ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 ноября 2011г. Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Степановой Г.С. с участием прокурора Голубевой О.Д. при секретаре Медведевой М.О. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Автозаводского района г. Н.Новгорода в интересах Хахиной С.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «И**» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, установил: Прокурор Автозаводского района г. Н.Новгорода в интересах Хахиной С.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «И**», в котором просил установить факт нахождения в трудовых отношений Хахиной С.С. и ООО «П**» в период с **.**.** по **.**.**, изменить дату увольнения в трудовой книжке Хахиной С.С. с **.**.** на **.**.**, взыскать с ООО «И**» в пользу Хахиной С.С. задолженность по заработной плате за **.**.**., **.**.**., с **.**.** по **.**.** в размере Z руб.., и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Z руб. В обоснование своих требований указал, что Хахина С.С. обратилась в прокуратуру Автозаводского района г. Н.Новгорода с жалобой на невыплату ей заработной платы руководством ООО «П**» за **.**.**, **.**.**, **.**.** года. По обращению Хахиной была проведена проверка, в ходе которой установлено, что Хахина С.С. была принята на работу в ООО «П**» на должность бармена с **.**.**. Трудовой договор был расторгнут **.**.**, однако трудовые отношения фактически были прекращены только **.**.**. Местом работы Ханиной являлся магазин-бар расположенный по адресу: Автозаводский район, ул. П** дом №** г. Н.Новгороде, её оклад по трудовому договору составлял Z руб. за смену при графике работы: с 08 часов 00 минут до 01 часа 00 минут следующих суток (сутки - через двое). За весь период работы Ханиной С.С., 9 месяцев 8 дней, в ООО «П**», ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. В **.**.** года Хахина С.С. отработала у ответчика 10 дней (смен), в **.**.** года 14 дней (смен), в **.**.** 4 дня (смены), следовательно задолженность по заработной плате у ответчика перед Хахиной С.С. составляет Z руб., а задолженность по компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет Z руб.. В ходе проверки так же установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ от **.**.** ООО «П**» было реорганизовано в форме присоединения к ООО «И**», следовательно, обязанность по имеющимся у ООО «П**» обязательствам возлагается на ООО «И**», в этой связи Прокурор Автозаводсткого района г. Н.Новгорода действуя в интересах Хахиной С.С. просит удовлетворить исковые требования: установить факт нахождения в трудовых отношений Хахиной С.С. и ООО «П**» в период с **.**.** по **.**.**, изменить дату увольнения в трудовой книжке Хахиной С.С. с **.**.** на **.**.**, взыскать с ООО «И**» в пользу Хахиной С.С. задолженность по заработной плате за **.**.** г., **.**.** г., с **.**.** по **.**.** в размере Z руб.., и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Z руб. В судебном заседании Прокурор исковые требования поддержал в полном объеме. Истица Хахина С.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений на исковое заявление суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просили, доказательств уважительности причин неявки и невозможность сообщения о них суду не представили. Старший помощник прокурора Сормовского района г. Н.Новгорода Голубева О.Д. заявила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии ответчика, в порядке заочного производства. Суд определил в соответствии с нормой ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства. Установив юридически значимые обстоятельства, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, огласив письменные материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. Согласно подп.10 п.2 ст.264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении других имеющих юридическое значение фактов. Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. По делу установлено: Хахина С.С. принята на работу в ООО «П**» **.**.** в качестве бармена в соответствии с записью в трудовой книжке на основании приказа №** от **.**.**. **.**.** трудовой договор с Хахиной С.С. был расторгнут **.**.** в соответствии с записью в трудовой книжке в соответствии с приказом №** от **.**.** на основании п.3 ст.77 ТК РФ. Однако как следует из объяснений Хахиной С.С. имеющихся в материалах дела фактически трудовые отношения прекращены не были, она продолжала работать и исполнять свои трудовые обязанности до **.**.**, с приказом об увольнении работодатель Хахину С.С. не ознакомил. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются, подтверждаются объяснениями Лукьяновой Н.Б. и Родионовой И.А., имеющимися в материалах настоящего дела, которые в указанный период работы в ООО «П**» являлись сменщицами Хахиной С.С. Проанализировав обстоятельства дела, суд находит требования об установлении факта трудовых отношений обоснованным по следующим причинам. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Таким образом, между Хахиной С.С. и ответчиком **.**.**, возникли трудовые отношения на основании приказа о приеме на работу №** от **.**.**, фактически трудовые отношения, как следует из записи в трудовой книжке от **.**.** прекращены не были, поскольку Хахина С.С. была фактически допущена до работы по должности бармена по основному месту работы режимом рабочего времени с 08 час.00 мин. до 01 час.00 мин ночи следующих суток - сутки через двое. В трудовом договоре был установлен ежемесячный оклад в размере Z руб., соответственно по Z руб. за отработанную смену. Поскольку трудовые отношения возникли на основании фактического допуска к работе, а обязанность по оформлению трудовых отношений лежит не на работнике, а на работодателе, факт работы Хахиной С.С. у ответчика с **.**.** по **.**.** подтверждается объяснениями сотрудников ООО «П**». Судом достоверно установлено, что Хахина С.С. трудилась на регулярной основе в ООО «П**». При таких данных у суда нет оснований для отказа в данной части иска. Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что Хахина С.С. трудилась в ООО «П**» с **.**.** по **.**.**. По условиям трудового договора ей был установлен ежемесячный оклад в размере Z руб., соответственно по Z руб. за отработанную смену. Данный факт подтверждается данными прокурорской проверки проведенной по факту обращения Хахиной С.С. Проверкой так же установлен факт задолженности по выплате заработной платы Хахиной С.С. за период: **.**.** года (10 рабочих смен), **.**.** года ( четырнадцать рабочих смен), **.**.** года (4 рабочие смены), а всего 28 отработанных смен, следовательно задолженность по заработной плате Хахиной С.С. из расчета (28*Z руб.=Z руб.), составляет Z руб.. Так же в ходе прокурорской проверки установлено, что Хахиной С.С. не использовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако компенсация за неиспользованный отпуск ей так же работодателем не выплачивалась. Из расчета (Z руб.*8+Z руб.)/10= Z руб..(среднемесячная заработная плата); Z руб./29,4=Z руб..(средний дневной заработок); Z руб.*28=Z руб.., компенсация за неиспользованный отпуск составляет Z руб. В соответствии с ч.2 ст.58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу, к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. В соответствии с ч.1 ст. 53 Федерального закона от 08.02.1998 г № 14 ФЗ «Об общества с ограниченной ответственностью» присоединением общества признается прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу. Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от **.**.** №**, имеющейся в материалах дела ООО «П**» было реорганизовано в форме присоединения к ООО «И**», следовательно, обязанность исполнения имеющихся обязательств у ООО «П**» перед третьими лицами в силу закона возлагается на ООО «И**». При таких обстоятельствах у суда нет основания для отказа в удовлетворении иска Прокурора Автозаводского района г. Н.Новгорода в интересах Хахиной С.С. в части взыскания с ООО «И**» задолженности по заработной плате в размере Z руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере Z руб. Кроме того, суд обязывает ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку Хахиной С.С., об увольнении с **.**.**. Руководствуясь ст.ст.12, 67, 194-199ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «П**» и Хахиной С.С. в качестве бармена с заработной платой Z руб. за отработанную смену в период с **.**.** по **.**.** Обязать Общество с ограниченной ответственностью «И**» внести изменения в записи об увольнении в трудовой книжке Хахиной С.С. с **.**.** на **.**.**. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «И**» в пользу Хахиной С.С. заработную плату в размере Z руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Z руб.., а всего взыскать Z руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интеллект» государственную пошлину в доход государства в размере Z руб. Разъяснить ответчику право на обращение в Сормовский районный суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 суток со дня составления решения в окончательной форме. Председательствующий: / подпись копия верна решение в законную силу не вступило Судья Сормовского районного суда г. Н.Новгорода Г.С.Степанова.