О взыскании задолженности по заработной плате

Дело № 2-194 город Архангельск

02 февраля 2011 года

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего Л.П. Корниловой,

при секретаре Т.Н. Мажура,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Таборовой О.В. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Таборова О.В. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате в размере ххх руб. хх коп. и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ххх руб. хх коп..

В обоснование заявленных требований указала, что 02 июня 2009 года между ней и ООО был заключен трудовой договор № ххх. На основании п.1 указанного договора истец была принята на должность ххххххххххх с заработной платой в размере ххх руб. хх коп. с начислением северной надбавки и районного коэффициента. 22 сентября 2010 года истец написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Согласно приказа № ххх от 29.11.2010 истец уволена с 29 ноября 2010 года. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был. За период трудовой деятельности образовалась задолженность в размере ххх руб. хх коп.. Также ООО обязано выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ххх руб. хх коп..

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере ххх руб. хх коп. и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ххх руб. хх коп.. Перерасчет суммы процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в сторону уменьшения обосновала уменьшением количества дней, за которые ей не производилась выплата заработной платы.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие, таким образом, определением суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст.37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО с 02 июня 2009 года по 29 ноября 2010 года (л.д.8 - копия трудового договора, л.д. 11 - приказ о прекращении трудового договора с работником).

В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, вышеуказанные положения норм права имеются (л.д.8 - 9).

Статьей 140 ТК РФ гарантируется выплата работнику всех сумм, причитающихся от работодателя при прекращении трудового договора в день увольнения работника.

Однако, согласно справке о задолженности ООО, перед Таборовой О.В. имеется задолженность по выплате заработной платы, которая состоит из оплаты времени простоя в июле 2010 года в размере ххх руб. хх коп., отпускных в размере ххх руб. хх коп. и начисленной компенсации за отпуск в сумме ххх руб. хх коп. (л.д. 12).

У суда нет оснований не доверять указанной справке о задолженности, представленной ответчиком, указанная сумма не оспаривается истцом.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, оплаты за отпуск при увольнении в размере ххх руб. хх коп..

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указания ЦБ РФ от 31 мая 2010 года № 24500-У размер ставки рефинансирования с 1 июня 2010 года устанавливается в размере 7,75 % годовых.

Представленный истцом расчет процентов судом проверен, ответчиком не оспаривается, поэтому суд находит взыскать с ответчика в пользу Таборовой О.В. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ххх руб. хх коп..

При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины. На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации она подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное, суд находит возможным взыскать с ответчика в бюджет государственную пошлину в размере ххх руб. хх коп..

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Таборовой О.В. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО в пользу Таборовой О.В. невыплаченную заработную плату, оплату за отпуск при увольнении в сумме ххх руб. хх коп. и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме ххх руб. хх коп.. Всего взыскать - ххх руб. хх коп..

Взыскать с ООО в бюджет государственную пошлину в размере 1398 ххх руб. хх коп..

ООО вправе подать в Соломбальский районный суд г. Архангельска заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд г. Архангельска через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение десяти дней по истечении срока подачи ООО заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.П. Корнилова