Именем Российской Федерации

Село Солтон Солтонского района,

Алтайского края       31 августа 2012 года

Солтонский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Старченкова В.И.,

с участием:

- представителя истца Зенковой Т.В.,

- ответчика Шабалина В.А.,

при секретаре судебного заседания Дегтяревой Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Бийский котельный завод» к Шабалину <данные изъяты> о возмещении затрат, связанных с обучением.

УСТАНОВИЛ:

Приказом от 8 декабря 2010 г. № 399-п, Шабалин В.А. был принят на работу в ОАО «Бийский котельный завод» в качестве ученика котельщика. На основании данного приказа с Шабалиным был заключен трудовой договор № 399-П от 08.12. 2010г. 22 Декабря 2010г. работодатель заключил с Шабалиным договор №58 на профессиональное обучение работника без квалификации. По условиям данного договора Шабалин обязан был после окончания шестимесячного обучения проработать не менее пяти лет в ОАО «Бийский котельный завод». В случае увольнения без уважительной причины до истечения этого срока, Шабалин обязан полностью возместить работодателю денежные средства, израсходованные за время обучения. Приказом от 20 марта 2012г. № 116-У, в связи с поданным заявлением об увольнении по собственному желанию, Шабалина уволили с ОАО «Бийский котельный завод». Так как Шабалин не возместил работодателю затраты на его обучение, от ОАО «Бийский котельный завод» (далее истец) подал иск в суд о взыскании с Шабалина В.А. (далее ответчик) затрат связанных с обучением.

В судебном заседании представитель истца Зенкова Т.В. поддержала исковые требования, изложенный в исковом заявлении и суду пояснила, что при поступлении на работу, ответчик знал об условиях работы, об условиях оплаты его труда. Так как Шабалин не имел квалификации, то ему было предложено пройти обучение по месту работы. За период обучения в течении 6 месяцев, Шабалин так же и работал, и за проработанное время получал заработную плату, а за время обучения получал стипендию. Договором было предусмотрено, что после обучения Шабалину будет присвоена специальность «котельщик» 2 разряда. Работодатель свои обязанности, согласно договора, исполнил. Шабалину, так как он хорошо учился, был присвоен более высокий 3 разряд и специальность котельщик, приказом №750 от 27.06.2011г. Так как 20 марта 2012г. Шабалин уволился по собственному желанию без уважительной причины, не проработав 5 лет, то истец просит взыскать в свою пользу с ответчика 35 967руб. 16 коп., в виде возмещении затрат на обучение. При этом истец прилагает расчет стоимости обучения. Согласно договора № 58, затраты на обучение Шабалина должны были составить 38 255руб, а именно это выплата ответчику стипендии ежемесячно в сумме около 6000руб. и стоимость одного часа обучения 5руб.50коп., курс обучения составляет 410 час. Однако так как Шабалин по болезни не полностью посещал все занятия, то затраты на обучение составили 35967руб. 16 коп. Кроме того истец просит взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины на сумму 1279 руб.

Ответчик Шабалин исковые требования не признал и суду пояснил, что причиной его увольнения стало то, что в декабре 2011г. и в январе-феврале 2012 г. он находился в отпуске. В феврале 2012 г. работодатель не обеспечил его работой, в связи с чем у него не было средств заплатить за квартиру, которую он снимал в то время в г.Бийске. По этому он вынужден был переехать из г. Бийска в сельскую местность, почему и уволился 20 марта с работы по собственному желанию. В связи с этим он считает, что у него была уважительная причина для увольнения, по этому нет оснований взыскивать с него затраты на обучение в пользу работодателя.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, установил, что Шабалин действительно состоял в трудовых отношениях с ОАО «Бийский котельный завод», что подтверждается приказом о приеме на работу № 399-П от 08.12.2010г. и трудовым договором № 399-П от 08.12.2019 г. При этом с условиями оплаты труда Шабалин был ознакомлен (п. 5.1 договора.) и они его устраивали.     Шебалин так же подтвердил в судебном заседании, что он добровольно заключил с работодателем договор на профессиональное обучение № 58 от 22.12.2010г. и действительно получал стипендию ежемесячно. Ответчик был ознакомлен с положением п. 2.2.3 договора № 58, о том, что в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины, он обязан будет возместить затраты на его обучение за счет работодателя, и в подтверждение этому он дал об этом письменное обязательство возместить затраты на обучение, в случае его увольнения без уважительных причин. В судебном заседании Шабалин подтвердил, что находясь в очередном отпуске в декабре 2011г. и в январе 2012 г. он денежные средства в виде отпускных получил. Суд установил, что за февраль 2012г. он так же получил заработную плату в сумме 15 228руб. 35 коп., что подтверждается расчетным листком за февраль 2012г., предоставленным истцом. Как следует из заявления Шабалина от 20 марта 2012г. причину увольнения он указал «личные» и просит уволить по собственному желанию. В судебном заседании Шабалин так же подтвердил, что заявлений о нарушении его трудовых прав работодателем, он в комиссию по трудовым спорам или в суд не подавал. На основании выше изложенного суд установил, что в отношении ответчика, истец не нарушал норм трудового законодательства. Иных уважительных причин своего увольнения в судебном заседании Шабалин суду не сообщил.

Предоставленный истцом расчет затрат на обучение Шабалина за счет работодателя судом проверен и принимается как доказательство по делу. Так в расчетных листках за январь-июнь 2011г. указана стипендия, которую Шабалин получал ежемесячно в размере около 6 000руб. в зависимости от посещения, или не посещения занятий.     Кроме того, работодатель потратил на обучение ответчика 2550 руб. из расчета стоимости одного часа обучения 5 руб. 50 коп., а всего 410 час. Расчет : 5руб.50 коп. х 410 час. = 2255руб.

Истец предоставил в суд приказ об организации курсов обучения № 890 от 24.12.2010г., которым в список под № 7 был включен Шабалин, и приказ № 750 от 27.06.2011г. которым по окончанию обучения Шабалину была присвоена специальность котельщик 3 разряда.

На основании ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, предусмотренные соглашением об обучении.

Суд установил, что после окончания обучения, Шабалин не проработал в ОАО «Бийский котельный завод 5 лет, как это оговорено в договоре на обучение. Кроме того согласно п.2.2.3 договора на обучение, Шабалин обязан возместить полностью работодателю денежные средства, израсходованные во время обучения.

На основании выше изложенного суд установил, что истец предоставил достаточно доказательств в обоснование своих исковых требований и исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает взыскать с другой стороны расходы, понесенные по делу. При подаче искового заявления истец оплатил иск госпошлиной в сумме 1279 руб. согласно ст.333.19 НК РФ. В связи с этим данные судебные расходы подлежат взыскания с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ суд:

                                                         Р Е Ш И Л:

Взыскать с Шабалина <данные изъяты> в пользу Открытого акционерного общества «Бийский котельный завод» 35 967 (тридцать пять тысяч девятьсот шестьдесят семь) руб. 16 коп. в виде возмещения затрат, связанных с обучением работника, а так же госпошлину в сумме 1279 (одна тысяча двести семьдесят девять) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд, через Солтонск4ий районный суд в течение одного месяца со дня вынесения.

Судья                                                          Старченков В.И.