Дело № 2-2766/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФДЕРАЦИИ 13 сентября 2011 года г. Нижний Новгород Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Соколовой И.П. с участием представителя истца старшего помощника прокурора Голубевой О.Д., представителя ответчика Сорокиной Г.А. при секретаре Ширяевой Ж.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Сормовского района г.Нижнего Новгорода к Муниципальному учреждению культуры «Общественно-досуговый центр «Н**» о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест У с т а н о в и л: Прокурор Сормовского района г.Нижнего Новгорода обратился в суд с иском к МУК «ОДЦ «Н**», в котором просит обязать ответчика провести аттестацию 1 рабочего места. Представитель истца Голубева О.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала. Представитель ответчика МУК «Общественно-досуговый центр «Н**» Сорокина Г.А. в судебном заседании иск признала, суду пояснила, что в **.**.** проведена аттестация 43 рабочих мест, на **.**.** запланирована аттестация оставшегося 1 рабочего места руководителя досугового отдела. Одно рабочее место руководителя досугового отдела в **.**.** не было аттестовано потому, что на момент проведения аттестации, указанное рабочее место было вакантно. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст.209 Трудового Кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии со ст.212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком он признан, и признание иска судом принято, последствия признания иска представителю ответчика разъяснены, признание иска ответчиком закону не противоречит, прав и законных интересов других лиц не нарушает. При таких обстоятельствах у суда нет оснований для отказа в иске. Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л: Принять признание иска представителем ответчика Муниципального учреждения культуры «Общественно-досуговый центр «Н**» Сорокиной Г.А.. Иск Прокурора Сормовского района г. Нижнего Новгорода удовлетворить. Обязать Муниципальное учреждение культуры «Общественно-досуговый центр «Н**» провести аттестацию одного рабочего места. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода. Председательствующий: подпись Решение вступило в законную силу 30 сентября 2011 года Копия верна Судья Сормовского районного суда Н.Новгорода Соколова И. П.