Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Солнечногорск
Солнечногорский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Капитовой Т.М.
при секретаре Пащенко А.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вычавка Ольги Алексеевны к ООО «Грань-Сервис» о взыскании компенсации при увольнении и морального вреда, -
У С Т А Н О В И Л:
Истец Вычавка О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Грань-Сервис» (далее по тексту ООО) о компенсации при увольнении и морального вреда, ссылаясь на то, что работала в ООО в должности диспетчера АДС, ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о сокращении штата; по истечении отработанного времени она получила расчет и компенсацию по сокращению за один месяц, а за второй месяц компенсация выплачена не была.
В судебном заседании истец Вычавка О.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснив по существу. Просила о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Ответчик ООО «Грань-Сервис», извещенное о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направило, о причинах неявки не сообщило, в связи с чем, было принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства, суд считает иск Вычавка Ольги Алексеевны к ООО «Грань-Сервис» о взыскании компенсации при увольнении и морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям:
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения или не позднее следующего дня выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «Грань-Сервис» на должность диспетчера АДУ (л.д.4-5), и между истцом и ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого, истец обязался выполнять должным образом и в полном объеме свои трудовые обязанности, а ответчик обязался выплачивать заработную плату под расчет каждого месяца, затем в ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление о сокращении штата (л.д.3) и в ДД.ММ.ГГГГ была уволена.
Судом установлено, что Вычавка О.А. в полном объеме выполнила свои обязанности по трудовому договору. Ответчик же допускает нарушение условий трудового договора и не произвел расчет с истцом в день увольнения.
Из представленных истцом расчетов усматривается, что она просит взыскать с ООО «Грань-Сервис» компенсацию при увольнении 15 тыс. рублей, а также моральный вред в размере 20 тыс. рублей.
Представленные расчеты ответчиком не опровергнуты и не оспорены.
Поскольку ООО «Грань-Сервис» не выполняет обязательств, принятых на себя по трудовому договору, суд считает, что в пользу истицы Вычавка О.А. с ответчика в счет компенсации при увольнении должна быть взыскана сумма в размере 15 тыс. рублей.
Предъявленные требования о компенсации причиненного морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы, подлежат частичному удовлетворению, поскольку в соответствии со ст.237 ТК РФ предусматривается возмещение морального вреда, причиненного работнику правомерными действиями или бездействиями работодателя, в денежной форме.
На основании п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
В данном случае работодателем истцу были причинены нравственные страдания тем, что работодатель не выплачивал ему причитающиеся при увольнении выплаты в течение длительного времени, тогда как данное рабочее место для истца являлось единственным источником дохода, никаких других доходов у работника нет.
Судья считает разумным и справедливым взыскать с ответчиков в пользу истца возмещение морального вреда по 2000 рублей.
Также надлежит взыскать с ООО «Грань-Сервис» и в доход государства госпошлину за подлежащий удовлетворению иск о взыскании компенсации за увольнение и морального вреда в размере 200 рублей (ст.91 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ).
На основании изложенного руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Вычавка Ольги Алексеевны к ООО «Грань-Сервис» о взыскании компенсации при увольнении и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Грань-Сервис» в пользу Вычавка Ольги Алексеевны не выплаченную компенсацию при увольнении в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Грань-Сервис» в пользу Вычавка Ольги Алексеевны компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ООО «Грань-Сервис» единовременно в доход государства госпошлину в размере 200 рублей.
В остальной части исковых требований Вычавка О.А. отказать за отсутствием оснований.
В течение 10 дней решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд. В течение 7 дней с момента вручения копии решения суда ответчик имеет право обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения.
Судья: Капитова Т.М.