Дело № 2-3489/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 01 ноября 2011 года г.Нижний Новгород Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Степановой Г.С. с участием представителя истца по доверенности от **.**.** №** Саулина А.С, ответчика Демидова С.В. при секретаре Медведевой М.О. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «С**» к Демидову С.В. о взыскании денежных средств, судебных расходов, у с т а н о в и л : ОАО «С**» обратился в Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода с иском к Демидову С.В. о взыскании суммы Z руб., судебных расходов в сумме Z руб.- госпошлины, уплаченной при подаче в суд иска. В обоснование иска указав, что **.**.** между «Обществом» и ответчиком был заключен договор в соответствии со ст.198 ТК РФ №** «О целевой подготовке учащихся в ПУ №**» согласно которого «Общество» обязалось принять учащегося на производственное обучение и производственную практику по данной профессии (специальности), производить оплату за время производственной практики непосредственно в цехе, за объем выполненных работ и выплачивать стипендию, а Демидов С.В., освоить избранную профессию по программе ПУ №** и после окончания учебы отработать на предприятии ОАО «С**» не менее 3лет. В соответствии с п.2.7 договора «Общество» обязалось выплачивать стипендию в следующем порядке: 1-го курса обучения-Z руб.; 2-го курса обучения-Z руб., 3-го курса обучения-Z руб. Свои обязательства ОАО «С**» исполнило в полном объеме по выплате дополнительной заводской стипендии в период с **.**.**-**.**.** годов и перечислило ответчику стипендию в размере Z руб. После окончания обучения Демидов С.В. не отработал на предприятии срока, оговоренного в договоре, был уволен за прогул. В целях урегулирования спора по возврату денежных средств в адрес ответчика направлялось письмо с требованием возвратить денежные средства, затраченные на выплату ему стипендии. Однако, до настоящего времени денежные средства не возвращены. В судебном заседании представитель истца поддержал иск в полном объеме. Ответчик обратился в суд с письменным заявлением о признании им иска в полном объеме, просил суд принять признание им иска. Судом Демидову С.В. разъяснены содержание ст.ст.39, 173 ГПК РФ и последствия принятия судом признания им иска. В силу ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Частью 4 ст.198 ГПК РФ предусмотрено: в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд считает, что требования иска подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу нормы ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе и не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. По делу установлено: **.**.** между ОАО «С**» и Демидовым С.В. заключен договор о целевой подготовке учащихся в ПУ №**. По условиям п.2.7 указанного договора «Общество» обязалось выплачивать Демидову С.В, обучающемуся по профессии станочник широкого профиля стипендию в течении: 1-года обучения в размере-Z руб., 2-го года обучения-Z руб., 3-го года обучения-Z руб. Пунктом 3.4 данного договора установлена обязанность Демидова С.В. отработать у «Работодателя»- ОАО «С**» не менее трех лет. При невыполнении учащимся условий настоящего договора, отчисления из ПУ №** без уважительных причин, нарушения условий найма самим работником (учащимся) он обязан возместить «Работодателю» в установленном порядке средства, затраченные на выплату стипендии, за период с момента заключения договора до момента прекращения обучения или прекращения трудового договора (п.п.4.1,4.3). Распоряжением №**пр. от **.**.** о приеме работника на работу Демидов С.В. принят в механосборочный цех №** предприятия истца в качестве фрезеровщика 3разряда на неопределенный срок. **.**.** с ответчиком заключен трудовой договор. Приказом №** от **.**.** (о прекращении трудового договора) Демидов С.В. уволен за прогул с **.**.** по настоящее время по подп.»а» п.6 ст. 81 ТК РФ. Согласно данным платежных ведомостей Демидову С.В. за период обучения во исполнение договора от **.**.** выплачена стипендия в сумме-Z руб. **.**.** в адрес ответчика истцом было направлено письмо с требованием в срок до **.**.** явиться в отдел №** завода по вопросу возмещения денежных средств, затраченных на выплату дополнительной заводской стипендии в размере Z руб. Однако, указанное требование Демидовым С.В. оставлено без удовлетворения. Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами: договором, приказами о приеме и увольнении, платежными ведомостями, претензией, трудовым договором. Тщательно проверив и оценив все юридически значимые обстоятельства по делу, в их совокупности, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска. Судом принимается признание иска ответчиком. В соответствии с нормой ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца государственную пошлину, уплаченную при подаче в суд иска в размере-Z руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 173, 98,194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск ОАО «Нижегородский авиастроительный завод «С**» удовлетворить. Взыскать с Демидова С.В. в пользу ОАО «С**» в возмещение денежных средств дополнительной заводской стипендии сумму-Z руб., госпошлину в размере Z руб., а всего- Z руб. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 суток через районный суд. Председательствующий: подпись Решение вступило в законную силу 15 ноября 2011 года Копия верна. Судья Сормовского районного суда г.Н.Новгорода Г.С.Степанова