Дело № 2-1189/2012 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 июня 2012 года Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Карпова Д.В. при секретаре Авдеевой Т.С. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Нижнем Новгороде гражданское дело по иску прокурора Павловского района Нижегородской области к индивидуальному предпринимателю Сергеичеву Е.В. о проведении аттестации рабочих мест, У с т а н о в и л: Прокурор Павловского района Нижегородской области обратился в суд с иском к ИП Сергеичеву Е.В., в котором просит обязать ответчика произвести аттестацию рабочих мест, ссылаясь на то, что прокуратурой Павловского района Нижегородской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда у ИП Сергеичева Е.В.. В ходе проверки установлено, что аттестация рабочих мест ИП Сергеичевым Е.В. не проводилась. Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. Проверив материалы дела, и дав оценку собранным доказательствам, суд находит иск подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст.22 ТК РФ, к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст.209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда рабочих на местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В силу ст.212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Приказом Минздравсоцразвития РФ от ******* № утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с которым, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. По делу установлено: Сергеичев Е.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в реестре юридических лиц *******, имеет два рабочих места, подлежащих аттестации. С момента регистрации по настоящее время аттестация рабочих мест по условиям труда в нарушение трудового законодательства не проведена, в связи с чем, созданы предпосылки возникновения ситуаций, влекущих за собой человеческие жертвы, риск развития профессиональных заболевание или других нарушений здоровья. При таких обстоятельствах у суда нет оснований для отказа в иске. Руководствуясь ст. ст. 12, 67, 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Обязать индивидуального предпринимателя Сергеичева Е.В. провести аттестацию рабочих мест в течение трех месяцев с момента вступления решения в законную силу. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Сормовский районный суд г.Н.Новгорода. Председательствующий/подпись Определение вступило в законную силу 10 июля 2012 года Копия верна Судья Сормовского районного Суда г.Н.Новгорода Л.В. Клепцова