Дело № 2-167
28 января 2011 года г. Архангельск
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе председательствующего судьи Кривуля О.Г., при секретаре Леонтьевой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дунаева В.В. к ООО «Х» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Дунаев В.В. обратился в суд с иском к ООО «Х» о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей ** копеек.
В обоснование заявленных требований указал, что приказом № *** от ***года принят на работу *** в *** на период строительства автодороги. 10 сентября 2010 года был уволен в связи с истечением срока трудового контракта. Приказом № *** от *** года заработная плата выплачена по май месяц, задолженность составила *** рублей ** копеек.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть без его участия, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в суд справку о задолженности по заработной плате перед Дунаевым В.В. в размере *** рублей *** копеек.
По определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Положениями ст.37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Х» с 15 декабря 2009 года по 10 сентября 2010 года (приказ о приеме на работу, копия трудового договора, приказ о прекращении трудового договора в работником).
В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, вышеуказанные положения норм права имеются (л.д.16-18).
Статьей 140 ТК РФ гарантируется выплата работнику всех сумм, причитающихся от работодателя при прекращении трудового договора в день увольнения работника.
Однако, согласно справке о задолженности ООО «Х», перед Дунаевым В.В. имеется задолженность по выплате заработной платы, которая составляет из оплаты времени простоя в июне 2010 года в *** рублей ** копеек и компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере *** рублей ** копеек, а всего *** рублей ** коп. (л.д.23).
У суда нет оснований не доверять указанной справке о задолженности, представленной ответчиком, сумма задолженности соответствует сумме исковых требований заявленных истцом.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, в размере *** рублей ** копеек.
При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. На основании ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Дунаева В.В. к ООО «Х» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Х» в пользу Дунаева В.В. невыплаченную заработную плату в размере *** рублей ** копеек.
Взыскать с ООО «Х» в бюджет государственную пошлину в размере ***рубля ** копейка.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд в течение 10 дней.
Судья О.Г. Кривуля