Именем Российской Федерации

23 января 2012 года

Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Клепцовой Л.В.

при секретаре Вилковой Н.Н.

с участием истца Гордеева М.С.,

                   представителя ответчика Конорова В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Нижнем Новгороде гражданское дело по иску Гордеева М.И. к обществу с ограниченной ответственностью фирма «П***» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Гордеев М.И. обратился в суд в к ООО фирма «П***», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года в общей сумме Z руб.., проценты за просрочку выплаты заработной платы - Z руб., компенсацию за 4 месяца отпуска - Z руб.., задолженность за ночные смены - Z руб.., компенсацию морального вреда - Z руб., ссылаясь, что с **.**.** работает у ответчика, в должности пекаря, размер его ежемесячного заработка составляет Z руб.., с сентября 2011 года у ответчика имеется перед ним задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени не погашена.

В судебном заседании истец иск поддержал, при этом размер исковых требований увеличил и просил взыскать задолженность по заработной плате на день увольнения - **.**.**, проценты за задержку выплаты заработной платы - на день вынесения решения суда.

Представитель ответчика иск признал частично, пояснив, что перед истцом действительно имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме Z руб.., с заявленным истцом размером задолженности не согласен. С остальными требованиями он также не согласен, так как оплата простоя не предусмотрена законодательством, в очередном отпуске истец уже находился, отдельные надбавки за работу в ночное время системой оплаты труда не предусмотрены, они включены в заработную плату истца, кроме того, истец обратился в суд через два года, раньше требований по этому вопросу не заявлял. Просит также учесть, что задержка по выплате заработной платы возникла по не зависящим от них причинам.

Выслушав объяснения сторон, исследовав      письменные материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки

стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.ст.84-1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

По делу установлено, истец работал у ответчика с **.**.** в должности пекаря.

С **.**.** по вине работодателя деятельность фирмы была приостановлена, истец был лишен возможности трудиться,     следовательно, данный период времени являлся простоем и подлежал оплате в установленном законом порядке, однако приказ о простое ответчиком издан не был, заработная плата истцу не выплачена до настоящего времени.

**.**.** трудовой договор с истцом прекращен, при этом в день увольнения ему не произведена выплата всех сумм, причитающихся от работодателя.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями приказов, трудового договора, трудовой книжки, штатного расписания, табелем, положением, справками, выписками.

При наличии таких данных суд приходит к следующим выводам.

Задолженность по заработной плате

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от **.**.** № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Среднемесячный заработок истца за 12 месяцев (сентябрь 2010г. - август 2011г.) составляет Z руб.. (Z руб. : 12).

В сентябре 2011 года часть заработной платы истцу выплачена,     задолженность составляет Z руб.., что сторонами не оспаривается.

За период с **.**.** по **.**.** согласно табелю учета рабочего времени истец фактически отработал 8 смен из 22, задолженность составляет Z руб.. (Z руб.:22х8).

Период с **.**.** по **.**.** включительно являлсяпростоем, поэтому в соответствии со ст.157 ТК РФ подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы истца и составит:              

-с **.**.** по **.**.** Z руб. :22х9х2/3 =Z руб..

-с **.**.** по **.**.** Z руб. :22 х 16 х2/3=Z руб. ( без учета выплат по больничному листу с 10 по 17 ноября)

-с **.**.** по **.**.** Z руб. :21х14х2/3 = Z руб..

а всего Z руб.. (Z руб. +Z руб. +Z руб.)

                          Компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п.п.9,10 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от **.**.** N 922 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» (в ред. Постановления Правительства РФ от **.**.** N 916) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска… Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Порядок расчета компенсации установлен п.29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР **.**.** (действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), в соответствии с которым за каждый месяц, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на отпуск, дает право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составляет результат деления на 12 (месяцев) количества календарных или рабочих дней этого отпуска. Соответственно, за каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, полагается компенсация в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дней: 12 мес.). При этом, в силу п. 35 Правил, при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Как указано выше, заработная плата истца за 12 месяцев, предшествовавших спорному периоду, составляет Z руб.., количество отработанных дней (с учетом отсутствия рабочих дней в сентябре 2010г.) - Z руб. (29,4х11 мес.), т.к. иных сведений не представлено, в связи с чем ежедневный заработок составит Z руб.. (Z руб. : 323,4),

**.**.** истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней за период работы с **.**.** по **.**.**

Следовательно, за период с **.**.** по **.**.** истцу положен отпуск в размере 9,32 дня (28:12х4), который не был истцом использован, денежная компенсация составит Z руб.. (Z руб.. х 9,32).

С учетом изложенного, задолженность по заработной платы перед истцом за период с **.**.**по **.**.** включительно составит (за минусом подоходного

налога) Z руб.. (Z руб. + Z руб.+ Z руб. + Z руб. =Z руб. - 13%), которая подлежит взысканию в его пользу с ответчика.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки, трудового договора, штатного расписания, табеля, приказов, справок.

При наличии таких данных у суда нет оснований для отказа в этой части иска.

Компенсация за задержку в выплате заработной платы

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При разрешении требования суд учитывает следующее.

Согласно п.8 трудового договора, заключенного сторонами **.**.**, сроки выплаты заработной платы установлены не реже двух раз в месяц, фактически, по объяснениям сторон, - 16 числа каждого месяца.

Однако, **.**.** истец не получил заработную плату за сентябрь 2011г. в сумме Z руб.., а за минусом подоходного налога - Z руб.. За период с **.**.** по **.**.**, т.е. за 99 дней, компенсация составит Z руб.. (Z руб. х 8,25х1/300х99).

**.**.** истец не получил заработную плату за период за октябрь 2011г. в сумме Z руб.. (Z руб. + Z руб.), а за минусом подоходного налога - Z руб.. За период с **.**.** по **.**.**, т.е. за 68 дней, компенсация составит Z руб.. (Z руб. х 8,25х1/300х68).

**.**.** истец не получил заработную плату за ноябрь 2011г. в сумме Z руб.., а за минусом подоходного налога - Z руб.. За период с **.**.** по **.**.**, т.е. за 38 дня, компенсация составит Z руб.. (Z руб.,25 х1/300х38).

**.**.** истец не получил заработную плату за декабрь 2011г. и компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего Z руб.. (Z руб. +Z руб.), а за минусом подоходного налога - Z руб.. За период с **.**.** по **.**.**, т.е. за 7 дней, компенсация составят Z руб.. (Z руб.,25х/300х7).

Общая сумма процентов составит Z руб.. (Z руб.+Z руб.+Z руб.+Z руб. = -13%).

Компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлен неправомерное бездействие работодателя в виде невыплаты заработной платы, компенсаций, суд считает, что заявленное требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, срока просрочки, степени вины ответчика, нарушившего основное право работника на вознаграждение за труд, нравственных страданий истца, который был вынужден отстаивать свои интересы в судебном порядке, суд определяет размер компенсации в сумме 2 000,0 руб., что соответствует принципу разумности и справедливости.

Оплаты за ночные смены.

Заявленное истцом требование о взыскании задолженности по оплате ночных смен за период с ноября 2009 года по декабрь 2009 года в сумме 62 640 руб. удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.** N 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере, предусмотренном штатным расписанием (Z руб..), кроме этого, ему могли выплачиваться премии и другие денежные вознаграждения по решению администрации.

Согласно штатному расписанию от **.**.** тарифная ставка пекаря составляет Z руб.. за смену.

Согласно положению об оплате труда, утвержденному **.**.**, заработная плата работника включает в себя оклад, премиальные выплаты, вознаграждение по итогам года, доплату за условия труда, отличающиеся от нормальных, иные поощрительные надбавки и доплаты. Система оплаты труда пекарям - сдельная, расценка - Z руб.. за смену.

Минимальный размер заработной платы в РФ с **.**.** составляет Z руб.. Прожиточный минимум за 3 кв. 2011 г. по России в целом для трудоспособного населения составляет Z руб.., а на территории Нижегородской области - Z руб.. Средняя заработная плата истца ежегодно повышалась, так в 2009 году она составляла Z руб.., в 2010 году - около Z руб.., в 2011 году - свыше Z руб.. Указанное свидетельствует, что уровень заработной платы, выплачиваемой истцу за период работы, значительно превышал не только прожиточный минимум по территории Нижегородской области, но и в целом по Российской Федерации.

Истец ссылается, что ночные смены должны оплачиваться дополнительно к получаемой им заработной плате, однако эта доплата ему не производилась.

Представитель ответчика утверждает, что в заработную плату истца включена доплата за ночные смены, поэтому она существенно выше, чем у других работников фирмы. Указанные доводы истцом не опровергнуты, никаких доказательств, что в период работы у ответчика ему когда - либо выплачивалась отдельная доплата за работу в ночные смены, и если выплачивалась, то в каком размере, не представлено.

Кроме этого, согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из материалов дела усматривается, что истец обратился с настоящим иском в суд **.**.**, при этом оспаривает действия работодателя по неначисленной заработной плате, начиная с декабря 2009 года, хотя в любом случае, даже при доказанности этих требований, он был бы вправе требовать выплат только за период с **.**.** по **.**.** но, как указаны выше, требования истца ничем не подтверждены, при этом с октября 2012 года истец фактически не работал, находился на больничном листе, в простое.

Таким образом, установленный трехмесячный срок для оспаривания действий работодателя за период с декабря 2009 года по **.**.** выплат, установленный ст. 392 ТК РФ, истек, а доказательств того, что он пропустил этот срок по уважительным причинам, не представлено.

Как неоднократно разъяснял Конституционный Суд РФ, в том числе и в определении от **.**.** №-О-О, установление ст.392 ТК РФ 3-месячного срока обращения в суд за защитой трудовых прав работника не нарушает его конституционные права на рассмотрение индивидуальных трудовых споров, он является разумным и соразмерным, выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Истец не оспаривает, что знал об обстоятельствах, на которые ссылается в настоящем исковом заявлении, но в установленный законом срок в суд не обратился, хотя никаких препятствий для этого у него не имелось.

В качестве уважительных причин пропуска сроков обращения в суд могут рассматриваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи.

На данные обстоятельства истец не ссылается, в качестве причин пропуска срока он назвал незнание норм Трудового Кодекса РФ, нежелание портить отношения с работодателем, боязнь увольнения, при этом восстановить срок не просил, а ответчик сослался на длительность срока, в течение которого истец не предъявлял никаких претензий по этому вопросу.

Однако указанные причины в силу закона не является уважительными, нарушение, на которое ссылается истец, не носит длящийся характер, поскольку имеет место спор о заработной плате, которая не начислена, а, следовательно, разъяснения, содержащиеся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** N 2 (в ред. **.**.**) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" на требования истца не распространяются.

Истцу было известно о нарушении, как он считает, его права в 2009, 2010,2011 годы, однако за восстановлением нарушенного права он не обращался, поэтому суд отказывает в иске по требованиям, касающимся рассматриваемых действий ответчика, и по этому основанию.

Суд дал оценку доводам представителя ответчика по иску, но не может принять их во внимание по следующим причинам.

Доводы, что о размере задолженности по заработной плате перед истцом не состоятельны, поскольку согласно справке, представленной в материалы дела самим ответчиком, среднемесячный заработок истца за 12 месяцев, предшествовавших спорному периоду, составляет 15 116,67 руб.

Доводы, что задержка выплаты заработной платы возникла по не зависящим от него причинам, юридически не значимы, так как суд вправе взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы причитающихся работнику не зависимо от вины работодателя.

Доводы, что гарантия в виде оплаты времени простоя работнику на сдельной оплате труда по причинам, не зависящим от работодателя, не предусмотрена, ошибочны, доказательств отсутствия вины своей вины в простое ответчиком не представлено, те обстоятельства, на которые он ссылается, как причину, от них не зависящую (кризис в экономике, неправомерные, по его мнению, действия Пенсионного Фонда, наложившего арест на расчетный счет и т.п.), не свидетельствуют об отсутствии вины работодателя.

Как разъяснила Торгово - промышленная палата РФ, негативные финансово-экономические факторы, а именно "мировой финансовый кризис", не являются форс-мажором (обстоятельствами непреодолимой силы), а относятся к финансовым (коммерческим) рискам в отношениях между субъектами предпринимательской деятельности. Этот же вывод подтверждается судебной практикой, признающей, что отсутствие заказов свидетельствует о финансовом положении организации, ее отношениях с хозяйствующими субъектами, то есть об обстоятельствах, зависящих от непосредственной деятельности общества.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что простой в работе ответчика образовался по его вине, поэтому согласно п.1 ст.157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.12, 67, 198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью фирма «П***» в пользу Гордеева М.И. задолженность по заработной плате период с сентября 2011 года по **.**.** в сумме Z руб.., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме Z руб.., компенсацию морального вреда в сумме Z руб.., а всего Z руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью фирма «П***» бюджет государственную пошлину в сумме Z руб..

Решение в части выплаты Гордееву М.И. заработной платы за три месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года) в общей сумме Z руб.. обратить к немедленному исполнению.

            В остальной части иска Гордееву М.И. отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через районный суд.

Председательствующий: