Дело № 2-3119/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ З А О Ч Н О Е 07 октября 2011 года г. Н.Новгород Сормовский районный суд г. Н.Новгорода в составе председательствующего Базуриной Е.В. с участием представителя истца Лапшина А.К. при секретаре Ворониной Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «А*» к Котову М.К. о возмещении работником затрат, понесенных на его обучение, У с т а н о в и л : ООО «А*» обратилось в суд с иском к Котову М.К. о взыскании понесенных затрат в сумме Z руб.., связанных с оплатой на его обучение. В обоснование иска истец указал, что по условиям заключенного между сторонами **.**.** дополнительного соглашения к трудовому договору ответчик проходил профессиональную подготовку с **.**.** по **.**.**. В соответствии с п. 3.3 договора Котов М.К. обязан проработать у работодателя после окончания обучения 6 месяцев, однако **.**.** ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию, чем нарушил условия договора. В соответствии с договором ответчик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение. **.**.** с ответчиком подписано соглашение о добровольном возмещении затрат понесенных на его профессиональную подготовку в размере Z руб., однако денежные средства до настоящего времени не возмещены. Так же просит взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в сумме Z руб.. Представитель истца ООО «А*» в судебном заседании иск поддержал. Ответчик Котов М.К. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Учитывая мнение представителя истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства. Выслушав объяснение представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст. 309 ГК РФ Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. В соответствии со ст. 310 ГК РФ Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В соответствии со статьей 199 Трудового договора Российской Федерации, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением. По делу установлено: **.**.** Котов М.К. был принят на работу в ООО «А*», **.**.** сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №** по профессиональной подготовке- подготовке водителей транспортных средств категории СЕ. Согласно пункту 3.3 дополнительного соглашения в соответствии с квалификацией проработать по трудовому договору с Обществом в течение 6 месяцев, с момента окончания обучения. Обучение проводится в течение 5 недель с **.**.** по **.**.** (пункт 4.1 дополнительного соглашения). Согласно п.2.1 дополнительного соглашения истец, оплатил стоимость обучения ответчика в размере Z руб. Согласно п. 3.4 дополнительного соглашения, работник обязан полностью оплатить работодателю стоимость обучения в случае, увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 3.2 соглашения. Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом работодателя от **.**.** на основании личного заявления Котова М.К. с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию, и заключено соглашение о возмещении затрат понесенных ООО «А*» на обучение работника до **.**.**. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями: приказов, трудового договора, дополнительного соглашения, заявлений, соглашения, платежных поручений. Исходя из установленных обстоятельств, суд пришел к выводу, что поскольку увольнение Котова М.К. не было связано с уважительными причинами, следовательно, затраты истца на обучение он должен возместить. При таких данных у суда не имеется оснований для отказа в удовлетворении иска, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ущерб в сумме Z руб. Также с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины, уплаченной истцом при подаче искового заявления в суд в размере Z руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 67, 198, 233-237 ГПК РФ, Р е ш и л : Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Сормовский районный суд в Нижегородский областной суд. Председательствующий: /подпись/ Решение вступило в законную силу 08 ноября 2011 года Судья Сормовского районного Суда г.Н.Новгорода Е.В. Базурина