Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Солнечногорск
Солнечногорский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Капитовой Т.М.
при секретаре Пащенко А.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вычавка Владимира Ивановича к ООО «Грань-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении и морального вреда, -
У С Т А Н О В И Л:
Истец Вычавка В.И. обратился в суд с иском к ООО «Грань-Сервис» (далее по тексту ООО) и о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении и морального вреда, ссылаясь на то, что он работал в ООО в должности водителя аварийного автомобиля; ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление о сокращении штата; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 23633,76 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ ему не была начислена заработная плата и компенсации при увольнении за 2 месяца; истец не однократно обращался в фирму по поводу выплат, но в удовлетворении его просьб выплатить указанные суммы, ему было отказано в устной форме.
В судебном заседании истец Вычавка В.И. исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснив по существу. Просил о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Ответчик ООО «Грань-Сервис», извещенное о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направило, о причинах неявки не сообщило, в связи с чем, было принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства, суд считает иск Вычавка Владимира Ивановича к ООО «Грань-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении и морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям:
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения или не позднее следующего дня выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец была принята на работу в ООО «Грань-Сервис» на должность водителя аварийного автомобиля (л.д.7-8), и между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого, истец обязался выполнять должным образом и в полном объеме свои трудовые обязанности, а ответчик обязался выплачивать заработную плату под расчет каждого месяца, затем в ДД.ММ.ГГГГ он получил уведомление о сокращении штата (л.д.6) и в ДД.ММ.ГГГГ был уволен.
Судом установлено, что Вычавка В.И. в полном объеме выполнил свои обязанности по трудовому договору. Ответчик же допускает нарушение условий трудового договора и не произвел расчет с истцом в день увольнения.
Из представленных истцом расчетов усматривается, что он просит взыскать с ООО «Грань-Сервис» задолженность по заработной плате, компенсацию при увольнении на общую сумму 120 тыс. рублей, а также моральный вред в размере 200 тыс. рублей.
Представленные расчеты ответчиком не опровергнуты и не оспорены.
Поскольку ООО «Грань-Сервис» не выполняет обязательств, принятых на себя по трудовому договору, суд считает, что в пользу истца Вычавка В.И. с ответчика в счет выплаты задержки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации при увольнении должна быть взыскана общая сумма в размере 120 тыс. рублей.
Предъявленные требования о компенсации причиненного морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы, подлежат частичному удовлетворению, поскольку в соответствии со ст.237 ТК РФ предусматривается возмещение морального вреда, причиненного работнику правомерными действиями или бездействиями работодателя, в денежной форме.
На основании п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
В данном случае работодателем истцу были причинены нравственные страдания тем, что работодатель не выплачивал ему заработную плату и причитающиеся при увольнении выплаты в течение длительного времени, тогда как данное рабочее место для истца являлось единственным источником дохода, никаких других доходов у работника нет.
Судья считает разумным и справедливым взыскать с ответчиков в пользу истца возмещение морального вреда по 2000 рублей.
Также надлежит взыскать с ООО «Грань-Сервис» в доход государства госпошлину за подлежащий удовлетворению иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за увольнение и морального вреда в размере 8400 рублей (ст.91 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ).
На основании изложенного руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Вычавка Владимира Ивановича к ООО «Грань-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Грань-Сервис» в пользу Вычавка Владимира Ивановича начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию при увольнении в размере 120 000(сто двадцать тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Грань-Сервис» в пользу Вычавка Владимира Ивановича компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Взыскать с ООО «Грань-Сервис» единовременно в доход государства госпошлину в размере 8400 рублей.
В остальной части исковых требований Вычавка В.И. отказать за отсутствием оснований.
В течение 10 дней решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд. В течение 7 дней с момента вручения копии решения суда ответчик имеет право обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения.
Судья: Капитова Т.М.