Дело № 2 -204 17 февраля 2011 года
г. Архангельск
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего судьи Федюк Т.С. при секретаре Лосевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске 17 февраля 2011 года гражданское дело по иску
Лозян Н.К. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Лозян Н.К. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В судебном заседании истец требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Лозян Н.К. работала в ООО с 16.06.2009 по 29.11.2010 в должности контролера деревообрабатывающего производства 5 разряда на участке приемки и сортировки пиломатериалов, что подтверждается копией трудовой книжки (л/д. 7-10).
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в РФ.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно справке ООО №36 от 31.01.2011 года задолженность по заработной плате с учетом произведенных удержаний по состоянию на 28 января 2011 года перед Лозян Н.К. составляет: за июль 2010 года-*** руб.*** коп., отпускные за октябрь 2010 года-*** руб.*** коп., компенсация отпуска при увольнении *** руб.*** коп., итого за спорный период задолженность ответчика перед истцом составляет в общей сумме *** руб. *** коп (л.д.14). Справка подписана исполнительным директором предприятия, сомнений в её достоверности у суда не возникает.
Поскольку, ответчиком не представлен суду расчет размера денежной компенсации при нарушении работодателем срока установленного для выплаты заработной платы, то суд самостоятельно произвел расчет указанной компенсации на день вынесения судебного решения с учетом произведенных удержаний.
По начисленной заработной плате, с учетом произведенных удержаний, за июль 2010 года сумма составляет *** руб.*** коп., количество дней просрочки за период с 06 августа 2010 года (день выплаты заработной платы согласно трудовому договору - 5-е число каждого месяца) по 17 февраля 2011 года - 196, ставка рефинансирования ЦБ РФ 7,75%; компенсация составит *** руб. *** коп.
По начисленным отпускным, с учетом произведенных удержаний, за октябрь 2010 года сумма составляет *** руб.*** коп., количество дней просрочки за период с 6 октября 2010 года по 17 февраля 2011 года - 135, ставка рефинансирования ЦБ РФ 7,75% - компенсация составит *** руб. *** коп.
По начисленной компенсации за отпуск, с учетом произведенных удержаний, при увольнении в ноябре 2010 года сумма составляет *** руб.*** коп., количество дней просрочки за период с 30 ноября 2010 года по 17 февраля 2011 года - 80, ставка рефинансирования ЦБ РФ 7,75% - компенсация составит *** руб. *** коп.
Итого размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судебного решения составляет *** руб.*** коп.
Каких-либо доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, ответчиком не представлено.
Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.
На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме *** руб. *** коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ООО в пользу Лозян Н.К. задолженность по заработной плате за июль 2010 года в размере *** руб. *** коп., отпускные за октябрь 2010 года в размере *** руб.*** коп., денежную компенсацию за отпуск при увольнении в размере *** руб. *** коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *** руб. *** коп., всего взыскать с учетом произведенных удержаний *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп.).
Взыскать с ООО в доход бюджета госпошлину в сумме *** руб. *** коп.
Решение в течение 10 дней быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска.
Судья Т.С. Федюк