Дело № 2-2508/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 31 августа 2010 года Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Степановой Г.С. при секретаре Воробьевой Т.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анисимова М.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно производственный информационный центр «О**» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы У с т а н о в и л: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, указывая, что работал у ответчика с **.**.** в качестве слесаря механосборочных работ с испытательным сроком 3 месяца, по трудовому договору установлен оклад в размере Z руб. В **.**.** оклад составлял Z руб. С **.**.** заработная плата истцу не выплачивалась в связи с чем он просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере Z руб., а так же проценты за задержку выплаты заработной платы в размере Z руб. В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Суду пояснил, что с **.**.** письменным заявлением приостановил работу до выплаты задолженности по заработной плате, так же пояснил, что при расчете процентов допустил ошибку, и с расчетом ответчика согласен. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и отзыв на исковое заявление с расчетом задолженности по заработной плате перед истцом. Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Ст.236 ТК РФ установлено: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. По делу установлено: на основании трудового договора №** от **.**.** истец был принят на работу в ООО «Проектно производственный информационный центр «О**» для выполнения работ по специальности слесарь механосборочных работ механосборочного цеха с испытательным сроком 3 месяца. В соответствии с трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере Z руб. **.**.** истцом работодателю было подано заявление о приостановлении работ в связи с задержкой заработной платы до момента выплаты задержанной суммы. Согласно расчету представленному ответчиком задолженность по заработной плате составила: - за **.**.** Z руб., - за **.**.** Z руб. - за **.**.** Z руб. - за **.**.** Z руб. Проценты за задержку заработной платы по состоянию на **.**.** исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25% % годовых за каждый день задержки составили: - за **.**.** Z руб. *1/300 * 8,25%*132 = Z руб. - за **.**.** Z руб. *1/300 * 8,25%*102 = Z руб. - за **.**.** Z руб. *1/300 * 8,25%*71 = Z руб. - за **.**.** Z руб. *1/300 * 8,25%*41 = Z руб.., а всего Z руб. Суд соглашается с представленным расчетом задолженности. Утверждение истца о том, что его ежемесячная заработная плата составляла с **.**.** Z руб.., не нашло своего подтверждения в процессе судебного разбирательства по настоящему спору. С учетом всех обстоятельств по делу, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме Z руб. Суд так же учитывает, что указанная сумма добровольно ответчиком истцу не уплачена в связи, с чем суд находит обоснованным требование истца о выплате компенсации за задержку заработной платы размере Z руб. Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в размере Z руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,211 ГПК РФ, суд Р е ш и л: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно производственный информационный центр «О**» в пользу Анисимова М.Н. задолженность по заработной плате в размере Z руб., проценты за задержку заработной платы в размере Z руб., а всего Z руб. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме Z руб. подлежит немедленному исполнению. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно производственный информационный центр «О**» госпошлину в доход государства в размере Z руб. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 суток со дня составления решения в окончательной форме через районный суд. Председательствующий: подпись Решение вступило в законную силу 16 сентября 2011 года Копия верна. Судья Сормовского районного суда г.Н.Новгорода Г.С.Степанова
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.