Дело № 2-455 27 апреля 2011 года
г. Архангельск
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего судьи Федюк Т.С. при секретаре Лосевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске 27 апреля 2011 года гражданское дело по иску
Английского И.Ю. к Обществу с ограниченной ответственность «Торговая компания «***» о понуждении к оформлению трудового договора, внесению записи в трудовую книжку, производству соответствующих налоговых отчислений,
УСТАНОВИЛ:
Английский И.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «***» (далее по тексту ООО ТК «***») о понуждении к оформлению трудового договора, внесению записи в трудовую книжку, производству соответствующих налоговых отчислений.
Свои требования мотивирует тем, что с 26 апреля 2010 года по 13 января 2011 года он работал в ООО ТК «***». Считает, что его отношения с ответчиком были трудовыми: работал он в должности электрика-механика, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, была установлена пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, велся табель учета рабочего времени, производились удержания налога на доходы. Однако в нарушение трудового законодательства ответчик оформлял с ним ежемесячно договоры об оказании услуг, а принимал работу по актам выполненных работ, социальных гарантий на предприятии не предусмотрено.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит обязать ответчика оформить с ним срочный трудовой договор с 26 апреля 2010 года по 13 января 2011 года по работе в должности электрика -механика, обязать ООО ТК «***» внести записи в его трудовую книжку: о приеме на работу и об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
От исковых требований в части понуждения ответчика произвести отчисления по налогу на доходы и страховых взносов в Пенсионный фонд РФ отказался, поскольку ответчик в судебном заседании подтвердил документально, что такие отчисления произведены.
Производство по делу в данной части прекращено определением суда от 27 апреля 2011 года.
Истец настаивал на доводах, изложенных в исковом заявлении, также пояснил, что обратился в ООО ТК «***» по объявлению в газете, имеющему содержание: «Требуется электрик», написал заявление о приеме его на работу на должность электрика-механика, которое отдал кадровому работнику. Трудовую книжку у него посмотрели, но не взяли, поставили условие о заключении договоров на оказание услуг. Его трудовая функция в период работы заключалась в осуществлении электромонтажных работ, обслуживании электрооборудования и работе механика лимонадного цеха. Кроме того, он периодически исполнял обязанности других работников, в частности сантехника, производил работы по ремонту и техническому обслуживанию насосов, компрессоров и прочего оборудования общего назначения.
Представитель ответчика Кукушкина Т.И. в судебном заседании иск Английского И.Ю. не признала. В обоснование своих возражений пояснила, что действительно в ООО ТК «***» с многими работниками, в том числе и с истцом, заключаются гражданско - правовые договоры. Некоторым работникам предлагается зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей. Налог на доходы и отчисления в пенсионный фонд производятся. Объема работы не устанавливается, учет рабочего времени исполнителей услуг по гражданско-правовым договорам не ведется, прием-сдача выполненных работ за месяц производится по актам выполненных работ по количеству отработанных смен, учитывая качество и своевременность выполнения работы. Штатного расписания на предприятии нет, так как нет работников. Должностные инструкции не разработаны. Считает, что отношения между истцом и ответчиком носили гражданско-правовой характер, трудовых отношений не было, действия ответчика по заключению договоров на оказание услуг законны.
Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Проанализировав пояснения сторон, показания свидетелей и письменные материалы дела в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком был заключён фактически трудовой договор.
Так, из смысла заключенных между сторонами договоров оказания услуг и дополнительных соглашений (л.д. 27-42) следует, что истец осуществлял работу по должности электрика-механика, его трудовая функция соответствовала профессии и специальности, ему был поручен конкретный вид работ по обслуживанию электрооборудования и выполнение работы механика. Об этом свидетельствуют п.п. 1.1. и 2.1 договоров. Объем работы не устанавливался. Согласно п. 3.2.1 Договоров объем определялся пропорционально учету рабочего времени согласно табелю за соответствующий период, вознаграждение предусматривалось ежемесячное в фиксированном размере, т.е. был установлен оклад, с которого удерживался налог и производились отчисления в пенсионный фонд. Работник подчинялся трудовому распорядку, в организации существовал режим работы - с 09 до 18 часов с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье были выходными, велся табель учета рабочего времени. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц (была предусмотрена выплата аванса). Все работники были включены в производственную деятельность предприятия, выполняли работу личным трудом.
О наличии трудовых отношений с работниками предприятия суд делает вывод также из показаний свидетелей: Ворониной С.С. - кадрового работника, Котловой И.С. - бухгалтера, Сакулина М.Ф., свидетельствующих о характере правоотношений; свидетеля Павлушкова В.В. - инженера ООО ТК «***», который пояснил, что истец в период работы находился в его подчинении, по всем работникам велся табель учета рабочего времени, работники исполняли функции по определенным должностям, была установлена пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, заработная плата выдавалась два раза в месяц, сотрудникам предлагалось оформить статус индивидуального предпринимателя с целью уменьшения размера налогов, подлежащих оплате в бюджет.
Отсутствие на предприятии штатного расписания, оформленных в письменном виде правил внутреннего трудового распорядка, непредставление доказательств по учету рабочего времени, заключение гражданско-правовых договоров на оказание услуг не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а является нарушением ответчиком трудового законодательства.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца об оформлении трудового договора и внесении записей в трудовую книжку.
В данном случае суд считает возможным оформление срочного трудового договора, поскольку об этом просит истец, и отношения с ответчиком на сегодняшний день уже прекращены по истечении срока договора.
Госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета на основании ст. 103 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Обязать ООО «ТК «***» оформить с Английским И.Ю. срочный трудовой договор за период с 26 апреля 2010 года по 13 января 2011 года о работе в должности электрика-механика.
Обязать ООО «ТК «***» внести в трудовую книжку Английского И.Ю. запись о приеме на работу в должности электрика-механика от 26 апреля 2010 года и запись об увольнении в связи с истечением срока договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ) от 13 января 2011 года.
Взыскать с ООО «ТК «***» госпошлину в доход бюджета в сумме *** руб.
Решение в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска.
Судья Т.С. Федюк
Решение в окончательной форме составлено 3 мая 2011 года.
Судья Т.С. Федюк