Дело № 2 -80 13 января 2011 года
г. Архангельск
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего судьи Кривуля О.Г., при секретаре Леонтьевой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске 13 января 2011 года гражданское дело по иску Дружининой И.А. к ООО «Н» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Дружинина И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Н» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 года в общей сумме *** рублей, компенсации морального вреда в сумме *** рублей.
В судебном заседании Дружинина И.А. исковые требования подержала, уточнила размер требований и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и оплате отпуска с сентября по ноябрь 2010 года включительно в сумме *** руб. ** коп. согласно справки о расчете задолженности. В обоснование заявленных требований пояснила, что работает у ответчика с 01 января 2009 года в должности ***. За период с сентября по ноябрь 2010 года включительно ей не выплачена заработная плата и не оплачен отпуск. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме *** руб.** коп., компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Дружинина И.А. работает в ООО «Н» в должности *** с 01 января 2009 года, что подтверждается копией трудовой книжки и копией трудового договора (л/д 6-8, 9).
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в РФ.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 122 ТК РФ предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно лицевому счету работника (л/д 32-33 ), справке о задолженности, подготовленной Д.И.В. – бухгалтером предприятия, за спорный период задолженность ответчика перед истцом составляет в общей сумме *** рублей ** коп., при этом в лицевом счете работника указано, что с 23 ноября 2010 года по 08 января 2011 года истица находилась в трудовом отпуске, что подтвердила истица в судебном заседании.
Ответчиком не предоставлены доказательства, опровергающие доводы истца и размер задолженности по заработной плате.
Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
На основании ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).
Ответчик ООО «Н» своими неправомерными действиями (бездействиями) по задержке выплат истцу заработной платы нарушил ее права на своевременное получение заработанных денежных средств.
Суд полагает, что допущенные со стороны ответчика нарушения прав работника, само по себе предполагает причинение истцу нравственных страданий и переживаний, из-за несправедливого и необоснованного своевременного вознаграждения за труд.
В соответствии со ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При определении размера морального вреда, суд учитывает перенесённые истцом нравственные страдания, связанные с нарушением ее прав на получение заработанных денег, что естественно вызывало у истицы неуверенность в материальном благополучии, негативно влияли на ее психику, неправомерность бездействий работодателя по выплате заработной платы, его вину, а также то обстоятельство, что в результате невыплаты заработной платы семья истца находилась в трудном материальном положении, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер причинённого морального вреда в сумме *** рублей.
При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ она подлежит взысканию с ответчика в размере *** руб. ** коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ООО «Н» в пользу Дружининой И.А. задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2010 года в размере *** руб. ** коп., компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, всего взыскать ***руб. ** коп.
Взыскать с ООО «Н» в доход бюджета госпошлину в сумме *** руб. ** коп.
Решение в течение 10 дней быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска.
Судья О.Г. Кривуля