Дело № 2-1612/2011

                                       ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2011 г.

Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в составе

председательствующего Солодовниковой С.В.

при секретаре Белоноговой М. В.

с участием истицы,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туовининой О.А. к обществу с ограниченной ответственностью Проектно-производственный центр «О**» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме Z**руб.., компенсацию за задержку выплаты заработной платы Z**руб.., компенсацию морального вреда Z**руб..

В обоснование заявленного указала, что работала у ответчика с **.**.**г. по **.**.**г. в должности специалиста в отделе сбыта №**. В день увольнения ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся истице на день увольнения.

В судебном заседании истица иск поддержала.

Представитель ответчика не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Установив юридически значимые обстоятельства, выслушав объяснения истицы, огласив письменные материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По делу установлено, истица - **.**.**г. рождения, **.**.**г. принята на работу к ответчику на должность специалиста в отделе сбыта №**.

Начиная с февраля 2011года, заработную плату ответчик допускал задержки выплаты заработной платы.

**.**.**г. истица уволена с работы по собственному желанию.

Проанализировав обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

На момент увольнения невыплаченная истице заработная плата составляла Z**руб.., что подтверждено справкой, выданной ответчиком и не опровергается истицей. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истицы.

В связи с задержкой заработной платы в пользу истицы подлежат взысканию также проценты (денежная компенсация). Суд исходит из того, что заработная плата на предприятии выплачивается по 15 числам следующего месяца.

Таким образом, компенсация составит Z**руб.

При таких обстоятельствах у суда нет оснований для отказа в данной части иска.

В остальной части иска о взыскании денежной компенсации суд отказывает. Суд не может принять во внимание расчет истицы, поскольку он основан на фактах невыплаты заработной платы, которые не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В связи с допущенным ответчиком нарушением трудовых прав истицы в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме Z**руб. исходя из характера и степени нарушения, индивидуальных особенностей истицы, важности для нее получения средств к существованию, нарушения основного права работника на получения вознаграждения за труд, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет, от уплаты которой истица была освобождена при обращении в суд.

Руководствуясь ст.ст.12,56,198 ГПК РФ,

                                                          Р е ш и л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Проектно-производственный центр «О**» в пользу Туовининой О.А. заработную плату в сумме Z**руб.., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме Z**руб.., компенсацию морального вреда в сумме Z**руб.., а всего Z**руб..

Отказать Туовининой О.А. в требовании к ООО Проектно-производственный центр «О**» о взыскании заработной платы в сумме Z**руб.., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме Z**руб.., взыскании компенсации морального вреда в сумме Z**руб..

Взыскать с ООО Проектно-производственный центр «О**» государственную пошлину в сумме Z**руб.

        Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через районный суд.

Судья          С. В. Солодовникова