№ 2-1888/11 Именем Российской Федерации 13 июля 2011года Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Клепцовой Л.В. при секретаре Вилковой Н.Н. с участием прокурора Голубевой О.Д. представителей ответчика Шекловой Ж.В., Литвина А.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г.Н.Новгорода в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью ТК «Н**» о проведении аттестации рабочих мест, У с т а н о в и л: Прокурор Московского района г.Н.Новгорода в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит обязать его провести аттестацию 26 рабочих мест с последующей сертификацией: директор - 1, коммерческий директор - 1, финансовый директор - 1, директор по развитию - 1, программист - 1, инженер по ОТ - 1, менеджер- 1, бухгалтер - 1, экономист - 1, директор по производству - 1, начальник производства - 1, мастер-технолог - 1, фасовщица - 1, обвальщица - 1, заведующая складом - 1, кладовщик - 1, водитель - 1, грузчик - 1, рабочий по переработке мяса птицы - 7, ссылаясь, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО ТК «Н**», в ходе которой установлено, что на предприятии не проведена аттестация 26 рабочих мест. Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала. Представители ответчика иск признали частично, пояснив, что действительно на предприятии не аттестовано 26 рабочих мест, они принимают меры к устранению данного нарушения, но провести мероприятия в настоящее время не возможно, им необходимо время, поэтому просят предоставить им для этого срок 1 год. Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав имеющиеся в деле письменные доказательства и дав им оценку, суд считает, что иск подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст.22 ТК РФ к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст.209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда рабочих на местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. По делу установлено, согласно штатному расписанию ООО ТК «Н**» на 2011 год на предприятии имеется 113 штатных единиц. В ходе проверки соблюдения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда установлено, что на предприятии не аттестовано 26 рабочих мест. Данные обстоятельства представителями ответчика не оспариваются, подтверждаются копиями справок, свидетельства, штатного расписания, сообщением, выпиской из реестра. При наличии таких данных суд приходит к следующим выводам. Согласно п.п. 1, 2, 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г. № 569 аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. В нарушение приведенных норм ответчик в установленные сроки не исполнил обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Доказательств устранения данных нарушений суду не представлено. Таким образом, направляя в суд заявление в интересах неопределенного круга лиц, в защиту гарантированного Конституцией Российской Федерации права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, прокурор действовал в рамках предоставленных ему законом полномочий в целях предупреждения причинения вреда. Необходимость устранения нарушений трудового законодательства ответчиком не оспаривается. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для отказа в иске. Учитывая, что для финансирования и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест необходимо определенное время, суд в соответствии со ст.206 ГПК РФ устанавливает срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено ответчиком, - один год со дня его вступления в законную силу. Руководствуясь ст. ст. 12, 67, 198 ГПК РФ, суд Р е ш и л: Обязать общество с ограниченной ответственностью ТК «Н**» провести аттестацию 26 рабочих мест. Установить срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено ответчиком, - один год со дня его вступления в законную силу. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через районный суд. Председательствующий: подпись Решение в законную силу вступило 29 июля 2011 года Копия верна. Судья Сормовского районного суда Н.Новгорода Клепцова Л.В.