Дело № 2-3486/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАОЧНОЕ 01 ноября 2011 года Сормовский районный суд г.Н.Новгорода В составе: председательствующего судьи Степановой Г.С. с участием истицы Катковой А.В. При секретаре Медведевой М.О. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Катковой А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-производственный и информационный центр «О**» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации морального вреда, Установил: Истец Каткова А.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с **.**.** по **.**.**, в том числе за **.**.**-Z руб., **.**.**-Z руб., **.**.**-Z руб. за вычетом подоходного налога; согласно ст.178 ТК РФ за три месяца трудоустройства с учетом подоходного налога-Z руб.., денежную компенсацию морального вреда-Z руб. В обоснование своих требований истица ссылается на то, что она была принята на работу в ООО ППИЦ «О**» для выполнения работы по специальности слесарь механосборочных работ в сборочный цех по трудовому договору от **.**.** с окладом Z руб.., затем **.**.** переведена на другой участок, с окладом Z руб. и с персональной надбавкой Z руб. Трудовой договор с переводом на другой участок не перезаключался, однако истица продолжала работать на другом участке. С **.**.** года денежные выплаты фактически прекратились. Впоследствии задолженность за февраль была погашена, далее выплаты прекратились. Истица с **.**.** была вынуждена прекратить работу на основании своего письменного заявления от **.**.** в соответствии со ст.142 ТК РФ. Действиями ответчика истице причинен моральный вред, физические и нравственные страдания, все это время имеет задолженность по коммунальным услугам, вынуждена искать денежные средства на питание, нервничала в связи с невыплатой заработной платы. Истица в судебном заседании поддержала исковые требования, дополнив суду, что до настоящего времени задолженность не выплачена, работодатель **.**.** предупредил истицу об её увольнении по сокращению штатов. Приказом №** от **.**.** трудовой договор прекращен. Пособие по безработице назначено с **.**.** по **.**.**. Решение Сормовского районного суда города Нижнего Новгорода от **.**.**, которым с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.**, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за период вынужденного прогула за период с **.**.** по **.**.**, проценты за задержку выплаты заработной платы, денежная компенсация морального вреда, а всего-Z руб. до настоящего времени не исполнено ответчиком. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своих возражений не представил. По ходатайству истицы суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с нормой ст.233 ГПК РФ. Выслушав объяснения истицы, проверив письменные материалы дела, дав оценку представленным истицей доказательствам каждому в отдельности и в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу нормы ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Заочным решением Сормовского районного суда города Нижнего Новгорода от **.**.** по делу №**, вступившего в законную силу, установлено: **.**.** между Катковой А.В. и ООО «ППИЦ О**» был заключен Трудовой договор №**, срок действия договора с **.**.** по **.**.**. Согласно п.1.2 данного договора работник принимается на работу в Общество для выполнения работы по специальности слесарь механосборочных работ в сборочный цех, приказ №** от **.**.**. **.**.** истица уволена в связи с истечением срока, приказ №** от **.**.** **.**.** между сторонами был заключен трудовой договор №** года. Срок действия договора с **.**.** по **.**.**, договор был заключен на тех же условиях, истица работала по той же специальности. **.**.** истица была уволена в связи с истечением срока Трудового договора, приказ №**у от **.**.**. **.**.** между сторонами был заключен трудовой договор №** года, истица была принята в «Общество» для выполнения работы по специальности слесарь механосборочных работ в сборочный цех. Срок действия договора с **.**.** по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком слесаря механосборочных работ Муниной Ю.А. Согласно п.6.1 и 6.3 Трудового договора, работнику-истице устанавливается должностной оклад в размере Z руб. в соответствии с занимаемой должностью и штатным расписанием и устанавливается ежемесячно персональная надбавка к должностному окладу. Суд установил, что оплата труда истицы состояла из должностного оклада в размере Z руб. и персональной надбавки Z руб., всего Z руб. В Трудовом договоре сторонами оговорены все существенные условия, заключаемого сторонами соглашения, а именно сторонами определены режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, трудовая функция, дата начала работы, дата окончания работ. Суд удовлетворил требования истицы в части взыскания задолженности по заработной плате за данный период исходя из условий трудового договора в размере Z руб.. Суд при рассмотрении спора пришел к выводу: из расчетных листочков, представленных истицей, за **.**.** года начислено истице Z руб.., за **.**.** года начислено, но не выплачено Z руб. За **.**.** года истице подлежит выплатить сумму Z руб.. Всего за данный период ответчик должен выплатить истице с учетом подоходного налога: (Z руб.+Z руб.+Z руб.)х13% =Z руб. Указанным решением суда в пользу истицы с ответчика взыскано: задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере Z руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере Z руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с **.**.** по **.**.** в размере Z руб.., проценты за задержку заработной платы в размере- Z руб., проценты за задержку заработной платы за время вынужденного прогула в размере Z руб., компенсацию морального вреда-Z руб., а всего-Z руб. По делу установлено, что приказом работодателя №** от **.**.** с истицей прекращен трудовой договор от **.**.** №**года. Согласно справки №** от **.**.** ГУ «Ц**» Каткова А.В. обратилась в качестве ищущего работу с **.**.** на основании ст.3 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Пособие по безработице назначено с **.**.** по **.**.**. Суд считает установленным, что работодатель не представил суду доказательств выплаты истице заработной платы за время приостановления работ в период **.**.**. Суд находит требования истицы в данной части законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника. Судом установлено, что **.**.** работниками Общества, в том числе истицей, было написано заявление в адрес работодателя о том, что на основании ст.142 ТК РФ вынуждены приостановить трудовую деятельность до полного погашения задолженности и с этого же времени истица отсутствовала на рабочем месте. За данный период времени истице заработная плата не начислялась и не выплачивалась работодателем. Суд установил период вынужденного прогула истца в соответствии со ст.142 ТК РФ, подлежащего оплате с **.**.** по **.**.**. Согласно п.9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:… для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, при расчете оплаты за время вынужденного прогула суд применяет нормы рабочего времени, учтенные в производственном календаре (количество рабочих дней в месяце), а также сведения о характере работы истца, установленных трудовым договором. Суд взыскивает с ответчика в пользу истицы в счет оплаты за время вынужденного прогула, за минусом НДФЛ, следующие суммы: за **.**.**-Z руб., за **.**.**-Z руб., за **.**.**-Z руб. Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 части 1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. По смыслу данной нормы права выходное пособие- это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения. Средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемый в соответствии со ст.178 ТК РФ, являясь компенсационной выплатой, не подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц. Суд считает установленным, что работодателем при увольнении истице не выплачивалось выходное пособие при увольнении, равно как и средний месячный заработок за второй и третий месяцы, а также то обстоятельство, что истица своевременно обратилась в службу занятости и не трудоустроена. Судом удовлетворяется требование истицы о взыскании среднего заработка за три месяца: с **.**.** по **.**.** в сумме Z руб. (без НДФЛ). Истицей заявлены требования о компенсации морального вреда в размере Z руб.., которые она обосновывает тем, что в результате нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, задержки в выдаче заработной платы, вызвали у истца нервные переживания, поскольку, не имея постоянного источника дохода, истица испытывала нравственные страдания в поисках денег на пропитание, оплаты коммунальных услуг. Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, данным в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, суд принял во внимание положения ст.237 ТК РФ, в соответствии с которыми ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников и суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями и бездействиями работодателя. Учитывая фактические обстоятельства дела, а также с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере Z руб., считая данный размер разумным и справедливым. Поскольку при подаче искового заявления истица была освобождена от уплаты государственной пошлины в силу закона, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 3 ч.1 с. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере Z руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р е ш и л: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-производственный и информационный центр «О**» в пользу Катковой А.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с **.**.** по **.**.** в размере Z руб., выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства с **.**.** по **.**.** в сумме-Z руб., компенсацию морального вреда в размере Z руб., а всего взыскать- Z руб. В остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-производственный и информационный центр «О**» госпошлину в доход государства в размере Z руб. Разъяснить ответчику право на обращение в Сормовский районный суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 суток со дня составления решения в окончательной форме. Председательствующий: подпись Решение вступило в законную силу 13 декабря 2011 года Копия верна. Судья Сормовского районного суда г.Н.Новгорода Г.С.Степанова.