Дело № 2-решение не вступило в законную силу 31 января 2012 года Г. Архангельск РЕШЕНИЕ Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего судьи Федюк Т.С., при секретаре Кортуновой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Громова С.П. к ООО «НиксСтрой» о понуждении к внесению записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Громов С.П. обратился в суд с иском к ООО «НиксСтрой» о понуждении к внесению записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В судебном заседании на иске настаивал, в обоснование заявленных требований указал, что был принят на работу в ООО «НиксСтрой» ДД.ММ.ГГГГ на должность плотника 4 разряда. Не сомневался, что с ним был заключен трудовой договор, поскольку он написал заявление о приеме на работу, трудовую книжку он сразу передал мастеру Семерику А.Н., в период работы подчинялся внутреннему трудовому распорядку, была установлена пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, работал он на разных объектах, конкретный объем работы не устанавливался, заработная плата выплачивалась ежемесячно 15 числа. В связи с возникшим конфликтом на работе в ДД.ММ.ГГГГ года ему предложили уволиться по собственному желанию, что он и сделал. Последним рабочим днем было ДД.ММ.ГГГГ. Когда он получил на руки трудовую книжку, там не было записи о приеме на работу и увольнении, также в день увольнения с ним не был произведен расчет, а именно, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. На просьбы внести запись в трудовую книжку и выплатить компенсацию работодатель не отреагировал. В течение трехмесячного срока со дня увольнения он хотел обратиться в суд, однако в мае 2011 года ему позвонил Семерик А.Н., на то время уже являющийся директором ООО «НиксСтрой», и снова предложил работу по той же должности, обещал внести запись в трудовую книжку, в том числе и за предыдущий период. Истец вновь был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ года на должность плотника 4 разряда. Уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, поскольку работодатель снова отказывался внести запись в трудовую книжку. Запись была внесена только после обращения в прокуратуру. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца составлял от ... до ... тысяч рублей в месяц (размер зарплаты помесячно Громов С.П. не помнит), за июнь 2011 года он получил ... руб., за июль 2011 года - ... руб. В настоящее время просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ на должность плотника 4 разряда и запись об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.. Требование о компенсации морального вреда мотивирует тем, что на протяжении длительного времени со стороны работодателя нарушались его трудовые права, истец постоянно испытывал опасения по поводу внесения записей в трудовую книжку, неоднократно обращался по данному вопросу к руководству. Не выплачивая предусмотренные законом денежные компенсации, работодатель ограничивал истца материально, от чего последний также испытывал неудобство и унижение. Представитель ответчика Семерик А.Н. в судебном заседании с иском Громова С.П. не согласился. Признал тот факт, что Громов С.П. работал в ООО «НиксСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в должности плотника, трудовые отношения были не оформлены. Ежемесячно Громову С.П. выплачивалась заработная плата, которая составляла от ... до ... тысяч рублей в месяц. В судебном заседании 26 февраля 2012 года Семерик А.Н. пояснил, что по выплате заработной платы, в том числе и за июнь 2011 года, имеются платежные документы, однако впоследствии от данного заявления отказался, пояснил, что заработная плата выплачивалась Громову С.П. из его (Семерика А.Н.) личных денежных средств, ведомости в бухгалтерии не велись, а составлялись им лично для собственного учета. Не оспаривает, что ДД.ММ.ГГГГ Громову С.П. было предложено уволиться по собственному желанию, что последний и сделал. В мае 2011 года Громов С.П. вновь был приглашен на работу для выполнения той же трудовой функции, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Громову С.П. внесена запись в трудовую книжку. Вместе с тем пояснил, что компенсация за отпуск истцу не положена, так как Громов С.П. принимался на работу под конкретный строительный объект, т.е. был установлен определенный объем работ, после выполнения которого отношения с истцом были бы прекращены. Представитель ответчика представил в судебное заседание примерные расчетные листки по заработной плате истца за июнь и июль 2011 года, однако не оспаривает, что в данных расчетных листках вероятнее всего содержатся неверные сведения. Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Проанализировав пояснения сторон, показания свидетелей и письменные материалы дела в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен фактически трудовой договор. Так, из пояснений сторон следует, что истец осуществлял работу по должности плотника 4 разряда (как пояснил представитель ответчика, Громов С.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял ту же трудовую функцию, что и летом 2001 года), а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истца стоит соответствующая запись. Его трудовая функция соответствовала профессии и специальности, ему был поручен конкретный вид работ. Объем работы не устанавливался. Работник подчинялся трудовому распорядку, в организации существовал режим работы - с 08 до 18 часов с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье были выходными. Заработная плата выплачивалась ежемесячно. Все работники были включены в производственную деятельность предприятия, выполняли работу личным трудом. О наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком суд делает вывод также из показаний свидетелей Г. П. На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о внесении записей в трудовую книжку. В данном случае суд считает необходимым внести запись от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу на должность плотника 4 разряда и запись от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца по собственному желанию (основания увольнения ни одной из сторон не спариваются). Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Громов С.П. получал ежемесячно заработную плату. Как следует из пояснений истца и представителя ответчика, которые в данной части совпадают, размер заработной платы составлял от ... до ... тысяч рублей в месяц, точную цифру установить в настоящее время невозможно. Поэтому суд полагает возможным для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за этот период взять среднюю величину заработной платы, а именно ... руб. По утверждению истца за июнь 2011 года он получил заработную плату в сумме ... руб., за июль 2011 года - ... руб. Пояснения истца в данной части подтвердила в судебном заседании сожительница истца - П. Представитель ответчика не оспаривает, что истец получал заработную плату за оба указанных месяца соответственно ДД.ММ.ГГГГ за июнь и ДД.ММ.ГГГГ - за июль. В материалах надзорного производства прокуратуры Октябрьского района г. Архангельска № ... имеется ведомость о выдаче истцу 14 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ. Однако период, за который выплачена данная сумма, указан: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В материалы гражданского дела представлены примерные расчетные листки за указанный период, которые не могут являться доказательством размера фактически начисленной заработной платы. Анализируя пояснения сторон в данной части, а также представленные документы, суд берет за основу показания истца и свидетеля П. а также пояснения представителя ответчика о том, что за июнь и июль 2011 года истец заработную плату получал за каждый месяц отдельно. К данному выводу суд приходит также исходя из того, что ответчиком показания истца и свидетеля не опровергнуты, соответствующих письменных доказательств в судебное заседание не представлено. Порядок исчисления средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определен ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В силу п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного количества календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ... руб. (17 500 руб. * 8, 5 месяцев : 29,4 : 8, 5 месяцев). Продолжительность отпуска в Архангельской области 44 календарных дня (28 дней основанного отпуска и 16 дней - дополнительного), следовательно, за отработанный период необходимо начислить компенсацию за 31, 2 дней отпуска. Сумма компенсации за отпуск будет составлять 18 571 руб. 49 коп. (595 руб. 24 коп. * 31, 2 дн.). Средний дневной заработок за период с 1 июня по 26 июля 2011 года составляет 559 руб. 57 коп. (31 000 руб. : (29, 4* 1 месяц + 26 дней)). Таким образом, компенсация за указанный период - 3 732 руб. 33 коп. (559, 57 руб. * 6, 67 дн.). Кроме того, суд полагает взыскать указанные суммы в пользу истца с учетом уже удержанного подоходного налога, так как заявленные суммы заработной платы истец получал на руки, предполагалось, что НДФЛ уже удержан. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. N 2 работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба. В соответствии со ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Суд полагает, что допущенные со стороны ответчика нарушения прав работника причинили истцу нравственные страдания и переживания по причине несправедливого и необоснованного несвоевременного вознаграждения за труд и неправомерных действий по невнесению записи в трудовую книжку. С учетом всех обстоятельств суд определяет размер причиненного истцу морального вреда в сумме ... рублей. При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в сумме ... руб. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск удовлетворить частично. Обязать ООО «Никс Строй» внести в трудовую книжку Громова С.П. запись от 11 августа 2010 года о приеме на работу в ООО «Никс Строй» на должность плотника 4 разряда и запись от 26 апреля 2011 года об увольнении Громова С.П. по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ). Взыскать с ООО «Никс Строй» в пользу Громова С.П. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб.., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб.., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., всего взыскать ... руб.. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО Никс Строй» госпошлину в доход бюджета в сумме ... руб.. Решение в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска. Судья Т.С. Федюк Решение в окончательной форме составлено 6 февраля 2012 года. Судья Т.С. Федюк
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ