Дело № 2-2857/2011

                                       ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2011 г.

Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в составе

председательствующего Солодовниковой С.В.

при секретаре Колесниковой Н. Е.

с участием истицы,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Телелюевой А.Ф. к закрытому акционерному обществу «М**» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме Z руб.., компенсацию за задержку выплаты заработной платы Z руб.., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки Z руб.., компенсацию морального вреда Z руб.., обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении.

В обоснование заявленного указала, что работала у ответчика с **.**.** в должности сметчицы. С **.**.**. истице не выплачивалась заработная плата. **.**.** истица подала заявление об увольнении, однако данное заявление работодателем не рассматривалось. **.**.** истица повторно подала заявление об увольнении. До настоящего времени заработная плата истице не выплачена, трудовая книжка не выдана.

В судебном заседании истица иск поддержала, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался надлежащим образом по юридическому и фактическому адресу, возражений в суд не представил.

С согласия истицы суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не просил о рассмотрении дела без своего участия, не известил суд о возможных уважительных причинах своей неявки.

Установив юридически значимые обстоятельства, выслушав объяснения истицы, огласив письменные материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По делу установлено, истица - **.**.** года рождения, **.**.** принята на работу к ответчику на должность сметчицы, истице установлен оклад Z руб.

Начиная с **.**.** ответчик не выплачивал истице заработную плату.

**.**.** истицей подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Проанализировав обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

На момент увольнения невыплаченная истице заработная плата составляла Z руб.., что не опровергается ответчиком. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истицы.

В связи с задержкой заработной платы в пользу истицы подлежат взысканию также проценты (денежная компенсация). Истицей представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, с которым суд соглашается и взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию в размере Z руб.

Кроме того, ответчиком при увольнении не выдана истице трудовая книжка, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере Z руб. (Z руб. х2месяца). Суд обязывает ответчика выдать истице трудовую книжку с записью об увольнении истицы по собственному желанию с **.**.**

В связи с допущенным ответчиком нарушением трудовых прав истицы в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме Z руб.., исходя из характера и степени нарушения, индивидуальных особенностей истицы, важности для нее получения средств к существованию, нарушения основного права работника на получения вознаграждения за труд, а также требований разумности и справедливости.

Установленные судом обстоятельства дела подтверждены письменными доказательствами: приказом о приеме на работу, претензией, заявлением, ответом ПФР РФ по Сормовскому району г. Н. Новгорода, выпиской из ЕГРЮЛ, ответом Государственной инспекции труда в Нижегородской области, постановлением о привлечении к административной ответственности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет, от уплаты которой истица была освобождена при обращении в суд.

Руководствуясь ст.ст.12,56,198 ГПК РФ,

                                                          Р е ш и л :

Взыскать с закрытого акционерного общества «М**» в пользу Телелюевой А.Ф. заработную плату в сумме Z руб. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме Z руб.., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки Z руб. компенсацию морального вреда в сумме Z руб.., а всего Z руб.

Обязать ЗАО «М**» выдать Телелюевой А.Ф. трудовую книжку с записью об увольнении Телелюевой А.Ф. по собственному желанию с **.**.**

Взыскать с ЗАО «М**» государственную пошлину в сумме Z руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, имеет право подать в Сормовский районный суд г. Н. Новгорода заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, и в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий      подпись

Решение в законную силу вступило 22 ноября 2011 года.

Копия верна

Судья Сормовского районного

Суда г.Н.Новгорода         С. В. Солодовникова