сентябрьZ*руб., октябрь-Z*руб. ноябрь-Z*руб., декабрь-Z*руб. По утверждению истца заработная плата ему не выплачивалась за период с августа по день увольнения, однако, данное утверждение опровергается представленными ответчиком в процессе рассмотрения дела расходными кассовыми ордерами, в которых содержатся данные о выплатах заработной платы, табелями учета рабочего времени, рас четно-платежным и ведомостями. Суд считает установленным, что заработная плата истцу за оспариваемый им период с августа по день увольнения- **.**.**г. была выплачена работодателем в полном объеме на день вынесения решения, но с нарушением установленного срока выплат, который предусмотрен в трудовом договоре. За август 2010 года истцу была выплачена зарплата: аванс- в сумме Z*руб.. **.**.**г.. под расчет-Z*руб.. выплачено-**.**.**г. с задержкой на 4дня; за сентябрь была выплачена зарплата: аванс в сумме Z*руб. выплачен **.**.**г. с задержкой 31 день, под расчет сумма Z*руб.. **.**.**г. с задержкой 21день; за октябрь зарплата была выплачена: аванс в сумме Z*руб.. **.**.**г. просрочка 17дней, под расчет сумма Z*руб.. выплачена **.**.**г. с просрочкой 6 дней, за ноябрь аванс в сумме Z*руб. получен истцом фактически по почтовому извещению **.**.**г., под отчет сумма Z*руб.**.**.**г., за декабрь 2010 года заработная плата, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени-Z*руб. выплачены фактически **.**.**г. по почтовому переводу. Поскольку судом установлено, что ответчик в установленный трудовым договором срок, в оспариваемый истцом период с августа по декабрь 2010 года своевременно не производил выплаты заработной платы, в том числе, и после увольнения истца с **.**.**г., суд считает, что требование иска в части взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат подлежащим частичному удовлетворению в суммеZ*руб.. В соответствии со ст.236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат, причитающихся последнему по формуле: А сумма заработной платы)* В (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300*С (количество дней задержки выплаты заработной платы). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере Z*руб., из следующего расчета: за август 2010года: Z*руб.Х%300*4=Z*руб., за сентябрь: Z*руб..*Х%/300*31день=Z*руб. Z*руб..*Х%300*21день=Z*руб.. (Z*руб.); за октябрь: Z*руб..*Х%300*17дней=Z*руб., Z*руб..*Х%300*6 дней=Z*руб.. (Z*руб.); за ноябрь, декабрь 2010года при ставке рефинансирования-Х% с **.**.**г. по **.**.**г., с **.**.**г. по **.**.**г.-Х%годовых, проценты составили сумму на **.**.**г. Z*руб.. Таким образом, денежная компенсация за август-Z*руб., за сентябрь-Z*руб., за октябрь-Z*руб., за ноябрь-Z*руб., за декабрь-Z*руб., а всего-Z*руб. 1 Суд не может согласиться с расчетом денежной компенсации истца, по которому размер денежной компенсации составил сумму-Z*руб., поскольку он не основан на норме ст.236 ТК РФ, следовательно, не является обоснованным. Расчет размера денежной компенсации, представленный ответчиком произведен по состоянию на **.**.**г., однако, в процессе рассмотрения дела, в порядке ст.56 ГПК РФ истец представил доказательства того, что заработная плата за ноябрь, декабрь 2010года, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск получены им фактически **.**.**г., что подтверждено почтовым извещением о получении истцом суммы Z*руб.. Суд считает, что истец не представил суду доказательств в обоснование требования иска в части взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате в размере Z*руб., в этой связи отказывает истцу в удовлетворении данного требования. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в размере-Z*руб. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШ И Л: Иск Мелькина В.И. к ООО ЧОП «Г**» удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Г**» в пользу Мелькина В.И. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы в сумме-Z*руб. В остальной части иска о взыскании задолженности по заработной плате в сумме Z*руб. денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме-Z*руб.. Мелькину В.И. отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Г**» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере Z*руб. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в, окончательной форме. Председательствующий: Г.С. Степанова