Дело № 2-1424/2012 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 июня 2012 года Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Карпова Д.В. при секретаре Авдеевой Т.С. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Нижнем Новгороде гражданское дело по иску прокурора Сормовского района г.Н.Новгорода к Обществу с ограниченной ответственностью «************» о проведении аттестации рабочих мест, У с т а н о в и л: Прокурор Сормовского района г.Н.Новгорода обратился в суд с иском к ООО «***********», в котором просит обязать ответчика прозвести аттестацию рабочих мест, ссылаясь на то, что прокуратурой Сормовского района г.Н.Новгорода проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда ООО «*************». В ходе проверки установлено, что в ООО «************» не проведена аттестация 11 рабочих мест. Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Представитель ответчика в судебном заседании иск признала частично, указала, что для проведения аттестации не требуется вынесения судебного решения, требования прокурора будет удовлетворено добровольно. Проверив материалы дела, и дав оценку собранным доказательствам, суд находит иск подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст.22 ТК РФ, к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст.209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда рабочих на местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В силу ст.212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569 утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с которым, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. По делу установлено: ООО «********** зарегистрированро в реестре юридических лиц **************, имеет 11 рабочих мест, подлежащих аттестации. С момента регистрации по настоящее время аттестация рабочих мест по условиям труда в нарушение трудового законодательства не проведена, в связи с чем, созданы предпосылки возникновения ситуаций, влекущих за собой человеческие жертвы, риск развития профессиональных заболевание или других нарушений здоровья. При таких обстоятельствах у суда нет оснований для отказа в иске. Руководствуясь ст. ст. 12, 67, 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Обязать Общество с ограниченной ответственностью «**********» провести аттестацию рабочих мест: генерального директора - 1 рабочее место, заместителя генерального директора - 1 рабочее место, начальника управления телекоммуникаций - 1 рабочее место, оператора центра коммуникаций - 12 рабочее место, начальника отдела продаж - 1 рабочее место, менеджера по работе с клиентами - 2 рабочих места, инженера программиста - 1 рабочее место, начальника бюро сервисного обслуживания клиентов - 1 рабочее место, инженера кросса - 1 рабочее место, электромонтера линейных сооружений телефонной связи радиофикации 6 разряда - 1 рабочее место в течение трех месяцев с момента вступления решения в законную силу. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Сормовский районный суд г.Н.Новгорода. Председательствующий подпись Решение вступило в законную силу 20 июля 2012 года Копия верна Судья Сормовского районного Суда г.Н.Новгорода Л.В. Клепцова