Дело № 2-248 1 марта 2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Соломбальский районный суд города Архангельска в составе
судьи Фролова А.Н.,
при секретаре Мажура Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Золотой Л.И. к ООО"Х." о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат,
установил:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат.
В обоснование требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО"Х." с 31 августа 2009 г. В период с 1 июня 2010 г. по 31 июля 2010 г. работники предприятия находились в простое по вине работодателя. 6 августа 2010 г. трудовые отношения были прекращены. По состоянию на 2 февраля 2011 г. задолженность ответчика составляет *** руб. *** коп. Также просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплат в размере *** руб. *** коп. с учётом ставки рефинансирования в размере 7,75% за период просрочки с 6 августа 2010 г. по 2 февраля 2011 г.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причин неявки суду не сообщили.
Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Золотая Л.И. была принята на работу в качестве *** с 31 августа 2009 г. (приказ № *** от 31 августа 2009 г.).
Приказом № *** от 6 августа 2010 г. трудовой договор с истицей был прекращён 6 августа 2010 г. по собственному желанию.
Статьёй 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст.136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
В трудовом договоре, заключённом между Золотой Л.И. и ООО"Х.", данные положения норм права имеются.
Но, не смотря на это, ответчик имеет задолженность перед Золотой Л.И. по выплате заработной платы за июль 2010г. в размере *** руб. *** коп., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., что подтверждается справкой о задолженности.
У суда нет оснований не доверять данной справке, представленной ответчиком. Она не оспаривается истицей.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика необходимо взыскать в пользу Золотой Л.И. задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Трудовым договором, заключённым с истицей, установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 20 числа за первую половину месяца, 5 числа следующего за отчётным месяцем - за вторую половину месяца.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с представленным истицей расчётом компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск Золотой Л.И. за период просрочки с 6 августа 2010 г. по 2 февраля 2011 г. составляет *** руб. *** коп.
Указанный расчёт не оспаривается ответчиком, произведён с учётом ставки рефинансирования в размере 7,75%, количества дней просрочки за период с 6 августа 2010 г. по 2 февраля 2011 г. в размере 180 дней, расчёт истицы совпадает с расчётом суда, поэтому данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина в доход бюджета в размере *** руб. *** коп.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Золотой Л.И. к ООО"Х." о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат удовлетворить.
Взыскать с ООО"Х." в пользу Золотой Л.И. заработную плату за июль 2010г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., компенсацию за нарушение сроков выплат в размере *** руб. *** коп., всего взыскать *** руб. *** коп.
Взыскать с ООО"Х." в доход бюджета государственную пошлину в размере *** руб. *** коп.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска.
Судья А.Н. Фролов