Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена с. Солонешное
Солонешенский районный суд Алтайского края в составе судьи Степанова А.А., при секретаре Осиповой Т.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гришиной О.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛА» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Гришина О.Д. обратилась в Солонешенский районный суд с иском к ООО «ЭЛА» о взыскании задолженности по заработной платы за Дата обезличена в сумме 1110 рублей, Дата обезличена в сумме 2145 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1318 руб. 96 коп за 50 календарных дней, а не за 46, как установил ответчик. В обоснование исковых требований указала, что согласно ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 года составляет 4330 рублей. В Дата обезличена она выполнила норму труда и отработала полные дни, согласно графика, однако получила заработную плату за Дата обезличена 3220 рублей, за Дата обезличена 2185 рублей, однако минимальная заработная плата не могла быть менее чем 4330 рублей. Кроме этого, работодатель обязан был произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 50 дней, а произвел только за 46 дней.
В судебном заседании истица Гришина О.Д. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика сумму заработной платы, недополученную за Дата обезличена, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 календарных дней, так как ей компенсация полагалась за 56 дней. В судебном заседании пояснила, что в Дата обезличена она отработала норму рабочего времени, согласно установленного графика, однако заработную плату за Дата обезличена получила соответственно 3220 рублей и 2185 рублей, что меньше, чем предусмотренный размер минимальной заработной платы, которая составляла на тот период 4330 рублей. Кроме того, считает, что работодатель обязан был выплатить компенсацию за неиспользованные два отпуска за рабочий период с Дата обезличена за 56 календарных дней, в связи с тем, что в Дата обезличена по Дата обезличена в здании магазина производился ремонт, по этому работа не осуществлялась не по ее вине, следовательно, период работы с Дата обезличена должен быть включен в стаж работы, дающий право на отпуск. Задолженность ответчика по компенсации составила 10 дней. Никакого заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы она не писала, с приказом о предоставлении данного отпуска не знакомилась.
Представитель ответчика В.М. Антонов в судебном заседании частично признал исковые требования. По обстоятельствам дела пояснил, что действительно, в Дата обезличена истица выполнила норму труда, следовательно имеет право на получение заработной платы в размере МРОТ 4330 рублей, однако заработная плата за этот месяц была выплачена в меньшем размере 2186 рублей 15 коп. В Дата обезличена истица не выполнила норму труда (40 часов в неделю), следовательно, заработная плата за данный месяц начислена верно. Кроме этого, действительно с Дата обезличена по Дата обезличена в магазине осуществлялся ремонт, в связи с чем торговля не осуществлялась. Истица писала заявление о предоставлении ей отпуска без содержания. О чем был издан приказ от Дата обезличена, в связи с чем истица не была ознакомлена с приказом, он не знает. Предоставить подлинного заявления истицы об отпуске без сохранения заработной платы не смог, так как установить местонахождение заявления Гришиной не представилось возможным. В связи с тем, что магазин функционировал только с Дата обезличена, период исчисления отпуска у истицы сместился на июль 2008 года, в связи с чем компенсация была начислена только за 46 дней.
Свидетель ... ФИО1 (...) пояснила, что действительно, согласно ст. 133 ТК РФ ответчик обязан был производить начисления по заработной плате истице, выполнившей нормы труда в Дата обезличена не ниже МРОТ 4330 рублей, что последним сделано не было. Следовательно, у истицы имеется право на взыскание недополученной заработной платы за Дата обезличена соответственно 3220 рублей и 2185 рублей. Как установлено в судебном заседании, истица не осуществляла работу в период с Дата обезличена по Дата обезличена по вине работодателя, так как последний производил ремонт магазина, таким образом, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, данный период работы должен быть включен в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Таким образом, у истицы в настоящее время имеется право на компенсацию за неиспользованные отпуска Дата обезличена в размере 56 календарных дней. Расчет среднего заработка Гришиной О.Д., ответчиком предоставлен в суд верный. Однако, с учетом недополученной заработной платы за Дата обезличена, заработок у истицы за 12 месяцев составит 55850 рублей: 297.79 = 187 руб. 54 коп (среднедневной заработок) * 10 дней = компенсация за 10 дней составила 1875 рублей 40 коп.
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что согласно приказов о приеме и увольнении (от Дата обезличена., от Дата обезличена г.) Гришина О.Д. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭЛА» в должности продавца.
Согласно штатного расписания на Дата обезличена в ООО «Эла» заработная плата продавца ТД «ЭЛА» составляла 5% от выручки.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законодательством или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяется коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, законодатель возложил обязанность по выплате заработной платы именно на работодателя, кем являлось ООО «ЭЛА».
Ответчиком в судебное заседание был предоставлен расчет среднего заработка истицы, где указано, что заработная плата Гришиной О.Д. за Дата обезличена составила за 15 рабочих дней по календарю 3220 рублей, в Дата обезличена за 19 рабочих дней составила 2186 рублей.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, законодатель установил, что если работник полностью за период выполнил норму рабочего и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), то последнему гарантируется заработная плата не ниже установленной ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Как установлено в судебном заседании Гришина О.Д. полностью выполнила свою норму рабочего времени и норму труда, установленную работодателем в Дата обезличена так как отработала все установленные дни по графику: в Дата обезличена, что и не оспаривалось ответчиком, следовательно работодатель в данном случае обязан был производить оплату труда Гришиной О.Д. не ниже минимального размера заработной платы, который согласно ФЗ « О минимальном размере заработной платы в РФ» на Дата обезличена составлял 4330 рублей.
Табеля учета рабочего времени за данные месяца у ответчика отсутствуют.
Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 1 октября 2009 N 1160 указал, что изменения, внесенные в статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ (пункт 1 статьи 2), не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит к взысканию задолженность по заработной плате за Дата обезличена в размере 4330-3220 руб. = 1110 рублей, за Дата обезличена 4330-2186 руб. = 2144 рублей.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 115, 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за календарный год, не менее 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В связи с тем, что Гришина О.Д. была принята на работу Дата обезличена, следовательно, календарный год должен исчисляться с Дата обезличена текущего года до Дата обезличена следующего года.
В судебном заседании ответчиком не отрицалось тех обстоятельств, что Гришина О.Д. имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за Дата обезличена.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые, в соответствии с законом, должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В судебном заседании представитель ответчика подтвердил те обстоятельства, что Гришина О.Д. с Дата обезличена по Дата обезличена три месяца не работала в виду того, что в магазине, производился вынужденный ремонт, в виду производственной необходимости.
Однако доказательств того, что Гришина добровольно по своей инициативе данный период времени находилась в отпуске без сохранения заработной платы, ответчиком в судебное заседание не предоставлено.
Так, по запросу суда ответчиком не предоставлено подлинного заявления Гришиной об отпуске без сохранения заработной платы, кроме того, в приказе от Дата обезличена о предоставлении отпуска Гришиной О.Д. без сохранения заработной платы отсутствует подпись последней.
Согласно предоставленных табелей учета рабочего времени действительно установлено, что торговый дом «ЭЛА» работу в период с Дата обезличена по Дата обезличена не осуществлял.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что период времени с Дата обезличена по Дата обезличена истица Гришина О.Д. фактически не работала не по своей вине, а по вине работодателя, который данный период времени осуществлял ремонт магазина, но, тем не менее, за истицей в данный период времени сохранялось место работы.
Кроме этого, при данных обстоятельствах период времени с Дата обезличена по Дата обезличена не может считаться у Гришиной О.Д. как отпуск без сохранения заработной платы в виду того, что волеизъявления Гришиной для данного отпуска по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам, не было, доказательств, которые бы опровергали данные обстоятельства, ответчиком предоставлено не было.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Таким образом, Гришиной О.Д. необходимо включать в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время с Дата обезличена по Дата обезличена.
В соответствии с п. 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Проверяя расчет среднего заработка Гришиной О.Д. суд признает его верным, за полные месяца принимается среднемесячное число календарных дней (29,4), за неполный месяц март принимается 3.79 дней. В связи с тем, что апрель не отработан, из него исключалось время, в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.
Как установлено в судебном заседании заработная плата истицы за 12 месяцев составила 52596 рублей, к которой необходимо добавить задолженность по заработной плате за Дата обезличена в сумме 3254 рублей, таким образом, общая задолженность составит 55850 рублей: 297.79 (дней по календарю отпуска) = 187 руб. 54 коп (среднедневной заработок) * 10 дней (компенсации за неиспользованный отпуск) = компенсация за 10 дней составила 1875 рублей 40 коп, которая так же подлежит к взысканию с ответчика.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в связи с освобождением истца от уплаты госпошлины при подаче иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, судья
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭЛА» в пользу Гришиной О.Д. задолженность по заработной плате за Дата обезличена в сумме 1120 рублей, Дата обезличена в сумме 2144 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1875 рублей 40 коп., а всего 5129 рублей 40 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭЛА» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.
Решение суда может быть обжаловано через Солонешенский районный суд в Алтайский краевой суд течение 10 дней в кассационном порядке со дня изготовления полного текста решения, который изготовлен Дата обезличена.
Судья А.А. Степанов