Дело № 2-3646/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2011 года Сормовский районный суд г.Н.Новгорода

В составе председательствующего судьи Таракановой В.И.

При секретаре Пленкиной О.М.

С участием истицы Матросовой О.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матросовой О.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «проектно-производственный и информационный центр «О*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Матросова О.И. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере Z руб.., просит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **.**.** по **.**.** без НДФЛ в размере Z руб., компенсацию задержку выплаты заработной платы за период с **.**.** по **.**.** в размере Z руб.., компенсацию морального вреда в размере Z руб.., просит произвести полный расчет на момент увольнения. В обоснование своих требований истец ссылается на то, что была принята на работу в ООО ППИЦ «О*» для выполнения работы в должности распределителя работ механосборочного цеха с окладом Z руб. по трудовому договору. С **.**.** года денежные выплаты фактически прекратились. Впоследствии задолженность за январь была погашена в размере Z руб., далее выплаты прекратились. Истица с **.**.** была вынуждена прекратить работу на основании ст.142 ТК РФ и своего письменного заявления от **.**.** Действиями ответчика истице причинен моральный вред, физические и нравственные страдания. Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованиями о выплате задолженности по зарплате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. В течение 8 месяцев истица не имела денежных средств, не смогла обеспечивать себя и жила на пенсию родителей, отец инвалид 2 группы, мама гипертоник, им необходимо дорогостоящее лечение, истице необходимо было платить за обучение, оплата за второй семестр прошла с большим опозданием. **.**.** ответчик известил истицу о предстоящем увольнении по сокращению штатов.

В процессе рассмотрения дела истица изменила свои исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате с **.**.** по день увольнения **.**.** в размере Z руб.., включая компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за период с **.**.** по **.**.**, выходное пособие за два месяца в размере Z руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере Z руб.., моральный вред просит взыскать в размере Z руб., а также просит обязать ответчика выдать копию приказа об увольнении по сокращению штатов и справку о заработной плате за три месяца по установленной форме для фонда занятости.

Истица в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил суду письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав объяснения истицы, проверив письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам каждому в отдельности и в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По делу установлено, **.**.** между истицей Матросовой О.И. и ООО «О*» был заключен Трудовой договор №**. Согласно п.1.2 данного договора работник- истица принимается на работу в Общество для выполнения работы по специальности распределитель работ механосборочного цеха, приказ №** от **.**.**. **.**.** истица уволена по сокращению штатов по пункту 2 части 1 ст.81 ТК РФ, приказ от **.**.** №**. Оп предстоящем увольнении истица была уведомлена ответчиком **.**.**. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора (л.д.6-7), копией трудовой книжки, уведомлением (л.д.10).

Согласно п.6.1 Трудового договора, работнику-истице устанавливается должностной оклад в размере Z руб. в соответствии с занимаемой должностью и штатным расписанием.

В указанном трудовом договоре сторонами оговорены все существенные условия, заключаемого сторонами соглашения, а именно сторонами определены режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, трудовая функция, дата начала работы.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работес ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Поскольку, суду не представлено доказательств того, что на момент вынесения судом решения задолженность ответчика перед истцом погашена, суд удовлетворяет требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за данный период исходя из размера заработной платы в размере Z руб.. Всего за период с **.**.** ответчик должен выплатить истице с учетом подоходного налога и с учетом выплаченных денежных средств в размере Z руб.: (Z руб.. х8 месяцев ( с **.**.** по **.**.**) + Z руб. (за 17 дней **.**.**) х 13% = Z руб.

Что касается требований истца о взыскании заработной платы за время приостановления работы. Суд находит требования истца в данной части законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу следующего:

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Судом установлено, что **.**.** работниками Общества, в частности истицей, было написано заявление (л.д.12) о том, что на основании ст.142 ТК РФ вынуждены приостановить трудовую деятельность до полного погашения задолженности и с этого же времени истец отсутствовал на рабочем месте. С этого дня истице заработная плата не начислялась.

Таким образом, суд устанавливает период вынужденного прогула истца в соответствии со ст.142 ТК РФ, подлежащего оплате с **.**.** по **.**.**.

Согласно п.9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:… для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

     Таким образом, при расчете оплаты за время вынужденного прогула суд применяет нормы рабочего времени, учтенные в производственном календаре (количество рабочих дней в месяце), а также сведения о характере работы истца, установленных трудовым договором.

Суд произвел расчет оплаты истцу за время вынужденного прогула выше.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск. Количество неиспользованных дней - 21, средний дневной заработок составляет Z руб. :29,4 х 21 день = Z руб. х 13% = Z руб..( с учетом НДФЛ)

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании процентов за невыплату зарплаты на основании ст.236 ТК РФ с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере Х % и Х % годовых (ставка изменялась) на сумму задолженности Данные требования суд удовлетворяет, исходя из расчета, сделанного судом, при этом суд исходит из следующего:

Статьей 236 ТК РФ установлено: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из содержания ст.236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Принимая во внимание, что общая сумма задолженности ответчика перед истцом за период с **.**.** по **.**.** составляет Z руб. Суд исходит из того, что заработная плата на предприятии выплачивается по 15 числам следующего месяца, с учетом выплаченных истице сумм **.**.** - Z руб., **.**.** - Z руб., **.**.** - Z руб.

С ответчика подлежат взысканию проценты ( по ст. 236 ТК РФ) в следующем размере Z руб. согласно представленного истицей расчета. Суд соглашается с данным расчетом.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере Z руб.., которые она обосновывает тем, что в результате нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, задержки в выдаче заработной платы, вызвали у истца нервные переживания, истица испытывала нравственные страдания.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, данным в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, суд принял во внимание положения ст.237 ТК РФ, в соответствии с которыми ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников и суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями и бездействиями работодателя.

Учитывая фактические обстоятельства дела, а также с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере Z руб., считая данный размер разумным и справедливым

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих требований или возражений.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеет значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 5 ст. 67 ГПК РФ, при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все неотъемлемые реквизиты данного вида документа.

Суду ответчиком не представлено доказательств в обоснование своих возражений, следовательно, суд принимает представленные истцом доказательства в обоснование своих требований.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 части 1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. По смыслу данной нормы права выходное пособие- это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения.     Средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемый в соответствии со ст.178 ТК РФ, являясь компенсационной выплатой, не подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц. Суд считает установленным, что работодателем при увольнении истице не выплачивалось выходное пособие при увольнении, равно как и средний месячный заработок за второй и третий месяцы, а также то обстоятельство, что истица своевременно обратилась в службу занятости и не трудоустроена. Судом удовлетворяется требование истицы о взыскании среднего заработка за два месяца в сумме Z руб. (без НДФЛ).

Суд взыскивает задолженность по заработной плате с учетом вычета НДФЛ. Всего подлежит взысканию: Z руб..(задолженность с **.**.** по **.**.**) + Z руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + Z руб..(выходное пособие за два месяца) +Z руб. (моральный вред) + Z руб. (компенсация за задержку заработной платы = Z руб.

Что касается требований иска об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении и справку о заработной плате за три месяца по установленной форме для Центра занятости населения. Данные требования подлежат удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст.84-1 ТК РФ по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) об увольнении.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 3 ч.1 с. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере Z руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «проектно-производственный и информационный центр «О*» в пользу Матросовой О.И. задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере Z руб.., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **.**.** по **.**.** в размере Z руб., выходное пособие в размере Z руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с **.**.** по **.**.** в размере Z руб., компенсацию морального вреда в размере Z руб., всего взыскать Z руб. В остальной части иска отказать.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «проектно-производственный и информационный центр «О*» выдать Матросовой О.И. копию приказа об увольнении и справку о заработной плате за три месяца по установленной форме для Центра занятости населения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «проектно-производственный и информационный центр «О*» государственную пошлину в госдоход в размере Z руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 суток.

Председательствующий: подпись

Решение в законную силу вступило 09 декабря 2011 года

Копия верна.

Судья Сормовского районного суда

г.Н.Новгорода                   В.И.Тараканова