о восстановлении на работе

Дело № 2-347 13 апреля 2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе

судьи Фролова А.Н.,

при секретаре Починковой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Кобелева Г.А. к ООО"Б-Т." о признании увольнения незаконным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд к ответчику с требованиями о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что работал у ответчика в период с 1 августа 2010 г. в качестве ***. Его среднемесячный заработок составлял *** руб. 27 января 2011г. его ознакомили с приказом №*** от 31 декабря 2010 г. об увольнении по собственному желанию, о чём была произведена запись в трудовой книжке. Считает увольнение необоснованным, поскольку в декабре 2010 г. он не обращался к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. В период с 31 декабря 2010 г. по 26 января 2011 г. он не работал в связи с временной нетрудоспособностью по болезни. Ответчик не оплатил ему пособие по временной нетрудоспособности за 27 календарных дней в размере *** руб. С 27 января 2011 г. по 25 февраля 2011 г. он находился в вынужденном прогуле, размер заработной платы за указанный период составлял *** руб. Также незаконным увольнением ему был причинён моральный вред, который он оценивает в *** руб. Просил отменить приказ № *** от 31 декабря 2010 г., восстановить на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 31 декабря 2010 г. по 26 января 2011 г. в размере *** руб., *** руб. в счёт компенсации морального вреда, расходы на оплату услуг адвоката в размере *** руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения на дату принятия решения суда, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27 января 2011 г. по 13 апреля 2011 г. в размере *** руб. *** коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с 31 декабря 2010 г. по 26 января 2011 г. в размере *** руб. *** коп., *** руб. в счёт компенсации морального вреда, расходы на оплату услуг адвоката в размере *** руб.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

В судебном заседании представитель истца Романенко Н.М. уточнённые исковые требования поддержала, пояснила, что истец имел намерения расторгнуть трудовой договор с ответчиком по собственному желанию, о чём имеется заявление от 11 января 2011 г., но его уволили 31 декабря 2010 г. Уволили в то время, когда он был на больничном.

Представитель ответчика Перевозчиков П.И. в судебном заседании с иском не согласился, указал, что истец был уволен 11 января 2011г. по собственному желанию, а потому суммы, взыскиваемые с ответчика, должны быть другими.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работал в ООО"Б-Т." с 1 августа 2010 г.

31 декабря 2010 г. он был уволен по собственному желанию на основании приказа № *** от 31 декабря 2010 г.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что истец действительно направлял работодателю заявление об увольнения 11 января 2011г., однако он был уволен 31 декабря 2010 г.

Ответчик в судебное заседание не представил доказательств законности увольнения истца 31 декабря 2010 г., заявления об увольнении истца, свидетельствующего о его добровольном волеизъявлении на увольнение 31 декабря 2010 г. или за две недели до увольнения, не представлено.

В связи с чем приказ № *** от 31 декабря 2010 г. об увольнении истца является незаконным без достаточных к тому оснований, с нарушением норм трудового законодательства.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Учитывая, что истцом заявлены требования о признании увольнения незаконным и изменении даты увольнения на дату принятия решения судом, суд считает, что дату увольнения Кобелева Г.А. необходимо изменить с 31 декабря 2010 г. на 13 апреля 2011 г.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд.

Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ч.2 ст.5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч.1 ст.13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Истцом представлен листок нетрудоспособности, согласно которому он находился на больничном с 31 декабря 2010 г. по 26 января 2011 г.

Ответчиком доказательств выплаты пособия по временной нетрудоспособности представлено не было.

Суд принимает расчёт пособия по временной нетрудоспособности, представленный истцом, поскольку он основан на требованиях закона, указанный расчёт ответчиком не оспаривается, доказательств, подтверждающих несоответствие представленного расчёта требованиям законодательства, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с 31 декабря 2010 г. по 26 января 2011 г. в размере *** руб. *** коп.

Согласно ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Заработок взыскивается за период со следующего дня увольнения работника на день рассмотрения дела в суде.

Учитывая, что в период с 31 декабря 2010 г. по 26 января 2011 г. истец находился на больничном, заработок за время вынужденного прогула исчисляется за период с 27 января 2011 г. по 13 апреля 2011 г.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ч.3 ст.139 ТК РФ и действующим Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, в соответствии с которыми при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п/п. «к» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При расчёте среднего заработка Кобелева Г.А. с 27 января по 13 апреля 2011г. расчётным периодом является период времени с 1 августа по 31 декабря 2010 г.

Суд принимает расчёт заработной платы за время вынужденного прогула, представленный истцом, поскольку ответчик указанный расчёт не оспаривает, запрашиваемые документы, необходимые для исчисления заработка за время вынужденного прогула, а также доказательства, подтверждающие несоответствие представленного расчёта требованиям законодательства, не представили.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере *** руб. *** коп.

Согласно ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Суд полагает, что допущенное со стороны ответчика нарушение прав работника, само по себе предполагает причинение истцу нравственных и физических страданий.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера морального вреда суд учитывает срок, в течение которого имело место нарушение прав истца как работника, размер невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, то обстоятельство, что нарушения трудового законодательства до сих пор не устранены, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере *** руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании ордеров в качестве представителя истца участвовала адвокат Романенко Н.М.

Согласно квитанции Кобелев Г.А. понёс расходы на услуги адвоката в размере *** руб.

Учитывая сложность указанного дела, объём проделанной представителем работы, участие в двух судебных заседаниях, отсутствие возражений и доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов со стороны ответчика, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере *** руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** руб. *** коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Кобелева Г.А. к ООО"Б-Т." признании увольнения незаконным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать увольнение Кобелева Г.А. на основании приказа № *** от 31 декабря 2010 г. по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию незаконным.

Изменить дату увольнения с 31 декабря 2010 г. на 13 апреля 2011 г.

Считать Кобелева Г.А. уволенным 13 апреля 2011 г. по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Обязать ООО"Б-Т." внести соответствующие изменения в трудовую книжку Кобелева Г.А..

Взыскать с ООО"Б-Т." в пользу Кобелева Г.А. пособие по временной нетрудоспособности за период с 31 декабря 2010 г. по 26 января 2011 г. в размере *** руб. *** коп., заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере *** руб., всего взыскать *** руб. *** коп.

Взыскать с ООО"Б-Т." государственную пошлину в доход бюджета в размере *** руб. *** коп.

На решение может быть подана кассационная жалоба в течение десяти дней в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска.