Решение не вступило в законную силу Дело № 2-54 19 января 2012 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе судьи Фролова А.Н., при секретаре Паюсовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Шибалдина В.Н. к федеральному государственному унитарному гидрографическому предприятию об отмене информационного письма № *** от *** *** г. о прекращении выплаты повышающего коэффициента за сложность и напряжённость работы, установил: истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику об отмене документа № *** от *** *** г. В обоснование своих требований указал, что *** г. заключил трудовой договор с Архангельской гидрографической базой ФГУП «Г» по исполнению обязанностей ***. *** 2011 г. директор Архангельской гидрографической базы ознакомил его с документом *** от *** 2011 г., который гласил о снятии с него и работников его отдела выплаты повышающего коэффициента за сложность и напряжённость работы без объяснения причин. Обратившись в комиссию по трудовым спорам, он получил рекомендацию сделать запрос работодателю на предмет объяснения таких действий, что и было сделано *** 2011 г. Ответа от работодателя не получил. За период работы никаких замечаний от работодателя не имел. В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело без его участия. Представитель ответчика А.Л.В.. с исковыми требованиями не согласилась в полном объёме, указав, что повышающий коэффициент за сложность и напряжённость является стимулирующей надбавкой к заработной плате и устанавливается генеральным директором предприятия за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию работника. Генеральный директор издаёт приказ об установлении надбавки и на основании этого приказа с работниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают об установлении работнику повышающего коэффициента и его размер. Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе премии. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Из пояснений представителя ответчика и материалов дела установлено, что приказом от *** г. № *** Шибалдин В.Н. был принят в Архангельскую гидрографическую базу на должность *** с *** *** г. *** г. между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор, согласно п.2.1 которого работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором и несёт персональную ответственность за качественное выполнение возложенных на него должностных обязанностей по договору и должностной инструкции, осуществление своих функций согласно установленным требованиям нормативных документов. Согласно п. 3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере *** руб. в месяц, выплачивается районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно ст.315 ТК РФ. В пункте 3.2 трудового договора отмечено, что на работника распространяются все виды материального поощрения, льготы и гарантии, установленные работникам предприятия. Таким образом, установленный соглашением сторон размер заработной платы истца включает в себя: должностной оклад, районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также все виды материального поощрения, льгот и гарантий, установленных работникам предприятия. Шибалдиным В.Н. заявлено требование об отмене документа № *** от *** *** г., в котором работодатель извещает его о том, что ему с 1 января 2012 г. прекращается выплата повышающего коэффициента за сложность и напряжённость работы. Заявляя данное требование, истец, по сути, выражает своё несогласие с тем, что ему повышающий коэффициент за сложность и напряжённость на 2012 год не установлен. Как следует из п. 1.4 временного положения об оплате труда и других выплатах работников ФГУП «Г», утверждённого приказом от *** 2009 г. № ***, фонд оплаты труда предприятия состоит из: предусмотренных утверждённым штатным расписанием предприятия должностных окладов, надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплат, предусмотренных трудовым законодательством, стимулирующих выплат. При этом пунктом 4.1 временного положения установлено, что за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию работников предприятия могут быть установлены повышающие коэффициенты за сложность и напряжённость к должностным окладам, определённым штатным расписанием предприятия. Коэффициент за сложность и напряжённость может измениться при направлении в командировки или на полевые работы. Размер и период действия повышающего коэффициента за сложность и напряжённость устанавливается приказом генерального директора предприятия и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В материалах дела имеются дополнительные соглашения к трудовому договору от *** г. № ***, которыми Шибалдину В.Н. в периоды с *** г. по *** г., с *** г. по *** г. и с *** г. по *** г. устанавливалась персональная надбавка за сложность и напряжённость работы в виде повышающего коэффициента к должностному окладу в размере 3,0 к должностному окладу. Судом установлено, что дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что Шибалдину В.Н. в 2012 году будет установлена персональная надбавка за сложность и напряжённость, между истцом и ответчиком заключено не было. Поскольку временное положение об оплате труда и других выплатах работников ФГУП «Г» не предусматривает обязательность включения в размер ежемесячной заработной платы работника стимулирующих выплат, то выплата таких надбавок является правом работодателя, которое реализуется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в том числе путём издания соответствующих приказов. Приказа об установлении Шибалдину В.Н. персональной надбавки за сложность и напряжённость работы к должностному окладу на 2012 год не издавалось. Об этом истцу было направлено письмо с исх.№ *** от имени директора ФГУП «Г», в котором указали, что с 1 января 2012 г. ему прекращается выплата повышающего коэффициента за сложность и напряжённость работы. Учитывая, что ни временным положением об оплате труда и других выплатах работников ФГУП «Г», ни трудовым договором от *** г., заключённым между истцом и ответчиком, не предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера входят в размер обязательной части заработной платы истца, суд приходит к выводу, что требование истца об отмене информационного письма № *** от *** г., в котором работодатель извещает его о том, что ему с 1 января 2012 г. прекращается выплата повышающего коэффициента за сложность и напряжённость работы, а следовательно, его требование об отмене решения генерального директора предприятия о неустановлении ему повышающего коэффициента, является необоснованным. При таких обстоятельствах, суд считает, в удовлетворении исковых требований Шибалдина В.Н. следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь стст. 194-198 ГПК РФ суд, решил: В удовлетворении исковых требований Шибалдина В.Н. к федеральному государственному унитарному гидрографическому предприятию об отмене информационного письма № *** от *** г. о прекращении выплаты повышающего коэффициента за сложность и напряжённость работы отказать. Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца. Судья А.Н. Фролов