Дело № 2-286
24 февраля 2011 года г. Архангельск
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего судьи Андреюшкова В.И., при секретаре Довганюк О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гудименко О.Ж. к ООО «ХарвиСеверЛес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, за задержку выплат заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Гудименко О.Ж. обратилась в суд с иском к ООО «ХарвиСеверЛес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в размере *** руб.., за задержку выплат заработной платы в размере *** руб.
В обоснование своих требований указала, что в период с 4.06.2009 г. по 25.11.2010 г. работала в должности контролера деревообрабатывающего производства на участке приемки и сортировки пиломатериалов. В настоящее время у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате, которую она просит взыскать, а также компенсацию за задержку выплат заработной платы.
В судебном заседании истец Гудименко О.Ж. поддержала заявленные требования.
Представитель ответчика ООО «ХарвиСеверЛес» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительности причин неявки суду не представил.
Неявку представителя ответчика в судебное заседание суд расценивает как злоупотреблением правом, признает ее неуважительной и считает возможным в порядке ч.3 ст. 167 ГПК рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав пояснения истца, исследовав письменными материалами дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец Гудименко О.Ж. с 4.06.2009 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «ХарвиСеверЛес» (л.д.6 - трудовой договор).
25.11.2010 г. трудовой договор расторгнут (л.д.9).
Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Аналогичная норма содержится в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту -ТК), согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 129 ТК заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.
Как следует из справки выданной ответчиком на л.д. 10, задолженность перед истцом за июль 2010 г. за время простоя составила *** руб. за ноябрь 2010 г. по компенсации отпуска при увольнении - *** руб., всего в сумме *** руб.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июля по ноябрь 2010 г. в размере *** руб.
В соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд принимает расчёт компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 18.02.2011 г. в сумме *** руб. (л.д.5 оборот), указанный расчет обоснован, не оспаривается ответчиком.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** руб.
При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК, п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ она подлежит взысканию с ответчика в размере *** руб.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК, суд
РЕШИЛ:
Иск Гудименко О.Ж. к ООО «ХарвиСеверЛес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, за задержку выплат заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО «ХарвиСеверЛес» в пользу Гудименко О.Ж. задолженность по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении за июль и ноябрь 2010 г. в размере *** руб. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** руб. Всего взыскать *** руб.
Взыскать с ООО «ХарвиСеверЛес» в доход бюджета государственную пошлину в размере *** руб.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд в течение 10 дней.
Судья В.И. Андреюшков