Дело № 2-1670/2011

                                       ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2011 г.

Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в составе

председательствующего Солодовниковой С.В.

при секретаре Белоноговой М. В.

с участием истицы,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Квятковской С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «М**» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме Z руб.., компенсацию за задержку выплаты заработной платы Z руб.., компенсацию морального вреда Z руб.

В обоснование заявленного указала, что работает у ответчика с **.**.** в должности главного бухгалтера, заработная плата истицы по условиям трудового договора составляет Z руб. В течение всего срока работы ответчиком заработная плата истице выплачена всего два раза по Z руб. По состоянию на **.**.** задолженность ответчика по заработной плате составляет Z руб.

Впоследствии истица требования увеличила, просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату Z руб.., компенсацию за задержку выплаты заработной платы Z руб.., компенсацию за неиспользованный отпуск Z руб.., компенсацию морального вреда Z руб.

В судебном заседании истица иск поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен, возражений на иск не представил. С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не просил о рассмотрении дела без своего участия, не известил суд о возможных уважительных причинах своей неявки.

Установив юридически значимые обстоятельства, выслушав объяснения истицы, огласив письменные материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

По делу установлено, истица - **.**.** года рождения, **.**.** принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера.

За весь период трудовой деятельности истицы ответчик допускал задержки выплаты заработной платы.

**.**.** истицей было подано работодателю заявление о приостановлении деятельности.

Проанализировав обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, заработная плата истицы в соответствии с условиями трудового договора составляет Z руб.., за весь период работы истице выплачено Z руб. Следовательно, требование истицы о взыскании в ее пользу заработной платы за период с **.**.** по **.**.** в сумме Z руб..(Z руб..-Z руб..) обоснованно и подлежит удовлетворению.

В связи с задержкой заработной платы в пользу истицы подлежат взысканию также проценты (денежная компенсация) в сумме Z руб. из расчета, представленного истицей, который проверен судом и с которым суд соглашается.

Также подлежит удовлетворению и требование истицы о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск из следующего расчета: Z руб. (среднедневной заработок истицы)х44,33дн.(число календарных дней, за которые положена компенсация)= Z руб.

При таких обстоятельствах у суда нет оснований для отказа в данной части иска.

В связи с допущенным ответчиком нарушением трудовых прав истицы в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме Z руб.., исходя из характера и степени нарушения, индивидуальных особенностей истицы, важности для нее получения средств к существованию, нарушения основного права работника на получения вознаграждения за труд, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет, от уплаты которой истица была освобождена при обращении в суд.

Руководствуясь ст.ст.12,56,198 ГПК РФ,

                                                          Р е ш и л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М**» в пользу Квятковской С.В. заработную плату в сумме Z руб.., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме Z руб.., компенсацию за неиспользованный отпуск Z руб.., компенсацию морального вреда в сумме Z руб.., а всего Z руб.

Отказать Квятковской С.В. в требовании к ООО «М**» о взыскании компенсации морального вреда в Z руб.

Взыскать с ООО «М**» государственную пошлину в доход государства в сумме Z руб.

           Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, имеет право подать в Сормовский районный суд г. Н. Новгорода заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, и в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Копия верна

Решение вступило в законную силу 13 сентября 2011 года.

Судья Сормовского районного

Суда г.Н.Новгорода                                                                          С.В.Солодовникова