Дело № 2-1419/2012 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 июня 2012 года Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Клепцовой Л.В. при секретаре Вилковой Н.Н. с участием прокурора Ларюшина К.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сормовского района г.Н.Новгорода в интересах неопределенного круга лиц к открытому акционерному обществу «СЗ В******» о проведении аттестации рабочих мест, У с т а н о в и л: Прокурор Сормовского района г.Н.Новгорода обратился в суд с иском к ОАО «СЗ В************» в котором просит обязать ответчика провести аттестацию следующих рабочих мест: судосборщика - 3 рабочих места, слесаря-монтажника судов - 3 рабочих места, электросварщика - 2 рабочих места, маляра - 2 рабочих места, гальваника - 1 рабочее место, машиниста электромостовых кранов - 2 рабочих места, станочника - 6 рабочих мест, заточника - 1 рабочее место, ссылаясь, что ими была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда, в ходе которой установлено, что у ответчика не аттестовано 20 рабочих мест. Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Выслушав объяснения прокурора, исследовав имеющиеся в деле письменные доказательства и дав оценку в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст.22 ТК РФ к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда рабочих на местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В силу ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. По делу установлено: ОАО «***********» зарегистрировано в реестре юридических лиц, состоит на учете в налоговом органе. В ходе проверки соблюдения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда было установлено, что на предприятии не аттестовано 20 рабочих мест. Данные обстоятельства подтверждаются копиями свидетельств, устава, сообщения, договора. При наличии таких данных суд приходит к следующим выводам. Согласно п.п. 1, 2, 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г. № 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. В нарушение приведенных норм ответчик в установленные сроки не исполнил обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, доказательств устранения данного нарушения к настоящему времени им не представлено. Таким образом, направляя в суд заявление в интересах неопределенного круга лиц, в защиту гарантированного Конституцией Российской Федерации права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, прокурор действовал в рамках предоставленных ему законом полномочий в целях предупреждения причинения вреда. Необходимость устранения нарушений трудового законодательства ответчиком не оспаривается. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для отказа в иске. Учитывая, что для финансирования и проведения мероприятий по аттестации рабочих мест необходимо определенное время, суд в соответствии со ст.206 ГПК РФ устанавливает срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено ответчиком, - до 31.12.2012г. Руководствуясь ст. ст. 12, 67, 198 ГПК РФ, суд Р е ш и л : Обязать открытое акционерное общество «СЗ В********» провести аттестацию рабочих мест: судосборщика - 3 рабочих места, слесаря-монтажника судов - 3 рабочих места, электросварщика - 2 рабочих места, маляра - 2 рабочих места, гальваника - 1 рабочее место, машиниста электромостовых кранов - 2 рабочих места, станочника - 6 рабочих мест, заточника - 1 рабочее место в срок до 31.12.2012г. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Сормовский районный суд г.Н.Новгорода. Председательствующий: