Дело № ДД.ММ.ГГГГ

<адрес>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кожевниковой Н.Б.,

при секретаре ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, выступающего в интересах ФИО4, к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению муниципального образования «<адрес>» «Детский сад общеразвивающего вида № «Лесовичок» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, выступающий в интересах ФИО4, обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский са<адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с февраля по апрель 2012 года в сумме *** руб. 46 коп.

В обоснование иска указал, что ФИО4 работает у ответчика в должности ***. Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению ФИО4 установлен оклад в размере *** руб. 00 коп. С ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в размере *** руб. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, заработная плата ФИО4 в месяц должна быть не менее *** руб. 70 ко<адрес> в нарушение указанного закона в период с февраля по апрель 2012 года ФИО4 (с учетом фактически отработанного времени в течение месяца) начислялась и выплачивалась заработная плата в меньшем размере, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за февраль составила *** руб. 69 коп., за март – *** руб. 8 коп., за апрель – *** руб. 69 коп.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям изложенным в иске.

ФИО4 о времени и месте слушания дела извещена. Суд определил рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика- заведующая МБДОУ «Детский са<адрес>» ФИО2 с иском не согласилась, пояснив, что ответчик является бюджетным учреждением, поэтому источниками формирования дохода учреждения являются средства бюджета <адрес>. При начислении и выплате заработной платы работникам учреждения учитывались положения трехстороннего соглашения, заключенного между администрацией <адрес>, представителями профсоюзов и работодателей, согласно которому, минимальная заработная плата не может быть меньше 5675 руб. Данные требования соглашения исполнялись. Фактически задолженности по заработной плате работодателя перед работниками нет. Кроме того, нормативного правового акта, устанавливающего, что заработная плата работника организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, нет. Дополнительно пояснила, что ФИО4 пропустила срок исковой давности обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО4 работает в МБДОУ «Детский са<адрес>» в должности *** с окладом *** руб. ФИО4 начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе, районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% (л.д.57-58, 12,13-15).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Судом установлено, что первая часть заработной платы (аванс) выплачивается работникам в МБДОУ «Детский са<адрес>» 25 числа каждого месяца, вторая часть заработной платы выплачивается не позднее 10 числа месяца идущего за отработанным месяцем (л.д.35-39).

Представитель ответчика данное обстоятельство подтвердила, пояснив, что расчетные листы работникам выдаются перед получением второй части заработной платы.

Проанализировав изложенное, суд приходит к выводу, что о том, что ФИО4 недоначислили заработную платы за февраль она узнала из расчетного листа выданного ДД.ММ.ГГГГ и т.п.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание, что в суд иск подан ДД.ММ.ГГГГ, то срок на обращение в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцом не пропущен.

В соответствии с Федеральным законом № 106-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 4611 руб.

Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в данном субъекте. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все компенсационные и стимулирующие выплаты, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Суд не принимает довод ответчика о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должен составлять, согласно Соглашению о минимальной заработной плате в <адрес>, 5675 руб., т.к. данное соглашение с ДД.ММ.ГГГГ не действует.

Более того, установленный данным соглашением МРОТ за вычетом районного коэффициента в размере 20% и северной надбавки в размере 50% составляет менее размера МРОТ, установленного Федеральным законом № 106-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 611 руб.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст.6 ТК РФ в случаях, если закон или иной нормативный акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным федеральным законам, либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или иными федеральными законами, применяется ТК РФ или иной федеральный закон.

Согласно представленному прокурором расчету размер недоначисленной ФИО4 заработной платы за февраль – апрель 2012 года (без учета НДФЛ) составил *** руб. 46 коп.(л.д. 11, 12).

Указанный расчет судом проверен и является правильным. Контррасчета со стороны ответчика не представлено. С учетом изложенного, указанная сумма подлежит взысканию с МБДОУ «Детский са<адрес>» в пользу истца.

В силу ст.103 ГПК РФ, подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ с МБДОУ «Детский са<адрес>» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден прокурор при обращении в суд с иском, принимая во внимание трудное финансовое положение ответчика и его ходатайство об уменьшении её размера, суд находит возможным взыскать её с ответчика в размере 50 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения муниципального образования «<адрес>» «Детский сад общеразвивающего вида № «Лесовичок» в пользу ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль-апрель 2012 года в размере *** руб. 46 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения муниципального образования «<адрес>» «Детский сад общеразвивающего вида № «Лесовичок» в доход бюджета государственную пошлину в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья Н.Б. Кожевникова